La IA en el reclutamiento puede ser un tema controvertido. Y con razón. Nadie quiere que los robots descarten a candidatos estelares por las razones equivocadas… 🤖
Pero, ¿y si te dijéramos que la IA podría realmente ayudarte a seleccionar a las personas adecuadas de una mejor manera?
Sí, nos escuchaste bien. Aunque suene un poco a ciencia ficción, utilizar el tipo de IA adecuado en tu proceso de reclutamiento puede ayudarte a reducir el tiempo de selección de solicitantes, disminuir el sesgo en la contratación y dedicar más tiempo a lo importante — como construir relaciones genuinas con los candidatos.
En Breezy, creemos que, cuando se usa de manera responsable, la IA puede ayudar a los empleadores a humanizar el proceso de contratación. Con la tecnología de IA de Breezy, Puntuación de Coincidencia de Candidatos, puedes dedicar menos tiempo revisando montañas de currículums y más tiempo conociendo a tus candidatos ideales.
¡Sigue leyendo para saber más sobre la nueva función de reclutamiento de la que todos están hablando!
Esto es lo que cubriremos:
- Una forma más rápida de seleccionar a los candidatos adecuados en
- ¿Cómo funciona?
- Encuentra a tu próximo candidato estrella con Breezy
Una forma más rápida de seleccionar a los candidatos adecuados en
Hemos hablado antes sobre el futuro de la adquisición de talento y lo importante que es un proceso de adquisición de talento para los empleadores en crecimiento.
Al crear un plan activo de búsqueda de talento, puedes reducir el tiempo de contratación y cubrir puestos rápidamente. Y al cultivar las relaciones con los candidatos durante todo el proceso de contratación, puedes construir fácilmente una reserva de candidatos comprometidos listos para trabajar justo cuando los necesites.
Pero sin una comunicación sólida, capacidad de respuesta y un reclutamiento centrado en las relaciones, es más probable que los candidatos se vayan que se queden. ☹️
Y ahí radica el problema.
Con cientos de postulantes y un millón de otras tareas que manejar, ¿cómo pueden los gerentes de contratación saber qué candidatos priorizar?
Si eres usuario de Breezy, ya conoces el poder de un sistema de seguimiento de candidatos para ayudar a tu negocio a reclutar mejor. Y más rápido. Y más fuerte. 💪🏻
Y si eres nuevo aquí, el software de reclutamiento basado en la nube como Breezy simplemente significa que tu arduo trabajo y tus datos se almacenan de forma remota y segura, ayudándote a dejar las hojas de cálculo y mantenerte actualizado. (Y como puedes acceder a él desde cualquier dispositivo, no tienes que preocuparte por perder tus datos si derramas un venti caramel macchiato sobre el teclado. Aquí no hay nada que ver...)
Pero incluso con potentes herramientas de automatización que te ayudan a conocer rápidamente a los candidatos a través de cuestionarios personalizados, respuestas en video y tarjetas de puntuación de equipo, la selección de postulantes entrantes sigue siendo una de las partes que más tiempo consumen del proceso de reclutamiento.
Ahora, con la ayuda de la tecnología de IA, los equipos de reclutamiento pueden usar sus herramientas para reducir las conjeturas y dedicar más tiempo a conocer realmente a los candidatos más adecuados en su reserva de talento.
Pero espera, ¿cuánto IA es demasiado IA?
Muchos profesionales de RRHH están de acuerdo en que el software de reclutamiento con IA está cambiando las reglas del juego, haciendo que la adquisición inteligente de talento sea una realidad para empleadores de todos los tamaños.
De hecho, los datos muestran que el 80% de los reclutadores creen que la inteligencia artificial puede mejorar la productividad y el rendimiento al centrarse menos en tareas manuales y más en las personas, pero solo el 10% de las empresas utilizan actualmente IA en RRHH. 🤯.
Pase lo que pase, sabemos que no quieres eliminar al humano en recursos humanos.
En Breezy, somos realistas sobre los desafíos, pero optimistas sobre los beneficios de la inteligencia artificial. Desde nuestro punto de vista, si bien la IA en la selección de candidatos puede ahorrar muchísimo tiempo a los equipos de contratación, los humanos aún deben mantener el control.
Para que la IA sea un diferenciador estratégico (y no solo otra cosa que hayamos subcontratado a robots), debe ser fácil de usar y lo suficientemente flexible para adaptarse a la singularidad de cada empleador, puesto y candidato, todo esto mientras se mantiene el sesgo de contratación fuera de la ecuación.
Una vez que tu IA haya recomendado qué candidatos deben avanzar, los gerentes de contratación pueden tomarse el tiempo para conocerlos mejor. Pueden pasar más tiempo con los candidatos potenciales cara a cara para evaluar el aporte cultural, tener una mejor idea de cómo un candidato encaja en el ambiente laboral y hacer que la transición de la contratación a la incorporación sea mucho más fluida.
