Humanizar el proceso de reclutamiento

Las plantillas de correo electrónico personalizadas, la función de candidato destacado y las entrevistas virtuales ayudan a que el proceso de reclutamiento de Spark Lifecare funcione tanto para el solicitante como para la empresa.

Rachel Hammerton

Spark Lifecare

Headquarters

Ottawa, ON, Canada

Industry

Salud

Company Size

101-500

Favorite Features

Candidate Sourcing

Custom Pipelines

Interview Scheduling

La forma de contratar candidatos remotos con alta eficiencia y empatía

Rachel Hammerton es una persona multitarea naturalmente curiosa que utiliza su propia experiencia para dominar el negocio del reclutamiento.

Como Directora de Reclutamiento de Spark Lifecare, es responsable de encontrar cuidadores apasionados que ayudarán a sus clientes a vivir plenamente.

“Trabajamos con personas que buscan atención... y encontramos cuidadores que pueden satisfacer esas necesidades y que coinciden con lo que el cliente finalmente desea.”

Con una empresa en crecimiento a su cargo y la necesidad de encontrar a los mejores candidatos posibles, Rachel reconoció que usar Breezy podría ayudarles a estabilizar su proceso de reclutamiento al conectar con los mejores candidatos.

Rachel sabía que para tener éxito, necesitaría utilizar las mejores funciones que Breezy ofrece.

There are some positions where we can get dozens of applicants and there are others where, for whatever reason, we're just not getting the kind of candidates that we're looking for. And it's hard when we don't want to sacrifice that quality and we don't want to sacrifice the needs of the client just to get someone in there.

Usar herramientas virtuales para personalizar las entrevistas

Aunque Spark Lifecare había estado usando Breezy por un tiempo, finalmente llegó el momento de cambiar a entrevistas 100% virtuales.

“En el pasado, nos enfrentamos a muchas entrevistas presenciales con ausencias, queríamos agilizar el proceso para los candidatos, y requiere mucho menos esfuerzo y personal cuando es virtual... Necesitábamos trabajar de forma más inteligente.”

Para Rachel, la persona detrás de la pantalla debía seguir siendo lo más importante.

“Aunque mucho de esto es virtual y se hace por computadora, queríamos asegurarnos de que los candidatos, durante todo el proceso, reconocieran que somos una empresa que prioriza a la persona... [SEG 18] Como excandidata, Rachel sabe muy bien que el proceso de reclutamiento puede ser difícil de navegar. Pero con Breezy, puede resolver fácilmente cualquier dificultad y hacer preguntas para crear un sistema increíble.

Más tiempo para una conexión significativa

Breezy helps a lot with organization and being able to see first-hand, ‘Okay where is the pipeline?’ or ‘Where is a candidate in this process? What can we change? Where in this process or what specific pipeline is getting kind of clogged up right now? What can we do to make it more easy kind of things?’ I’m kind of a visual person so it adds that nice visual touch of, you know, where is this happening? Where are people getting stuck? What can we do better?

Según Rachel, el reclutamiento apasionado lleva a candidatos apasionados. Las plantillas de correo electrónico personalizadas de Breezy, la función de candidato destacado y las entrevistas virtuales ayudan a que su proceso de reclutamiento funcione para el

candidato así como para la empresa. “El formato remoto no reemplaza necesariamente el contacto personal. [Con Breezy] podemos añadir toques personales y conectar con ellos a lo largo de tu proceso de contratación para que los candidatos reconozcan que son más que un número: son una persona y tienen experiencias valiosas.”

Usar Breezy también ayudó a acelerar el reclutamiento para nuevos puestos. Con la función de candidato destacado de Breezy, Rachel pudo volver a contactar a entrevistados de calidad que no habían sido adecuados para el puesto al que habían aplicado, y traerlos más tarde para el

encaje perfecto .Rachel está comprometida a usar las mejores herramientas para crear el mejor proceso de reclutamiento y, en última instancia, atraer a los mejores candidatos.

It's not just a one and done type of a deal, but more like I can go back and I don't have to necessarily remember their names cause that would be a definite challenge! But I can go back and remember ‘Yeah, I really like this person. They have really awesome experiences and I’d love to talk with them more about this.

“Siempre estamos haciendo ajustes. Siempre estamos buscando mejoras. Pero con las herramientas de asistencia como Breezy, y los candidatos y las personas dentro de nuestros equipos, hemos podido tener mucho éxito.”

Spark Lifecare