¿Un nuevo comienzo, una nueva estrategia de contratación? ¿O más de lo mismo de siempre?
El mundo del reclutamiento siempre está evolucionando, pero los últimos años han sido particularmente erráticos.
Desde la escasez de talento hasta la reorganización por la pandemia, ha sido todo un torbellino. Para reenfocar nuestros esfuerzos de reclutamiento y conocer lo que viene en el mundo de la contratación, analizamos las trayectorias de contratación de más de 6.8 millones de solicitudes para puestos vacantes en Estados Unidos y Europa.
Y lo que vimos podría sorprenderte.
Hoy compartiremos las cinco conclusiones clave que todo experto en reclutamiento debería considerar para contratar de forma más eficiente, rápida y sólida en 2023.
Entonces, ¿de qué trata el informe de Origen de Contratación?
Cada año en Breezy, nos damos a la tarea de descubrir las principales bolsas de trabajo y canales de reclutamiento que reciben la mayor cantidad de solicitantes, entrevistas y ofertas de empleo.
Mientras las pequeñas y medianas empresas se reestabilizan de las réplicas de la Gran Renuncia y comienzan a adoptar un enfoque más proactivo para retener y reclutar a los mejores candidatos, quisimos una vez más revisar y evaluar los principales sitios de contratación para ayudarte a obtener el ROI más efectivo en ROI de reclutamiento.
Los datos para este último informe se recopilaron durante el período del 31 de marzo de 2021 al 1 de abril de 2022, y abarcan nueve de los principales sitios de empleo — Indeed, LinkedIn, Facebook, Jooble, ZipRecruiter, Glassdoor, WeWorkRemotely y StackOverflow — así como los portales de empleo de las empresas y las contrataciones realizadas por reclutadores externos.
Al presentar e interpretar estos datos de origen de contratación, creemos que los equipos de contratación y los líderes de reclutamiento pueden recuperarse y reclutar al mejor talento más rápido que nunca, incluso en medio de la austeridad y las rápidas carreras por el talento.
Nuestras 5 conclusiones clave del informe
1. El número de solicitudes aumentó un 62%
Para contratar mejor en menos tiempo, los gerentes de contratación deben ampliar el alcance antes de profundizar. Lo que significa que un grupo de talentos más amplio es indispensable.
Los usuarios de Breezy recibieron 6.8 millones de solicitudes para puestos vacantes en todo Estados Unidos y Europa, desde LinkedIn hasta Google y en todos los demás lugares.
Esto representa casi un aumento del 62% en el número total de solicitudes de 2021 a 2022, pasando de 4.2 millones a 6.8 millones. En 2020, los usuarios de Breezy recibieron 2.2 millones de solicitudes, lo que significa que el número de solicitudes para los empleadores que utilizan nuestra plataforma se ha triplicado en los últimos tres años.
Este crecimiento en las solicitudes no solo es impresionante, también sugiere que, a pesar de la presión económica, la escasez generalizada de talento y el cambio en las actitudes hacia el equilibrio entre vida laboral y personal, no hay escasez de solicitantes. Solo necesitas encontrar a los adecuados.
La conclusión: El talento está ahí. Solo necesitas atraerlo.
2. Las ofertas realizadas a través de bolsas de trabajo aumentaron un 379%
Una herramienta de reclutamiento probada y confiable, las bolsas de trabajo son como el Google de un reclutador para atraer tráfico de solicitantes. (O Bing, si es lo tuyo).
Según los hallazgos de nuestro último Informe de Fuente de Contratación, este ha sido un gran año para contratar candidatos calificados a través de bolsas de trabajo. Con un enorme aumento del 379% en ofertas realizadas a candidatos que llegan a través de bolsas de trabajo de terceros, atraer y luego seleccionar a los candidatos adecuados es vital.
Esto también indica que el aumento en el volumen de solicitudes no necesariamente implica una disminución en la calidad de los solicitantes, pero sí sugiere que una vez que hayas atraído un amplio grupo de candidatos de calidad, necesitarás sistemas implementados para identificar rápidamente a tus mejores candidatos.
En última instancia, los empleadores mejor posicionados para conseguir a los mejores candidatos que las bolsas de trabajo pueden ofrecer serán aquellos que tengan procesos de selección claros para identificar y conectar con los candidatos principales más pronto. Como sugiere la frase “carrera por el talento” sugiere, la velocidad será más importante que nunca este año.
