Migre fácilmente a Breezy HR

Cambiar de Google Hire, de manera fácil

Breezy es deliciosamente fácil de usar y un software de reclutamiento de extremo a extremo increíblemente rico en funciones para ayudarlo a atraer y contratar excelentes empleados con menos esfuerzo. ‍ Aprovecha nuestra oferta especial de Migración de Datos Gratuita para Planes Anuales. Regístrese para obtener una demostración hoy mismo para ver lo fácil que es cambiar a Breezy HR.

Prueba de 14 días con todas las funciones

No se requiere tarjeta de crédito

100,000 créditos de Breezy Intelligence incluidos

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¡Breezy puede ayudar!

Google Hire, introducido por primera vez hace apenas 2 años, se está cerrando. Para septiembre de 2020, Google estará poniendo completamente de sol su popular sistema de seguimiento de solicitantes, dejando que miles de empresas se pregunten “¿y ahora qué?”.
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¡Sabemos cómo te sientes! Es decepcionante encontrar un software que te encante y tienes que dejarlo. Pasar a un nuevo ATS puede ser mucho trabajo y encontrar ese software de contratación que encaje perfecto puede ser aún más difícil.
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Rachel Hammerton

Spark Lifecare

Breezy definitivamente le ha ahorrado dinero y mucho tiempo a la empresa.

Collage de un pulgar hacia arriba con la pantalla de programación de entrevistas de Breezy, la pantalla de etapas de la tubería y la puntuación del equipo

Visual de Breezy HR: Perfil del candidato: mostrar un currículum y conversaciones de equipo

Las potentes funciones le permiten organizar y mejorar su proceso de contratación.

Canalizaciones candidatas fáciles de arrastrar y soltar
Integración perfecta con Gmail y Google Calendar
Programación automatizada de correo electrónico, SMS y entrevistas
Colaboración sencilla en equipo
Hermosas páginas de carrera

Y como un regalo especial para sus clientes actuales de Google Hire, estamos ofreciendo Migración de Datos Gratuita si se inscribe en un Plan Anual. Así es, ¡gratis! Esa es nuestra manera de ayudarle a que esta transición sea lo más fluida posible.
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Hemos ayudado a miles de empresas a mejorar su proceso de contratación a la vez que les damos tiempo atrás a los gerentes de contratación para hacer lo que mejor hacen, contratar a grandes candidatos.