Ya llegó esa época del año otra vez. Llegan las brisas frescas, las hojas se tiñen de colores y se vuelven crujientes, y hay magia espeluznante en el aire.
Aquí en Breezy, nos estamos abasteciendo de dulces (sin dulces de maíz, por favor), tallando nuestras calabazas de Halloween y seleccionando la perfecta maratón de películas de terror. 💀🦇
Pero las películas de terror parecen un poco menos espeluznantes este año gracias a estas historias de terror de RH verdaderamente escalofriantes.
En nuestra última recopilación de escalofriantes cuentos de advertencia y anécdotas inquietantes, expertos en contratación recuerdan escenarios laborales espeluznantes que definitivamente querrás leer con las luces encendidas. *sonido de un rayo ominoso* ⚡️
9 historias de terror de RH súper espeluznantes
- El candidato fantasma
- El caso de las referencias falsas
- El presupuesto que desaparece
- Verificaciones de antecedentes que dan miedo en la oscuridad
- La aparición apática
- La misteriosa confusión
- El entrevistado embrujado
- La intuición que se equivocó
- Cuando las estrellas no se alinean Alinear
Historia de terror de RRHH #1 — El candidato fantasma
Denise Hemke, Directora de Producto en Checkr, recuerda el caso del candidato desaparecido cuando un nuevo empleado se esfumó sin dejar rastro. ¡Qué susto! 👻
“Después de un largo proceso de entrevistas y de ofrecerle el puesto a un candidato, no se presentó. Aunque aceptó la oferta y realizó el papeleo necesario, no se presentó en la fecha de inicio acordada. Llamamos, enviamos mensajes, dejamos correos electrónicos durante días sin obtener respuesta alguna. El puesto era en realidad temporal porque teníamos poco personal, ¡así que pueden imaginarse la pesadilla que fue!”
¿Qué fue de, ya sabes, simplemente rechazar una oferta en lugar de desaparecer sin dar explicaciones a un empleador?
Afortunadamente, después de una semana, Denise logró contactar a otro candidato que habían estado entrevistando y que rápidamente acudió al rescate. Pero puedes apostar que esta es una experiencia aterradora que se le quedará grabada durante muchas temporadas de contratación espeluznantes por venir.
Historia de terror de RRHH #2 — El caso de las referencias falsas
John Ross, Director General de Test Prep Insight, se llevó un buen susto cuando un nuevo empleado aparentemente estelar presentó referencias falsificadas y una lista de exjefes falsos. ¡Eso sí que es espeluznante!
Así fue como sucedió:
“Hace aproximadamente un año, contratamos a una nueva empleada que, en apariencia, parecía encajar perfectamente. Las dos entrevistas que tuvimos salieron muy bien, y ella tenía referencias excelentes de exjefes con los que hablé”, explica John. “Ambos la adoraban y lamentaban verla irse, afirmando que era la mejor empleada que jamás habían tenido.”
Pero entonces, las cosas empeoraron…
“A los pocos días de empezar, quedó claro que estaba loca. Empezó a acusar a sus compañeros de trabajo de espiarla, le dijo a su gerente (nuestro COO) que estaba 'muerto cerebralmente', y empezó a venir a la oficina en medio de la noche. Resultó que las referencias que me dio eran 100% falsas, y yo había estado hablando con su pareja y su madre, no con exjefes.”
¡QUÉ BARBARIDAD! 😱
Desde este fiasco, John dice que aprendió la lección. Hoy, recopila la información de contacto de las referencias él mismo, si es que las usa. ¡Nos parece una decisión inteligente!
Historia de terror de RRHH #3 — El presupuesto que desaparece
La cosa se puso espeluznante cuando Jae Pak, director médico y fundador de Jae Pak MD Medical, vio desaparecer su presupuesto de contratación. Esto fue lo que pasó.
“Una vez contraté a tres recepcionistas seguidas que renunciaron en los primeros 90 días. Aunque su partida de la empresa fue por motivos personales y no estuvo relacionada con su percepción de la empresa, fue un desgaste de tiempo y recursos.”
¡Perder esos recursos tan importantes en personal recién contratado nos suena bastante aterrador!
“Es importante recordar que el tiempo y la capacitación invertidos en un nuevo empleado son una gran inversión para la empresa”, explica Jae. Y no podemos estar más de acuerdo.
