¡La temporada de sustos por fin está aquí! Es hora de tallar esas calabazas, tener el maíz dulce listo y seleccionar las películas de Halloween para las noches de maratón de terror. 👻
Pero, ¿quién necesita películas de terror cuando tienes entretenimiento de RRHH a la mano? En nuestra última edición anual de historias espeluznantes de RRHH, estos expertos recuerdan escenarios laborales escalofriantes que definitivamente no querrás vivir en carne propia.
Ya sea la aterradora experiencia de ver accidentalmente a la novia de un entrevistado desnuda, o lidiar con una posible hechicera en el lugar de trabajo (sí, de verdad), no hay nada que estos intrépidos profesionales del talento no hayan enfrentado.
¡Asegúrate de leer esto con la luz prendida!
Historia de terror de RRHH #1 — El empleado con doble empleo
A lo largo de la pandemia, el aumento del trabajo remoto ha generado oportunidades bastante geniales tanto para empleadores como para empleados. Pero donde hay oportunidad, suele haber alguien que se esfuerza demasiado por sacar ventaja.
Joey Price, Fundador y CEO de Jumpstart:HR recuerda la situación de RRHH más aterradora que ha experimentado hasta ahora.
“Como saben, la oportunidad de trabajar desde casa es una ventaja, pero también es una oportunidad para que los colegas engañen a su empleador”, dice Joey.
Al parecer, un empleado se aprovechó enormemente de su modalidad de trabajo remoto y tenía varios trabajos en secreto, además del puesto para el que fue contratado en Jumpstart:HR.
Joey dice: “Tuvimos que manejar una situación en la que un colega decidió no solo ser consultor en nuestra organización, ¡sino que también aceptó dos trabajos de tiempo completo y tenía un negocio de consultoría aparte!”.
Como se pueden imaginar, una persona intentando hacer cuatro trabajos puede convertirse rápidamente en una pesadilla.
Joey dice: “Separamos caminos porque esa carga de trabajo era aterradora, ¡pero les deseo lo mejor!”.
Historia de terror de RH #2: El show de imágenes de una contratación desastrosa
¡Prepárense para cubrirse los ojos, porque esta es tremenda!
Steve Browne, Vicepresidente de RH en LaRosa's, Inc., recuerda el inicio más extraño de una entrevista de cuando trabajaba en una empresa anterior.
En ese momento, el trabajo de Steve era entrevistar a estudiantes universitarios para puestos de prácticas en ingeniería y arquitectura.
“Mientras entraba a la sala de conferencias, el joven que había venido para la entrevista ya estaba sentado en la mesa, y estaba mirando la pantalla de su teléfono. Esto fue cuando los smartphones apenas empezaban a ser más comunes.”
¿Estaría buscando consejos rápidos para la entrevista? ¿Investigando sobre la empresa? ¿Mensajes de apoyo de su mamá?
No. Según Steve, la pantalla del teléfono mostraba una foto de una mujer desnuda.
¡Qué incómodo!
“Me sorprendió ver esto, porque me estaba preparando para la entrevista”, dice Steve. “Me molestó, y le dije: ‘Interesante foto. Hola, mi nombre es Steve.’”
El entrevistado se levantó y dijo: “Sí, es mi chica. ¿No está buena?”
Ehm. Entonces, ¿cómo responde Steve —o cualquiera— a eso?
“No respondí. En su lugar, dije: “Empecemos…”
No hace falta decir que el entrevistado no obtuvo el puesto. Esperemos que lo piense dos veces antes de mirar fotos de desnudos en su teléfono con tanta despreocupación mientras espera ser entrevistado. 😨
Historia de terror de RH #3: Atrapado con las manos en la masa
Sasha Wojcik, Especialista de RH en HR for Health, compartió en un webinar cómo ayudó a un cliente a manejar un caso de robo en la empresa.
Esta es la historia:
“El contador de un cliente era responsable de hacer depósitos en el banco. El cliente realizó una auditoría en una ocasión y notó que la documentación de los depósitos no coincidía con las transacciones registradas en el estado de cuenta/transacciones en línea. El cliente descubrió que el empleado podría estar depositando solo los cheques, no el efectivo.”
Sasha explicó que en una situación donde el robo es una posibilidad, es recomendable hablar con el empleado de manera no acusatoria para discutir si fue un accidente o intencional.
Idealmente, se le debería dar al empleado la oportunidad de defenderse o explicarse.
Pero, el contador que malversaba fue atrapado con las manos en la masa.
El cliente despidió al empleado debido a que era la única persona que manejaba el dinero.
El robo en la empresa es definitivamente una pesadilla para Recursos Humanos, ¡y nunca le desearíamos este comportamiento a nadie!
Historia de terror de RH #4 — Un acto de desaparición espeluznante
Dependiendo del puesto, los candidatos pueden tener múltiples opciones en cuanto a su próximo paso profesional. En el proceso de postularse y ser entrevistados a muchas empresas, lo más probable es que un candidato elija el mejor salario.
Fatma Hussain, Gerente de Recursos Humanos en HB WEBSOL, publicó en su LinkedIn con el hashtag #HRStories para hablar de un candidato que desapareció y, fíjense: ya había aceptado el puesto.
