Menos tiempo perdido, más candidatos de calidad

Actualiza el proceso de reclutamiento para alinearlo con el crecimiento de tu negocio

Rob Collie es un pionero de Power BI que sabe reconocer a las personas talentosas.

Como fundador y CEO de P3, es el líder espiritual del negocio, pero no podría generar un valor de miles de millones de dólares para los clientes sin su mano derecha, Kellan Danielson.

Juntos han impulsado la empresa, pero como la mayoría de las startups nuevas, cuando Rob lanzó P3 por primera vez, era una operación en solitario, y tener que hacer de todo dificultaba el reclutamiento.

“Cuando fundé P3, necesitaba encontrar más gente porque había crecido, pero había demasiado trabajo para mí solo y no tenía tiempo. Sabía que la gente que encontraría no viviría en mi ciudad. No iba a poder hacer entrevistas cara a cara. No iba a poder subir a la gente a un avión [como podía hacer en mi puesto anterior en Microsoft] y traerlos para hospedarlos en un hotel.”

Así que, su primera tarea fue crear un proyecto de prueba que pudiera entregar por correo electrónico.

En ese momento, Kellan estaba a cargo del reclutamiento, pero cuando se fue de luna de miel, un empleado "rebelde" cambió el proceso de contratación a Breezy sin avisar a nadie. Por suerte, resultó ser la sorpresa perfecta. 😅

“Cuando me fui de luna de miel, nuestro otro socio comercial se encargó de implementar Breezy mientras yo no estaba. A veces podríamos considerar eso algo malo, pero en esta situación, el proceso necesitaba una actualización, y él implementó Breezy en solo unos días, lo cual es inaudito. No se puede implementar un sistema en tan poco tiempo. Es algo increíble.”

Rob y Kellan estaban escépticos sobre el software de reclutamiento—pero con un proceso de contratación que necesitaba una actualización tan desesperadamente, estaban más que dispuestos a darle una oportunidad a Breezy.

El ATS perfecto que realmente te hace sonreír

Una vez que Rob y Kellan comenzaron a organizar a los solicitantes dentro de Breezy, se dieron cuenta de que finalmente habían encontrado la herramienta que buscaban.

Finalmente, habían encontrado un software para ayudar a optimizar su proceso y ofrecer una experiencia de candidato increíble.

“No tenemos un departamento de RR. HH., nosotros somos el departamento. Antes de Breezy, o nos empantanábamos en la contratación, o nos olvidábamos [de contactar a los candidatos] durante días. Y así, desanimábamos a la gente o les hacíamos sentir que no valía la pena trabajar para nosotros porque ni siquiera podíamos responderles. Simplemente no podríamos existir sin estas herramientas y realmente lo creo.”

Para Rob y Kellan, habían encontrado la solución ideal: Breezy se ajustaba exactamente a las necesidades de la empresa.

Menos tiempo perdido, más candidatos de calidad

Lo primero que Rob y Kellan notaron fue el tiempo que Breezy les ahorró. Los correos electrónicos automatizados y las acciones de etapa personalizables significaron que ya no perdían tiempo en tareas mundanas y podían manejar volúmenes de candidatos mucho mayores —lo cual es una necesidad cuando se mantiene un estándar de calidad tan alto.

“No sería factible anunciar ampliamente las vacantes sin un buen sistema de automatización para filtrar a los candidatos inicialmente. Si tuviéramos que manejar todo eso manualmente, probablemente diríamos que simplemente no vamos a anunciar. [La automatización de Breezy] nos permite lanzar una red más grande.”

Pero no se trata solo del tiempo ahorrado: el equipo de P3 se enfoca en la contratación centrada en las personas y la experiencia del candidato es su prioridad número uno.

“Nos esforzamos mucho por ser muy, muy amables con los candidatos. Porque sabemos que estamos llegando a muchísimas personas y solo contratamos u ofrecemos un puesto al 2% de ellas. Eso significa que estamos influyendo inadvertidamente en futuros clientes… Además, realmente nos importa de corazón. Queremos que la gente se sienta bien con todo el proceso, aunque muy pocos reciban una oferta. Tenemos un lema interno que es ‘No robots’, pero nos gustan los robots personalizados.”

Como profesional de la tecnología, la forma en que funcionan las herramientas es súper importante para Rob, y Breezy da en el blanco.

“Me gusta la interfaz. Me gusta lo limpia que es. Es fácil de entender. Esto es lo que solía hacer para Microsoft: diseñar interfaces y lidiar con desafíos técnicos. Breezy se siente como una herramienta sencilla. Normalmente, cuando descubres una herramienta sencilla, no es una herramienta completa, pero Breezy es una herramienta sencilla que hace todo lo que necesitamos. Y eso es un software poco común.”