Los mensajes pro-diversidad están por todas partes hoy en día y con justa razón. Pero la mayoría de los programas de diversidad laboral no logran generar un cambio significativo. Si está listo para mejorar, su declaración EEO es un excelente punto de partida.
Lamentablemente, la discriminación en el lugar de trabajo no ha desaparecido. Y como profesionales de RRHH en una sociedad en constante cambio, debemos reflexionar seriamente sobre cuán equitativo es (o no es) nuestro proceso de contratación.
Si está considerando actualizar sus prácticas de reclutamiento y contratación, su declaración de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) es el punto de partida ideal. Piense en ella como su declaración de misión, donde puede declarar audazmente su compromiso de mejorar y, de paso, sobresalir entre cientos de marcas empleadoras que compiten.
¿Qué es EEO, exactamente?
La contratación no es exclusivamente una función de RRHH. Y en caso de que sea nuevo en el mundo de las leyes laborales, le ofrecemos una breve explicación para que comprenda mejor este tema de la EEO.
La igualdad de oportunidades de empleo es el derecho legalmente protegido de todas las personas a trabajar y progresar basándose en mérito, habilidades y potencial. Libre de discriminación por raza, sexo, edad, religión, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano. Se aplica no solo a la contratación y el despido, sino también a ascensos, acoso, capacitación, salarios y beneficios.
El objetivo de contar con una EEO declaración es enfatizar el compromiso de los empleadores con la igualdad de oportunidades. El 67% de los buscadores de empleo dicen que les importan tus estadísticas de diversidad. Tu declaración de EEO les demuestra que a ti también te importa.
Entonces, ¿qué hace que una declaración de EEO sea verdaderamente destacada?
Bueno, para empezar, necesitas una creencia genuina de que la diversidad y la inclusión entre los compañeros de equipo son fundamentales para el éxito de una empresa. También necesitas un deseo ardiente de reclutar y retener a los absolutamente mejores y más talentosos del grupo de candidatos más amplio y profundo posible. 👌
El impacto de una declaración de EEO en tu marca empleadora
En el ajustado mercado laboral actual, tener una marca empleadora sólida es todo.
Lo sepas o no, tu declaración de EEO dice algo sobre tu marca. Si es un párrafo sin alma, genérico y repleto de jerga legal, los candidatos potenciales se sentirán tan entusiasmados como tú. 😒
Así que, sé honesto. ¿Qué dice tu declaración de EEO sobre tu marca empleadora?
Tener una clara, convincente declaración de EEO les muestra a los candidatos (¡y a los empleados actuales!) que tu empresa es un excelente lugar para trabajar.
No es coincidencia que muchas de las empresas con un historial de clasificación entre las la flor y nata de las marcas empleadoras también son famosos por su compromiso con la diversidad y la inclusión. Tomemos, por ejemplo, AT&T . La importante empresa de telecomunicaciones publica sus datos de diversidad públicamente.
- Diversidad total de la fuerza laboral en EE. UU.: 31% mujeres; 43% personas de color
- Diversidad total de la gerencia en EE. UU.: 35% mujeres; 37% personas de color
- Tasa de retención total de la fuerza laboral en EE. UU.: 85% en general; 82% mujeres; 84% personas de color
Si observas de cerca las métricas, te darás cuenta de que no solo miden la representación general (punto 1), sino que van un paso más allá para rastrear la diversidad a nivel gerencial (punto 2) y la retención (punto 3), lo que indica un nivel de inclusión que muchas marcas empleadoras han tardado notoriamente en adoptar.
Los números de AT&T quizás no sean los más impresionantes, pero la naturaleza pública y transparente de asumirlos (a través de una declaración EEO sólida y pública) es un paso firme en la dirección correcta.
¿Qué requisitos legales debe cumplir toda declaración EEO?
Desde 1972, la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo otorga a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) la autoridad para demandar en casos de discriminación. Así que sí, partes de tu EEO deben cumplir al 110%.
La ley exige a los empleadores y profesionales de RR. HH. que:
- Publiquen un aviso en el lugar de trabajo que describa las leyes contra la discriminación laboral.
- Asegúrense de que cada declaración EEO incluya la frase “[Nombre de la empresa] es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.”
- Garanticen que cada anuncio de empleo contenga una declaración de prácticas no discriminatorias.
¿Entendido? Bien.
Desafortunadamente, estos esfuerzos no son suficientes. Los estudios demuestran que las minorías raciales a menudo intentan evitar la discriminación a través de una práctica llamada “blanqueamiento de currículums”. Por eso es fundamental asegurarse de que sus solicitudes no animen inconscientemente a los posibles candidatos a revelar su raza.
Para dar un paso firme hacia la eliminación de la discriminación a nivel práctico, es importante que las empresas vean las declaraciones de EEO como no solo una formalidad. Desde prácticas de contratación equitativas hasta decisiones de compensación y ascenso, las políticas antidiscriminatorias deben ser mantenidas en todas las áreas de la empresa.
Cuando el espíritu de igualdad es una realidad en tu lugar de trabajo, tus empleados pueden sentirlo literalmente en el ambiente.
Formas sencillas de renovar tu declaración de EEO
Las palabras importan. Y si tu declaración de EEO suena como una prueba que los candidatos tienen que pasar, no le estás haciendo ningún favor a nadie.
Aquí hay algunas frases clave para considerar para una declaración de EEO que vaya más allá de lo superficial:
- Entorno inclusivo
- Celebrar la diversidad
- Embarazo, identidad de género, orientación sexual
- Libre de discriminación y acoso
- Asistencia o adaptación por discapacidad
- Promover y despedir basándose en el mérito
- Respeto mutuo
Busca en tu declaración de EEO los puntos que suenen secos o desinteresados y reemplázalos con un lenguaje activo que refleje el tipo de talento vibrante que quieres atraer.
Y una vez que estés listo, asegúrate de publicar tus anuncios de empleo nuevos y mejorados en todos los lugares correctos. Herramientas como Breezy facilitan que dediques tu tiempo y energía a las cosas que importan —por ejemplo, crear una declaración de EEO increíble— y que te olvides por completo de las cosas aburridas (ejem, ejem, publicar manualmente en todas las mejores bolsas de trabajo). Contratar no tiene por qué ser difícil. Descubre lo fácil que puede ser con una prueba gratuita de Breezy.