“Creemos que todos los colegas de RH estarían de acuerdo en que hoy en día los empleados están recibiendo múltiples ofertas... Desde la perspectiva del empleado, tienen derecho a evaluar las ofertas y negociar por algo mejor”, dice Fatma. “Y lo respetamos.”
¡Bravo, Fatma! Eso sí que es un ejemplo de profesionalismo.
Pero esto plantea la seria pregunta de qué pasa si el candidato acepta el puesto, Recursos Humanos completa los procedimientos de contratación y luego el candidato simplemente se echa para atrás?
Honestamente, nada bueno.
«El empleado no respetó la oferta en el último momento, desperdiciando los recursos de la empresa y los esfuerzos de Recursos Humanos», dice Fatma. ¡Esa sí que es una situación que puede ponerle los pelos de punta a cualquiera en el proceso de contratación!
Historia de terror de RRHH #5 — Peligros de un TikTok viral
Cuando piensas en Starbucks en octubre, puede que sientas la necesidad de ir y comprar ese latte de calabaza y especias. Y honestamente, ¿por qué no darte un gusto?
Pero para un desafortunado empleado de Starbucks en Indiana, su decisión de grabar y publicar TikToks inspirados en las peticiones de los clientes finalmente le costó su trabajo.
En los videos, se muestra al empleado respondiendo con humor a clientes «exigentes» (interpretados por compañeros de trabajo) que devuelven una bebida fría porque la querían caliente, y hacen otras peticiones, como querer crema batida extra.
Una vez que el TikTok del empleado se hizo viral (400,000 vistas y 60,000 me gusta), la dirección de Starbucks tomó la decisión de despedir al empleado.
Según Business Insider, «Los empleados suelen estar sujetos a políticas de redes sociales que prohíben hablar en nombre de la empresa y usar la marca sin permiso. Starbucks se negó a compartir más detalles sobre este caso específico con Insider.»
Los empleados que publican en redes sociales en referencia a su trabajo no están pensando en las posibles consecuencias que pueden surgir — especialmente si trabajan para una marca más grande.
En el artículo, el empleado dijo que él y sus compañeros de trabajo pensaron que sería «divertido» hacer estos TikToks.
Pero al igual que la diversión, las redes sociales son efímeras. El tiempo dedicado a crear y publicar el TikTok viral hizo que el empleado perdiera su trabajo, y eliminó el video después de que la gerencia hablara con él.
¡Todos pierden, si nos lo preguntas!
¿Tu empresa tiene una política de redes sociales establecida? Si no, quizás deberías. Nunca sabes cuándo una idea de TikTok oscura y viral se le ocurrirá a alguien. 😅
Historia de terror de RRHH #6 — Cuidado con el perro 💩
En una columna de consejos en WeWork, una empleada de oficina expresa su frustración por descubrir repetidamente excrementos de perro en el suelo de su oficina 'dog-friendly'. Ella dice:
“Tenemos una oficina pet-friendly, lo cual es genial (¡me encantan los perros!), pero de vez en cuando uno de ellos hace un desastre total y el dueño no está cerca para limpiarlo. Supongo que lo que pregunto es… si un perro que no es mío hace popó en la oficina, ¿tengo la obligación de recogerlo si el dueño está en una reunión? ¿O simplemente… lo dejo ahí y espero? (Ninguna de estas opciones es muy atractiva). ¡Gracias!”
Según el artículo, la limpieza de la oficina es una queja común que los profesionales de RH manejan. ¡Y este ejemplo definitivamente apesta!
La columnista, Jen Doll, le da al empleado sabios consejos sobre cómo lidiar con este infractor de popó; uno de ellos es que si el perro sigue teniendo accidentes dentro, puede quedarse en casa.
Jen escribe: “Al igual que las personas, algunos perros no están hechos para trabajar en cubículos”.
¡Qué verdad!
Historia de terror de RH #7 — Te echará una maldición
El analista de RH, autor y podcaster, Ben Eubanks, actualmente trabaja como Director de Investigación en Lighthouse Research & Advisory. Pero hace unos 10 años presenció su primera reunión de despido como profesional de RH, ¡y fue espeluznante!
“Los testigos informaron que la mujer llegó al trabajo actuando de manera muy extraña (durante un turno de noche) y comenzó a seguir a una compañera de trabajo por todo el lugar, llamándola a gritos ‘fornicadora’, y finalmente echándole una maldición vudú”.
¡Qué miedo! Pero la cosa empeora.
La desprevenida compañera de trabajo estaba embarazada, y toda esta experiencia la asustó.
La respuesta de la que echó la maldición fue totalmente segura.
“Cuando trajimos a esta mujer para decirle que iba a dejar la empresa, actuó como si nada estuviera mal”, dice Ben. “Y no podía entender por qué echar una maldición vudú a una empleada y a su hijo no nacido sería visto como algo fuera de lo común”.
Sabemos que puede ser un mundo aterrador para los profesionales de RH (especialmente durante la temporada de sustos ☠️), ¡pero al menos sabes que, cualesquiera horrores que se te presenten, no estás solo! Si estos expertos en RH pueden sobrevivir para contar sus historias de terror, tú también puedes.
¡Mucha suerte con tus contrataciones y ten cuidado con los ruidos extraños de la noche!