Afortunadamente, dio con el candidato ideal a largo plazo después de que empezó a usar software de reclutamiento. 🙌🏻
Historia de terror de RRHH #4 — Verificaciones de antecedentes que asustan en la oscuridad
Tracey Beveridge, Directora de RRHH de Personnel Checks, pensó que había encontrado a su candidato ideal para un puesto difícil de cubrir. Pero entonces, las cosas se complicaron y se pusieron… raras.
“Cada gerente de RRHH tiene su propia historia de terror de contratación”, explica Tracey. “Para nosotros, sucedió cuando buscábamos cubrir un puesto crítico en nuestro equipo. Entrevistamos a docenas de candidatos, pero ninguno daba el perfil. Cuando empezábamos a perder la esperanza, encontramos a alguien que encajaba con la descripción. Parecía inteligente, agradable y tenía el supuesto conjunto de habilidades que buscábamos.”
Suena genial, ¿verdad? Ella también lo pensó. Eso es, hasta que…
“Le hicimos una oferta en el momento, y todo parecía ir bien hasta que llegó su verificación de antecedentes. Resulta que había mentido sobre sus cualificaciones y no tenía ni la mitad de las habilidades que decía tener.”
¡Qué horror!
El equipo de Tracey se vio en apuros para encontrar un reemplazo de última hora. Pero aprendieron una valiosa lección: ¡una verificación de antecedentes exhaustiva nunca está de más!
Historia de terror de RRHH #5 — La aparición apática
Kevin Huang, Fundador y CEO de Ambient Home US, tuvo un encuentro con lo sobrenaturalmente perezoso cuando contrató accidentalmente a un auténtico holgazán. 🧟♀️
“Una vez contraté a alguien que parecía perfecto para el puesto. Tenía las cualificaciones y la experiencia adecuadas. Sin embargo, no estaba dispuesto a ir más allá de lo mínimo requerido y siempre respondía con un 'Ese no es mi trabajo' cuando se le pedía que hiciera algo más para ayudar al equipo.”
¡Uf! Proteger tu equilibrio entre vida laboral y personal es una cosa, ¡pero qué barbaridad!
Para resolver la situación, Kevin programó reuniones individuales regulares con el empleado para averiguar qué lo motivaba (y desmotivaba 😬). Resultó que no entendía realmente cómo las habilidades que aplicaba en su puesto lo llevarían a futuras oportunidades para puestos más altos.
Al ayudar al empleado a diseñar una trayectoria profesional clara apoyada por mentoría y coaching práctico, Kevin pudo ayudarlo a ver cómo su desempeño actual podría determinar futuras oportunidades. Esta trayectoria profesional clarísima motivó al empleado a salir de su zona de confort, transformando una aparición apática en un jugador de equipo trabajador.
¡Toma eso! 👻
Historia de terror de RRHH #6 — La misteriosa confusión
Luciano Colos, CEO de PitchGrade, empezó a ver doble, lo que llevó a un error de contratación espeluznante.
“Enviamos el correo electrónico de contratación al candidato equivocado con el mismo nombre que el candidato correcto. Durante el fin de semana, el candidato equivocado aceptó el puesto.”
¡OH NO! ¡Vaya susto! ¿Entonces cómo lo arreglaron?
“No nos dimos cuenta de nuestro error hasta el lunes siguiente cuando el candidato equivocado se presentó a trabajar”, explica Luciano. “Corregimos rápidamente el problema, nos disculpamos profusamente y nos ofrecimos a ayudar a este candidato en su búsqueda de empleo. Tuvimos que enviar un correo electrónico de seguimiento al candidato correcto para hacerles saber que eran el candidato que buscábamos y que lamentábamos el retraso en la respuesta.”
Claramente, una situación embarazosa. ¡Pero ayudó al equipo de PitchGrade a aprender a revisar siempre sus correos electrónicos antes de enviarlos!
Historia de terror de RRHH #7 — El entrevistado embrujado 🔮
Gilad Zilberman, CEO de SeatPick, tuvo un encuentro paranormal con un solicitante seriamente confundido.
