Simplificando la contratación diversa

Construye un equipo remoto diverso mientras gestionas una startup ocupada

Pointed Copywriting es un equipo pequeño pero con gran impacto. 👊🏼

Brittany Ryan, fundadora y jefa de contenido, ha dedicado su tiempo a crear contenido impactante desde 2008. Ha escrito artículos de liderazgo de opinión como ghostwriter para CEOs de startups multimillonarias, ha redactado textos web para startups tecnológicas de ocho cifras y ha creado contenido de interfaz de usuario para marcas de la lista Fortune 100.

Wow.

Y cuando se trata de la visión de Pointed, Brittany es igual de dedicada.

Somos una startup pequeña con una gran voz", dice Brittany, "Tenemos valores sólidos a los que nos apegamos pase lo que pase. Por ejemplo, solo trabajamos con marcas que tienen un impacto positivo y, como agencia de contenido y copywriting, necesitamos asegurarnos de tener el tipo de equipo que pueda ayudar a estas marcas a cumplir sus objetivos.

Pero con solo cinco empleados remotos a tiempo parcial, sin un reclutador dedicado y un flujo constante de candidatos de diversas fuentes, la fatiga por la contratación era un verdadero desafío para Brittany y su equipo.

Maddy Bartlett, líder de contenido de Pointed, explica:

Brittany y Maddy sabían que necesitaban una herramienta para mantenerse al día con la avalancha de solicitantes y tener más tiempo para enfocarse en escalar el negocio de manera inclusiva y sostenible.

El pequeño y aguerrido equipo de Pointed tenía un gran reto por delante. Necesitaban crear un sistema de contratación escalable que les ayudara a atraer, evaluar y contratar candidatos diversos rápidamente.

Un sistema de contratación centralizado que crece contigo

Brittany ya conocía Breezy, así que la elección fue sencilla.

Su objetivo principal era aumentar la diversidad del equipo, y sabían que valía la pena.

"Dado que somos un equipo remoto, nunca hemos tenido problemas con los candidatos que solicitan puestos; recibimos un flujo constante a través de nuestra página de empleo, LinkedIn y bolsas de trabajo, y a menudo están bien calificados. Pero nos dimos cuenta bastante rápido de que esto no nos iba a conseguir el talento diverso que queríamos. Necesitábamos tener una visión general de todo nuestro grupo de candidatos para poder priorizar a los solicitantes de comunidades subrepresentadas y el talento que sabíamos que necesitábamos."

Pero con el tiempo en contra y los entregables de los clientes acumulándose, el sistema ad hoc de Brittany, que consistía en una bandeja de entrada de reclutamiento y una hoja de cálculo de Google, hacía imposible identificar rápidamente a sus mejores candidatos.

Brittany llamó a Maddy para la transición.

"Breezy fue muy fácil de configurar. Recibes un tutorial inicial de 30 minutos que te guía, y a partir de ahí es solo cuestión de personalizar el proceso e importar datos de nuestros cientos de hojas de cálculo. Hay una pequeña inversión de tiempo inicial, y luego te ahorra muchísimo tiempo; no puedo enfatizar lo increíble que ha sido. Breezy realmente ha cambiado las cosas para nosotros."

Pero no se trata solo de conectar con los candidatos, Breezy también ha impactado la comunicación del equipo.

"Poder chatear con miembros del equipo remoto dentro de la herramienta es un cambio radical. Normalmente estaríamos cambiando entre correo electrónico, Zoom, Asana y Slack para discutir candidatos, pero ahora podemos mantener un registro de las conversaciones todo en un solo lugar. Nos encanta."

Más tiempo, más diversidad

Brittany y el equipo usan Breezy para crear una experiencia de candidato optimizada y conectar con el mejor talento diverso de forma remota.

"Breezy nos facilita mucho la vida. Las plantillas de cuestionarios reutilizables y los correos electrónicos automatizados significan que tenemos mucho más tiempo para enfocarnos en las partes del proceso que se prestan a un enfoque inclusivo, como concentrarnos en usar el lenguaje adecuado en nuestros anuncios de empleo, tomarnos el tiempo para analizar a cada candidato principal de manera integral y crear una campaña de seguimiento para mantenernos conectados con los solicitantes que se tomaron el tiempo de contactarnos."

Y gracias a Breezy, Brittany y su equipo están en camino de lograr sus objetivos de diversidad.

"Ha sido una curva de aprendizaje y de ninguna manera somos perfectos; sabemos que queda un largo camino por recorrer. Pero el primer paso es ser abiertos sobre lo que queremos lograr. Vivimos en un mundo sesgado, por lo que es importante para nosotros poner nuestras cartas sobre la mesa y decir: 'Esto es lo que creemos', y Breezy definitivamente nos ayuda a hacerlo."