Esta lista de verificación te ayuda a planificar un programa de incorporación específico que ayudará a los becarios a aprovechar al máximo sus prácticas.
Cómo incorporar becarios
Informa a los becarios con antelación sobre su/sus:
- Fecha de inicio
- Hora de llegada
- Documentos necesarios (como su identificación)
- Su horario del primer día (capacitación, demostraciones, reuniones, eventos sociales)
Informa a los gerentes de contratación sobre el becario:
- Área de trabajo
- Proyecto(s) asignado(s)
- Funciones del puesto
- Tareas iniciales
Proporciona el hardware y software necesarios.
Pide a un miembro del equipo de TI que configure las cuentas de correo electrónico y software, incluyendo:
- Correo electrónico de la empresa
- Aplicación de mensajería grupal
- Software de gestión de proyectos
Ayuda a completar el papeleo de Recursos Humanos. Este podría ser el primer trabajo profesional de un recién graduado, por lo que es posible que no estén familiarizados con los términos de empleo y los documentos fiscales.
Ayuda a configurar sus estaciones de trabajo y a familiarizarse con el equipo y software de la empresa. Dales instrucciones sencillas, proporciona manuales y pide a tu departamento de TI que verifique si han instalado correctamente las herramientas necesarias.
Ofrece kits de bienvenida y artículos promocionales de la empresa. Aquí tienes algunas ideas:
- Una taza o botella de agua con el logo de tu empresa
- Accesorios tecnológicos
- Tarjetas de regalo para cafeterías y restaurantes locales
Programa capacitaciones específicas para el puesto.
Asigna un compañero de trabajo o mentor.
Presenta tus departamentos, funciones y organigrama.
Anuncia la contratación de los becarios a la empresa. Esto podría ser un correo electrónico masivo o una nota de bienvenida en tu chat.
Organiza reuniones y actividades grupales
Related Blogs
Empieza a optimizar tu proceso de reclutamiento hoy mismo.
Únete a las miles de empresas que ya contratan con Breezy HR.