Así fue como sucedió todo:
“Tuvimos una situación en la que uno de nuestros candidatos a entrevista llegó entusiasmado con la entrevista, pero inmediatamente cayó en la confusión tan pronto como comenzó la conversación. Pronto nos dimos cuenta de que había solicitado varios puestos y de alguna manera nos confundió con otra empresa. La situación confusa se convirtió en una pesadilla, ya que no encontramos una forma realista de proceder, y ya habíamos invertido muchos recursos en la entrevista”, explica Gilad.
Al final, el entrevistado confundido se disculpó por la situación y se fue voluntariamente.
Según Gilad, ese día no se causaron daños graves, pero sin embargo fue una situación confusa y una gran pérdida de tiempo y recursos. [SEG 8] Historia de terror de RRHH #8 — El instinto que se equivocó
Las cosas se pusieron espeluznantes cuando Trivinia Barber, CEO de
Priority VA , confió en su instinto y se equivocó.“Una de las decisiones de contratación más aterradoras que tomé me persigue hasta el día de hoy debido a las acciones de este compañero de equipo en particular... y a las mías. Conocí a un candidato que parecía encajar perfectamente en un puesto de mi equipo. Realmente necesitábamos ayuda y queríamos cubrir este puesto rápidamente, como suele ocurrir con la mayoría de los gerentes o líderes de contratación. Normalmente sigo un proceso de investigación y una 'prueba de fuego' muy exhaustivos para asegurarme de que alguien sea el adecuado. Sin embargo, tuve un 'buen presentimiento' sobre esta persona, lo que resultaron ser mis famosas últimas palabras”,
“Poco después de la contratación, este empleado nos abandonó por completo.” 😱
Según Trivinia, el empleado no solo nos abandonó, sino que también robó equipo de la empresa. ¡Eso sí que es una pesadilla de contratación!
Lo mires por donde lo mires,
un VA es una contratación crucial . Desde entonces, Trivinia ha aprendido a hacer siempre su debida diligencia al contratar, sin importar lo que diga su instinto. Después de todo, unchequeo de antecedentes bien realizado ¡nunca miente! Historia de terror de RRHH #9 — Cuando las estrellas
No alinear
Antes de que Tania Doshko consiguiera su puesto actual como gerente de contenido en WikiJob.com, tuvo un desagradable encuentro con un gerente de contratación que puso demasiada fe en la astrología. 💫
"Las entrevistas suelen ser un proceso incómodo y estresante para ambas partes", explica Tania, y cuando "los gerentes de contratación se esfuerzan por encontrar la persona perfecta para el puesto, muchos de ellos están dispuestos a usar todos los medios posibles para evaluar la idoneidad del candidato".
Y en una ocasión, Tania tuvo una entrevista con un gerente de contratación que se tomó la compatibilidad zodiacal un poco demasiado en serio.
“Entre los criterios decisivos [de este gerente de contratación] para una entrevista exitosa… estaba la compatibilidad entre los signos zodiacales del entrevistado y un gerente de la empresa. Lo más aterrador de esta situación era que, en caso de una mala compatibilidad, se advertía a los candidatos sobre sus bajas posibilidades de obtener el puesto justo al inicio de la entrevista. No es de extrañar que no haya muchos signos zodiacales que coincidan con Escorpio."
Estamos a favor de escuchar lo que las estrellas tienen que decir, pero esto ya es llevarlo un poco lejos. ¡Nunca dejes que una luna llena te convierta en un monstruo de la contratación!
Haz que tus pesadillas de contratación sean cosa del pasado
Aquí en Breezy, sabemos que la contratación puede ser un proceso aterrador (especialmente durante la temporada de brujas 🧙🏻♀️). Pero, sin importar los horrores de RR. HH. que te acechen, ¡recuerda que no estás solo!
Si estos expertos en RR. HH. pueden vivir para contar sus historias de terror, tú también puedes.
Cuando estés listo para un proceso de contratación sin sobresaltos que funcione tanto para tus candidatos como para tu equipo de contratación, Breezy te respalda. Con Breezy, puedes automatizar las tareas de contratación que consumen mucho tiempo con herramientas como correo electrónico automatizado, SMS, programación de entrevistas y verificaciones de antecedentes, todo lo que necesitas para que tus pesadillas de contratación sean cosa del pasado.
¡Hasta entonces, que tengas un día de miedo!
