No importa a quién estés reclutando, los SMS son una forma increíble de interactuar con los candidatos y atraer el mejor talento directamente a tu puerta. Así que, ya sea que busques atraer a un grupo selecto de candidatos pasivos, o quieras mantener a todos tus grupos de candidatos comprometidos sin mover un dedo, los mensajes de texto pueden ayudar.

Hemos creado algunas plantillas para ayudarte a dar en el clavo.

Plantillas para presentarte

Seamos realistas. Los mensajes de LinkedIn de los reclutadores son muy comunes para los candidatos de alta calidad. Si realmente quieres destacar, atrévete y preséntate vía SMS. Aquí tienes algunas sugerencias para que la presentación se sienta natural, nunca espeluznante.

Hello {first name}. This is {your name} from {your company}. Loved your recent post on {relevant topic}! We have a new project on {relevant topic} coming up and I'd love to get your thoughts. When would be a good time to chat?

Hey {first name}! {Your name} from {your company}, here. Your LinkedIn profile is *super* impressive. We have a new role in our {name of department} opening up and I think it just might be perfect for you. Are you free for a quick chat?

Hey there, {first name}! This is {your name} from {your company}. We have a new role in our {name of department} opening up and we think you might be perfect for it. Here's a link with the details {link to job ad}. Feel free to text me anytime with questions!

Spam is spam. If you reach out to someone for the first time via text or email, you have to treat it the same. More candidates will see your message on SMS, but it doesn't mean more will reply if you're just spamming them. So, make your message personal to them.

Tim Sackett

President, HRU Technical Resources

Plantillas para cultivar y mantener el interés

El 73% de los millennials y la Generación Z de EE. UU. interactúan digitalmente entre sí más que en la vida real. Es la pura verdad. Si quieres una respuesta rápida y positiva, necesitas hablar su idioma. Estas plantillas te ayudarán a obtener las respuestas rápidas y amigables que necesitas.

Hey, {first name}! I just saw the news that {recent accomplishment}. Congrats! Are you excited?

Hey, {first name}! I just read this amazing article on {relevant topic} from {relevant publication} and of course, I thought of you. We'd still love to get you in for an interview. Let me know if you'd like to set that up!

Hi {first name}. Did you get a chance to look at the offer I sent you {day of week}. As you can probably tell, we're excited to start working with you! We'll have to close the position by {day of week}, so please feel free to call me anytime if you have questions.

Keep it short and to the point. Don't 'overtext'.

Chris Russell

Managing Director, RecTech Media

Plantillas para programar una entrevista

Uno de los momentos más naturales para un seguimiento rápido por SMS es inmediatamente después de la entrevista telefónica. Pero incluso si no has tenido la oportunidad de hablar en persona, puedes hacerle un favor a todos y saltarte las tediosas cadenas de correos electrónicos grupales simplemente enviando a tu candidato un enlace a tu calendario por mensaje de texto.

Hello, {first name}! It was great chatting with you today! As mentioned, we'd love to get you in for an interview. Here's a link to my calendar, feel free to grab a spot!

Hey, {first name}! This is {your name} from {your company}. We absolutely loved your test project. Are you free to stop by the office for an interview this week?

Hi, {first name}! {Your name} from {your company}, here. Thanks for your interest in our {name of position}. We'd love to get you in for an interview. Here's a link to my calendar, feel free to grab a spot next week!

Learn how to text. What I mean by that is a good text message is concise. Recruiters need to learn how to send effective, succinct text messages that align with the organization’s brand and are legally acceptable.

Sharlyn Lauby

President, ITM Group Inc. and Founder, HR Bartender

Plantillas para obtener una respuesta rápida

Desafortunadamente, el 'ghosting' ocurre. Asegúrate de que nadie del equipo de contratación se quede esperando una entrevista enviando recordatorios rápidos o solicitudes de información.

Hello, {first name}. We haven't heard from you in a while. Are you still interested in our {name of position}?!

Hi, {first name}! It's been a while! Judging by your LinkedIn, you've been busy. I loved your recent update on {relevant topic} and as luck would have it, we have a really cool project on {relevant topic} coming up. Are you interested?

Hey there, {first name}. Just a friendly reminder that we have an interview scheduled for {day and date} at {time}. We look forward to meeting you!

Texting has helped significantly. A lot of our candidates are full-time nurses looking for PRN so they are able to reply quicker with information we need as they are typically at work.

Natalie Leveton

Onboarding Specialist, FlexWise Health

Lo que sí y lo que no al enviar mensajes de texto a candidatos

¿Aún no sabes por dónde empezar? No te preocupes. Hemos elaborado una lista de verificación rápida de todo lo que sí y lo que no al enviar mensajes de texto para que, sin importar por dónde empieces, arranques con el pie derecho.

Lo que sí

¡Pide permiso!
Mantenlo conciso, legal y acorde a la marca
Hazlo personal
Usa SMS para agendar entrevistas
Usa mensajes de texto después del primer filtro telefónico
Usa mensajes de texto para obtener una respuesta inmediata
Envía mensajes como te gustaría recibirlos

Lo que no

No envíes mensajes de texto largos
No envíes un mensaje que pueda ser malinterpretado fácilmente
NUNCA uses mensajes de texto para descartar a un candidato

Are you ready?

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Dos personas de pie junto a una burbuja de mensaje