Conoces la famosa frase sobre la guerra por el talento, ¿verdad?
Pues bien, está de vuelta.
Hoy, el 45% de los empleadores del mundo tienen dificultades para cubrir vacantes.
Y con los millennials dominando el ámbito laboral más rápido de lo que puedes decir "tostada de aguacate", los trucos de reclutamiento de ayer simplemente ya no funcionan como antes.
El mercado de talento es muy competitivo, los reclutadores son caros y los buscadores de empleo son más exigentes que nunca. Entonces, ¿qué puedes hacer para tomar la delantera?
Sé proactivo con tu flujo de candidatos
Los negocios nunca fueron algo estático, pero el panorama actual es apenas reconocible.
De hecho, casi el 90% de las empresas que figuraban en la lista Fortune 500 han desaparecido desde su creación en 1955. Y con el auge de la fuerza laboral millennial y la economía de talento bajo demanda, los empleadores pequeños y medianos ahora compiten de igual a igual con las marcas principales, lo que significa que hay más presión sobre todos para asegurar el mejor talento disponible.
Es hora de tomar la delantera.
En Breezy, siempre estamos pensando en formas de ayudarte a lograrlo. Por eso estamos tan emocionados de mostrarte nuestro último lanzamiento, Búsqueda de Talento.
Así es como funciona.
Digamos que sabes que necesitarás otro diseñador en dos o tres meses.
Simplemente buscas en Talent Search con la palabra clave, el puesto de trabajo o incluso la cadena booleana que te interesa y ¡BUM! Cientos de candidatos de calidad que coinciden con la experiencia, habilidades y ubicación geográfica que buscas aparecen justo frente a ti. 🎉
No solo eso, ahora tienes acceso a todo su historial profesional y educativo, dirección de correo electrónico y perfiles de redes sociales, todo en una sola pantalla.
Felicidades. Literalmente te acabas de ahorrar horas navegando por el laberinto de Google.
Talent Search recopila toda la información pertinente de diversas fuentes de búsqueda para que puedas encontrar a tus principales candidatos y agregarlos instantáneamente a tu puesto vacante o a tu reserva de talento.
Una vez que tengas tu reserva de talento increíblemente preseleccionada, todo lo que necesitas hacer es mostrar un poco de aprecio. Porque, en promedio, el 50% de los candidatos aún no están listos para cambiar de puesto.
Primero necesitas convencerlos. Cultiva a tus candidatos con mensajes de texto o correos electrónicos divertidos y amigables para presentarlos a tu marca y cultura, y hazles saber que te interesan.
“Parece que tú y yo estamos perfectamente alineados en cuanto a la importancia del diseño gráfico para la identidad de marca. [Mi vicepresidenta de marketing] también está de acuerdo contigo; recientemente habló en la conferencia X sobre este mismo tema. Puedes ver su charla [aquí].
Como empresa que busca generar impacto, siempre estamos en la búsqueda de diseñadores con propósito. ¿Estaría bien contactarte para futuras oportunidades de trabajar con nosotros?"
Así de fácil.
¿Y qué hay de los puestos con alta rotación?
Cuando se trata de la rotación, la dificultad es real.
De hecho, según un informe de Salary.com, la rotación en EE. UU. alcanzó un máximo histórico del 19.3% este año.
Pero al final del día, no existe la gratificación instantánea en el juego de alto riesgo del reclutamiento. Empieza a cultivar prospectos antes de necesitarlos y tendrás un grupo de talento de primer nivel listo para ser tu próximo "éxito rápido".
¿Publicando un nuevo puesto? Empieza con fuerza.
¿Qué pasa si ya tienes una vacante publicada?
Talent Search puede ayudar a dar mucho más impulso a tus puestos publicados, garantizando una mayor proporción de candidatos de calidad.
Así es como funciona.
Después de que publiques tu vacante, usa Talent Search para seleccionar cuidadosamente a los candidatos potenciales con las habilidades, educación y/o experiencia que estás usando como base.
(Recuerda que tú pones el listón para estos candidatos, así que siéntete libre de apuntar alto.)
Agrega instantáneamente estos prospectos a tu vacante o grupo de talento y contáctalos con un correo electrónico de presentación amigable para hacerles saber que hay un nuevo puesto que es absolutamente perfecto para ellos:
“Parece que tú y yo estamos perfectamente alineados en cuanto a la importancia del diseño gráfico para la identidad de marca. [Mi VP de marketing] también está de acuerdo contigo; ella habló recientemente en la conferencia X sobre este mismo tema. Puedes ver su charla [aquí].
Ahora, no quiero asumir nada sobre tu felicidad en el trabajo, pero dado nuestro interés mutuo en esto, creo que al menos querrías echar un vistazo a [oportunidad]; creo que podrías generar un impacto real. Aquí te explico por qué:”
Con acceso a su perfil de redes sociales a solo un clic de distancia, será muy fácil encontrar algo relevante que decir para personalizar tu acercamiento y establecer una conexión genuina desde ese primer contacto digital.
No debería tomar una eternidad encontrar candidatos de calidad
Con el mercado de talento tan competitivo como está, es fácil encontrar excusas de por qué no estás obteniendo candidatos de calidad.
Pero la verdad es que no hay una buena razón para no tener los candidatos increíbles que necesitas, cuando los necesitas.
Si te estás limitando a un puñado de candidatos mediocres porque simplemente no tienes tiempo para buscar minuciosamente y añadir cada perfil y dirección de correo electrónico, lo entendemos. (Después de todo, averiguar a quién entrevistar es muchísimo más difícil que la entrevista en sí.)
Talent Search lo hace fácil. Si estás listo para dejar de navegar entre un millón de ventanas y bases de datos diferentes y añadir instantáneamente millones de candidatos a tus vacantes y grupos de talento, te tenemos cubierto. Echa un vistazo a Talent Search ¡hoy!