Descripción del Puesto: Especialista en Capacitación

Acerca del puesto de Especialista en Capacitación

Buscamos un Especialista en Capacitación capacitado que mejorará las competencias de los empleados individuales organizando programas de capacitación que impulsarán su desempeño laboral en línea con los valores fundamentales de nuestra empresa. Tus responsabilidades incluirán realizar evaluaciones de necesidades de capacitación, diseñar e impartir planes de estudio y materiales de aprendizaje, y gestionar todas las fases de las intervenciones de capacitación.

Debes ser un educador con experiencia, con fuertes habilidades para comunicar y un conocimiento profundo de tu campo. También se requieren habilidades organizativas y una actitud positiva.

Las responsabilidades del Especialista en Capacitación son:

• Detectar necesidades de capacitación evaluando fortalezas y debilidades
• Organizar capacitaciones que prepararán a los empleados para el siguiente paso en su trayectoria profesional
• Desarrollar el programa anual de capacitación y preparar planes de enseñanza
• Crear y gestionar la producción de folletos para el aula, materiales didácticos, ayudas y manuales
• Gestionar sesiones de aprendizaje estructuradas y monitorear sus resultados de calidad
• Introducir a los nuevos empleados a la empresa y llevar a cabo sesiones de inducción
• Monitorear la efectividad de la capacitación para asegurar la incorporación de las habilidades y técnicas enseñadas en el desempeño laboral de los empleados
• Revisar los programas en curso para asegurar que reflejen cualquier cambio, de forma regular
• Mantenerse informado sobre las nuevas tendencias y herramientas en el desarrollo del personal

Los requisitos para el Especialista en Capacitación son:

• Más de 3 años de experiencia trabajando como Especialista en Capacitación
• Amplia experiencia en el diseño de múltiples eventos de capacitación en un entorno corporativo
• Sólidos conocimientos de la teoría del diseño instruccional y los principios de aprendizaje
• Buena experiencia en la organización del ciclo completo de capacitación
• Buena experiencia práctica con software de gestión del aprendizaje, MS Office y bases de datos
• Excelente conocimiento de métodos de capacitación tradicionales y modernos, herramientas y técnicas
• Amplio conocimiento en gestión del talento y planificación de la sucesión
• Gran capacidad para realizar análisis de costo-beneficio y calcular el ROI de la capacitación
• Gran capacidad de toma de decisiones y habilidades organizativas
• Buena capacidad para presentar información compleja a diversos públicos
• Licenciatura en Educación, Capacitación, Recursos Humanos o en un área relacionada