Licencia sabática para empleados

¿Qué es una licencia sabática para empleados?

Definición de sabático para empleados: Un descanso prolongado del trabajo que ofrece a los empleados tiempo para dedicarse a otros intereses o simplemente relajarse por completo. Los empleados siguen siendo técnicamente empleados y regresarán al trabajo después de su ausencia, pero durante su sabático no estarán sujetos a nadie al 100%. ⛱️ 🌴

Los sabáticos existen desde el principio de los tiempos (no es broma, en tiempos bíblicos los agricultores tomaban un sabático cada siete años para dejar que sus campos se rejuvenecieran👩🏾‍🌾), pero en el ámbito empresarial la práctica es más reciente, ganando popularidad alrededor de 1969.

Pero incluso después de décadas de licencias sabáticas para empleados, pocas empresas ofrecen la oportunidad de pausas prolongadas. Es decir, hasta 2018, cuando la idea despegó con alrededor del 15% de las empresas estadounidenses dando el paso.

Así es como suele funcionar una licencia sabática para empleados:

• Después de un cierto período trabajando para tu empresa (normalmente alrededor de cinco años), a los empleados se les ofrece una licencia sabática; la duración de un sabático varía, lo importante es que se acuerde con antelación.
• Los días de vacaciones pagadas normales siguen aplicándose. Por ejemplo, si tomas un sabático de un mes, sigues teniendo derecho a los 20 días de vacaciones que normalmente recibes.
• Solo alrededor de un tercio de los sabáticos son pagados, por lo que los empleados a menudo sufren un impacto financiero si deciden tomarlo.
• Durante el sabático, los empleados suelen tener total libertad para hacer lo que quieran, pero ocasionalmente las empresas fomentan diferentes actividades que mejorarán su trabajo cuando regresen.
• No existe obligación legal para los empleadores de ofrecer sabáticos, o de concederlos si no se considera apropiado.
• Si los sabáticos de los empleados no son remunerados, el contrato de trabajo normalmente se suspende, lo que significa que tampoco se adeudan otros beneficios contractuales.
• Las pequeñas empresas sí ofrecen licencias sabáticas, pero es un poco menos común (¡aunque no tiene por qué serlo!).

¡Ojo! Aunque nos encanta ofrecerte la información más reciente sobre RRHH, no somos abogados y nada de esta información debe tomarse como asesoramiento legal. Si te interesa saber más sobre el aspecto legal de los años sabáticos para empleados, ponte en contacto con un profesional del derecho para obtener ayuda experta.

10 razones por las que tu PYME debería ofrecer años sabáticos

A pesar de que un número creciente de empresas se está sumando a la tendencia de los años sabáticos para empleados, no todos los empleadores están convencidos de su valor. Pero con tantos empleados deseosos de tomar un descanso, es hora de reconsiderar el año sabático para empleados.

He aquí por qué un año sabático puede ser un gran beneficio laboral, incluso en empresas más pequeñas:

1. Los años sabáticos reducen el agotamiento: Para los empleados con exceso de trabajo y estrés, un descanso prolongado puede reducir la tensión y darles un muy necesario respiro. Además, las investigaciones demuestran que tomar descansos es clave para la productividad.
2. Los empleados adquieren nuevas ideas: Ir a la misma oficina día tras día puede hacer que los empleados se sientan sin inspiración. Pero en un nuevo entorno, con nuevas tareas que completar, las posibilidades de obtener inspiración (y traerla de vuelta al equipo) son enormes.
3. El equipo directivo puede desarrollar mejores habilidades de liderazgo: Según un estudio para ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, el 60% de los empleados que tomaron un año sabático notaron que sus directores se volvieron más eficaces gracias a la planificación de su tiempo libre prolongado.
4. El resto del equipo tiene espacio para crecer: Mientras tu empleado disfruta de su año sabático, el resto del equipo tendrá que desarrollar nuevas habilidades para cubrir el trabajo. Esto es excelente para los empleados más nuevos que buscan nuevas formas de crecer.
5. Las empresas pueden demostrar que les importan: Los empleados quieren un buen equilibrio entre vida laboral y personal, y si las empresas pueden demostrar que se preocupan por eso, podrán retener a sus mejores talentos por más tiempo.
6. Los empleados pueden aprender nuevas habilidades: Para muchos empleados, el trabajo a menudo los absorbe tanto que su deseo de ser voluntarios o aprender un nuevo idioma pasa desapercibido. Si se les da tiempo y espacio para simplemente ser significa que los empleados son más propensos a explorar su creatividad y adquirir nuevas habilidades.
7. Los sabáticos pueden ser una poderosa herramienta de contratación: Los sabáticos pagados son uno de los beneficios más codiciados, con alrededor del 66% de las personas más interesadas en trabajar para empresas que los ofrecen.
8. Los empleados se quedan más tiempo: Si los empleados están pensando en irse, pero solo les queda un año para que empiece su sabático, es más probable que se queden. ¡Brillante!
9. Las empresas obtienen un sólido impulso en el ROI: Por cada $1 invertido en programas de salud mental, hay un retorno de $4 en mejora de la salud y la productividad. ¿Hace falta decir más?
10. Disminuye la rotación de empleados: ¿Quién querría dejar una empresa con beneficios tan increíbles? Respuesta: Menos del 3% de los empleados, según este artículo de HuffPost.
    

4 empleadores que aprovechan una licencia sabática pagada o no pagada para impulsar el bienestar de los empleados 💖

Hay una razón por la que las marcas líderes están en la cima, y una excelente experiencia para el empleado tiene mucho que ver con ello.

Aquí hay algunas empresas que saben que los sabáticos dejan a los empleados sintiéndose relajados, felices y listos para trabajar. 💆

1. Worship.agency: Agencia de optimización de conversiones y experiencia de usuario worship.agency se aventuró en los sabáticos para empleados en 2019; ahora tienen un empleado muy feliz, cero arrepentimientos y planes para ofrecer más beneficios a sus otros empleados.
2. Citigroup Inc.: Cuando el banco de Wall Street Citigroup realizó una investigación post-pandemia sobre el bienestar de los empleados, no quedaron impresionados. Por eso invirtieron en un programa de año sabático para empleados que permite a los miembros del equipo un descanso de 12 semanas después de cinco años de empleo con un 25% de sueldo, más la oportunidad de ser voluntario en una organización benéfica durante 4 semanas con el 100% de sueldo.
3. Epic Systems: Epic Systems ofrece cuatro semanas de licencia pagada cada cinco años. Incluso han ido un paso más allá al ofrecer cubrir los gastos de viaje de los empleados durante este tipo de licencia, pero solo si viajan a un lugar donde nunca antes hayan estado. Incluso tienen un Sabbatablog para inspiración sólida de viajes sabáticos. ¿Podemos ir nosotros también?
4. Hubspot: Además de permitir a sus empleados vacaciones ilimitadas que pueden tomar cuando quieran, HubSpot ofrece un generoso año sabático de cuatro semanas totalmente pagado, más $5K para gastos después de cinco años de empleo. Echa un vistazo a su álbum de fotos de licencias sabáticas pagadas para ver qué hacen sus empleados.

Crea un programa de año sabático laboral para un mejor negocio

Con la salud mental de los empleados en su punto más bajo, es hora de que los departamentos de recursos humanos de empresas de cualquier tamaño empiecen a pensar seriamente en dar a su gente un descanso muy necesario.

Desde una mayor productividad hasta un mayor interés de los candidatos, muchas marcas ya han encontrado formas de aprovechar el impacto positivo de los descansos prolongados del trabajo después de un número determinado de años de servicio, y el número de empresas que se suman aumenta día a día. 

Los beneficios son enormes tanto para los empleados como para el negocio; incluso si pierden parte de su sueldo, la oportunidad de tomar un respiro sin sentirse culpables, aprender nuevas habilidades y ver el mundo es a menudo demasiado buena para dejarla pasar.

Entonces, ¿por qué no tomar la iniciativa en la experiencia del empleado y crear un programa de año sabático que funcione tanto para tu gente como para ¿tu negocio?