Las bolsas de trabajo (especialmente las gratuitas) a menudo se consideran un requisito mínimo; publicar en una bolsa de trabajo parece demasiado fácil en comparación con métodos de reclutamiento más "avanzados" y esfuerzos de búsqueda de talento como los programas de recomendación de empleados o las campañas de marketing de reclutamiento con buena marca. Pero a veces, lo simple es realmente lo mejor. Y, quizás más importante, rápido.
La conclusión: Acelera tu estrategia de reclutamiento con bolsas de trabajo.
3. Más solicitantes (pero menos entrevistas)
Según nuestro informe, los grandes aumentos en las ofertas de trabajo no suceden solos. Hay mucho trabajo tras bambalinas del equipo de reclutamiento trabajo que se dedica a evaluar a esos solicitantes.
Pero primero, echemos un vistazo a los datos.
En 2021, hubo menos solicitantes y más entrevistas. En 2022, hubo 62% más solicitantes y menos entrevistas. Esto sugiere un aumento en la preselección, lo que ayuda a las empresas a asegurar que están entrevistando solo a los mejores solicitantes.
Desde la verificación de educación hasta las evaluaciones de habilidades, las preselecciones aseguran que solo se avanza con candidatos idóneos que tienen las habilidades y integridad.
Al evaluar las habilidades y la personalidad de un candidato antes de entrevistarlo, los empleadores pueden ahorrar tiempo y hacer las ofertas adecuadas más rápido. Para obtener los mejores resultados, invierte en herramientas de preselección para acortar tu tiempo de contratación.
La conclusión: Preselecciona a tus candidatos. Vale la pena.
4. Indeed sigue siendo el número uno en contrataciones totales
Indeed sigue ocupando el primer puesto en número de contrataciones. En 2021, representó el más del 32% del total de contrataciones. El año pasado, esa cifra casi se duplicó hasta alcanzar casi el 60%.
Como la principal fuente de contratación, los datos muestran que Indeed es la mejor opción para los empleadores que buscan contratar un gran volumen de candidatos rápidamente.
A Indeed le siguen LinkedIn (15.9%) y Facebook (10%).
La conclusión: Publica siempre tus vacantes en Indeed.
5. StackOverflow reduce el tiempo de contratación a 34.21 días
Si aún no lo has notado, un tema común está surgiendo del informe anual de Fuentes de Contratación de este año:
Los candidatos están ahí fuera. Solo necesitas saber dónde buscar.
Y si buscas contrataciones más rápidas, los sitios de empleo especializados y premium pueden ser tu mejor opción.
Entre todos los sitios de empleo utilizados, el sitio específico para programadores StackOverflow ocupa el primer lugar en el menor tiempo de contratación con 34.21 días. A esta cifra le siguen de cerca WeWorkRemotely con 34.84 días y Google con 64.49 días.
En promedio, el tiempo de contratación en todas las bolsas de trabajo fue de 91.5 días. Así que, aunque desembolsar un poco más de dinero por bolsas de trabajo premium pueda parecer frívolo, puedes reducir casi dos meses de tu tiempo de contratación. Eso es un gran retorno de inversión.
Esto también podría sugerir que las contrataciones rápidas para puestos tecnológicos y remotos están más demandadas que nunca, y las bolsas de trabajo premium pueden ser el mejor lugar para encontrarlas.
Mientras que Indeed y otros sitios de renombre atraen a una amplia gama de candidatos que buscan una gran variedad de trabajos, los sitios especializados como StackOverflow y WeWorkRemotely atienden específicamente a programadores y trabajadores remotos, respectivamente, facilitando la conexión con profesionales que tienen el conjunto de habilidades exacto que necesitas.
La conclusión: Invierte en sitios de empleo especializados para contrataciones rápidas.
Entonces, ¿cuál es la principal conclusión?
Como siempre, el panorama de la contratación está evolucionando.
Si bien estos cambios pueden parecer confusos al principio, nos gusta ver cada cambio de paradigma en la contratación como una oportunidad para mejorar.
Si nuestros datos y análisis de la Fuente de Contratación 2022 demuestran algo, es que mantenerse alerta y utilizar los mejores canales de reclutamiento te conseguirá candidatos de primer nivel una y otra vez. Especialmente cuando te anticipas y haces el trabajo con antelación.
En Breezy, nuestra misión es facilitar ese trabajo. Sabemos que contratar grandes candidatos no es el único elemento en tu lista de tareas.
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