La IA hace posible este tipo de contratación proactiva, lo que te permite dedicar más tiempo a interactuar con los candidatos y mejorar la calidad de tus contrataciones… en lugar de cansarte la vista leyendo currículums. 😵
Si quieres aprovechar la IA en el proceso de reclutamiento —sin perder el toque humano— ¡Breezy está aquí para ayudarte! Sigue leyendo para saber cómo nuestro Puntuación de Coincidencia de Candidatos puede ayudar a hacer realidad la contratación proactiva y centrada en el ser humano.
Bien, entonces, ¿cómo funciona?
Ahora que sabes cómo la IA centrada en el ser humano puede facilitarte la vida, probablemente te estés preguntando cómo funciona realmente todo esto.
Así es como la Puntuación de Coincidencia de Candidatos de Breezy facilita el proceso de selección para ambas partes del proceso de contratación.
1. Saber qué candidatos revisar primero
En cuanto un candidato aplica, la IA comparará su currículum con su oferta de empleo.
A partir de ahí, la IA asignará la Puntuación de Coincidencia del Candidato utilizando una escala del 0 al 10 para indicar qué tan bien un candidato se alinea con su puesto vacante.
2. Usted decide qué hace que un candidato sea excelente
Utilizando ajustes de ponderación sencillos, puede decidir qué factores son los más importantes para que la IA considere.
Puede asignar ponderaciones personalizadas a diversas cualificaciones de los candidatos, como historial laboral, habilidades y educación.
¿Busca cubrir una brecha de habilidades particularmente problemática? ¡Simplemente arrastre la palanca de habilidades hacia arriba! ¿No le preocupa tanto dónde obtuvo su título un candidato? Adelante, arrastre la palanca de educación hacia abajo.
Con la flexibilidad para controlar qué cualificaciones prioriza la IA, usted (¡el humano!) se mantiene firmemente al mando del proceso de contratación.
3. ¡Vea a sus candidatos ideales de un vistazo! 🎉
Una vez que la IA ha hecho su magia, la Puntuación de Coincidencia se añadirá directamente al perfil de un candidato para que pueda ver fácilmente qué candidatos revisar primero.
Imagine echar un vistazo a una cartera de más de 200 solicitantes y ver una Puntuación de Coincidencia de 9 asignada a los 10 mejores candidatos. Si solo tiene una o dos horas ese día para trabajar en tareas de reclutamiento, ¡ahora sabrá con un 100% de certeza que fue tiempo bien invertido! 👍🏻
A partir de ahí, Breezy facilita conocer aún mejor a los candidatos al permitirle contactar instantáneamente a los candidatos, enviar cuestionarios, avanzar a los candidatos a la etapa de entrevista o comparar candidatos utilizando un cuadro de mando de equipo centralizado.
Incluso puede optar por hacer esto de forma masiva o de forma individualizada 1 a 1 con cada uno de sus candidatos ideales.
Suena genial, ¿pero qué hay del sesgo de contratación?
Nuestra IA entiende a los solicitantes como seres humanos con vidas y trayectorias profesionales complejas — no solo como una cadena de palabras clave vacías.
La Puntuación de Coincidencia del Candidato identificará instantáneamente a los candidatos de alto nivel que podrían ser los más adecuados para los puestos vacantes — independientemente de la raza, género, orientación sexual, edad u otras características diversas del candidato.
La puntuación es totalmente transparente y desglosada por categoría y punto de datos, dando a sus equipos de RR. HH. acceso total al proceso de toma de decisiones del motor de IA.
Por último, pero no menos importante, la Puntuación de Coincidencia del Candidato de Breezy es un motor controlable por humanos, lo que significa tú tienes la última palabra.
¿No te gustan los resultados del sistema? ¡Cámbialos! Solo dile al motor qué atributos o categorías son importantes para ti de ahora en adelante.
Encuentra a tu próximo candidato estrella con Breezy 💎
Aunque la IA nunca debería tomar el control total de tu estrategia de reclutamiento, puede ayudarte a liberar más tiempo para conocer realmente a tus mejores candidatos.
¿Cuántas conexiones más podrías hacer si pudieras ahorrar horas cada semana filtrando solicitantes? ¿Cuánto más seguro te sentirías sabiendo que habría menos sesgos en tu proceso de contratación? ¿Cuánto mejor se sentirían tus candidatos si les respondieras en cinco minutos en lugar de cinco días?
Recuerda, la IA es otra herramienta en tu caja de herramientas de reclutamiento, no la que toma las decisiones finales. Pero al usar la IA como una herramienta crucial para ahorrar tiempo, en lugar de la solución definitiva para tu proceso de contratación, puedes enfocarte en los candidatos más adecuados y dedicar más tiempo a nutrir tu cartera de talento con candidatos talentosos.
En Breezy, creemos que la contratación debe ser un proceso profundamente humano. Cuando se usa de manera responsable, la IA puede ayudar a liberar a los gerentes de contratación de las tareas repetitivas que les impiden pasar más tiempo conociendo a los candidatos como personas. Ya sea coordinando entrevistas con candidatos o publicando inmediatamente las vacantes en los principales bolsas de trabajo, Breezy te ayuda a encontrar a tu próximo candidato estrella sin el trabajo pesado.
Una mejor contratación comienza ahora. ¡Compruébalo por ti mismo con una prueba gratuita de 14 días!
