La escasez de talento va en aumento y el compromiso de los empleados está en picada. Los empleadores están respondiendo con prestaciones bastante increíbles con la esperanza de atraer y retener al mejor talento.
Nos referimos mucho más allá de la mesa de ping pong de la oficina.
En los últimos años, hemos visto a los empleadores ofrecer todo tipo de beneficios y prestaciones descabellados. Desde congelar tu cadáver hasta ponerse extremadamente casual los viernes, parece que los beneficios para empleados de hoy finalmente se pasaron de la raya.
Y claro, la lucha es real. ¿Pero es todo esto realmente necesario? 🤷🏽
Aquí están los principales beneficios y prestaciones que tus futuras estrellas realmente quieren.
Beneficios de salud de otro nivel
Según una encuesta de Glassdoor de 2016, el seguro médico es el beneficio número 1 que más importa a los candidatos al aceptar un nuevo puesto.
Y cualquiera que haya visitado una sala de espera sabe que la atención médica es una industria madura para la disrupción.
Herramientas de salud digitales como Doctor On Demand en los EE. UU. y babylon en el Reino Unido, están revolucionando el juego al llevar profesionales de salud física y mental calificados directamente a los teléfonos móviles de tus empleados a través de consultas telefónicas o por videollamada. Incluso pueden recibir medicamentos directamente en la oficina. 👍🏾
El futuro de los beneficios para empleados se centra en la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Ofrecer herramientas de atención médica más convenientes es una forma segura de hacerles saber a tus colaboradores que, pase lo que pase, incluso en temporada de gripe, los apoyas.
Beneficios parentales que te encantarán
Ya sabes que para 2030, los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral.
Pero, ¿sabías que más de un millón de estos millennials se están convirtiendo en padres cada año?
Si aún no tienes tus beneficios parentales implementados, ahora es el momento. Los empleadores están perdiendo talento constantemente debido a beneficios parentales inadecuados; no dejes que te pase a ti.
Pero antes de que corras con tu CEO a pedir un presupuesto de seis cifras para el envío de leche materna (por cierto, si eso es factible para ti, ¡adelante!), debes saber que los grandes beneficios parentales no son solo para startups llamativas y empresas de la lista Fortune 500.
Algunas de las mejores maneras de facilitar la vida de tus padres trabajadores no cuestan mucho en absoluto.
Por ejemplo, implementar una política simple de "no se necesita explicación" para tomar tiempo libre y asistir a un evento familiar puede ser un gran alivio para los padres de alto rendimiento que se preguntan si realmente está bien salir temprano para ir al recital de ballet de su hijo.
Horarios flexibles
Sabías que esto se veía venir. 😉
Según la encuesta global de PwC, el 72% de los millennials que trabajan sintieron que hicieron algún tipo de sacrificio para ingresar al mercado laboral. Y eso es simplemente triste.
Pero la realidad es que ya no estamos en el siglo XIX y tus empleados no quieren sentirse como engranajes de una máquina. La flexibilidad de horarios, el tiempo libre remunerado (PTO) y los beneficios de trabajar desde casa (WFH) son la forma indiscutible de atraer al mejor talento disponible, simplemente reconociendo que tienen una vida fuera de la oficina.
Empresas como Netflix y LinkedIn ofrecen PTO ilimitado para consolidar su estatus de empleador preferido, pero, de nuevo, esta no es una ventaja que requiera que las organizaciones sufran un gran impacto en sus resultados.
Ya sea que optes por ofrecer horarios flexibles, WFH o mejores beneficios de PTO, el verdadero truco es reducir el número de requisitos sobre cómo y por qué se toman esos días y asegurarte de que "flexible" no se convierta en un eufemismo de trabajar más.
El talento estrella de hoy está más que cómodo con una variedad de herramientas tecnológicas, y están felices de rendir cuentas por su trabajo, ya sea que eso ocurra en la oficina o en el sofá.
Los beneficios adecuados te ayudarán a atraer candidatos de alto potencial simplemente haciéndoles saber que confías en que darán lo mejor de sí, sin importar lo que la vida o el trabajo les depare.
