Los desarrolladores son responsables de construir y mantener software funcional, y son muy solicitados en diversas industrias. Así es como puedes encontrar candidatos de calidad:
- Busca en comunidades de desarrolladores como GitHub y Stack Overflow
- Participa en el reclutamiento social (como grupos de Facebook y Twitter)
- Busca en canales dedicados a desarrolladores en Slack y Meetup
Para candidatos europeos, consulta la guía sobre el uso de redes sociales para reclutar y recopilar información de candidatos según el Reglamento General de Protección de Datos, o GDPR.
¿Encontraste un perfil que te gusta? Recopila tanta información como puedas antes de enviar un correo electrónico de reclutamiento para que tu mensaje sea más personal. Menciona qué cualificaciones llamaron tu atención y por qué crees que encajarán bien en tu puesto vacante.
Evita las palabras de moda, mantén tu mensaje directo y no lo exageres.
Los desarrolladores son muy solicitados y tienen muchas opciones. Necesitan razones convincentes para considerar tu empresa. ¿Estás trabajando en un proyecto dentro de su campo de especialización? ¿Ofreces beneficios especiales a tu equipo de ingeniería? Menciona algo que intrigue a la persona específica con la que te estás contactando para que te presten atención.
Asegúrate de proporcionar toda la información relevante (tu nombre, tu empresa y tus datos de contacto) y una clara llamada a la acción. Y si se trata de un candidato de la UE, asegúrate de incluir un enlace a tu aviso de privacidad como lo exige el GDPR.
Plantilla de correo electrónico para reclutar desarrolladores
Aquí tienes algunos ejemplos de correos electrónicos de reclutamiento en frío para candidatos a desarrollador:
Asunto: [Company_name] está buscando un [job_title] / ¿Interesado en unirte a nuestro equipo en [Company_name]?
Hola [Candidate_Name],
Mi nombre es [your name], [your job_title] en [Company_name].
- Vi tu perfil en [site] y me impresionó mucho [add specific achievement that caught your eye]. En [Company_name], estamos trabajando en proyectos similares y actualmente buscamos expandir nuestro equipo con un(a) calificado(a) [puesto_de_trabajo – añadir enlace a la descripción del puesto.] Me encantaría contarte más sobre este puesto y conversar sobre cómo podríamos lograr grandes cosas juntos.
- Vi en tu [[sitio de red social]] perfil que participas regularmente en [ej. Desarrollo de Juegos y Tecnología Móvil] [reuniones/eventos/seminarios.] Siempre estamos en busca de personas interesadas en ampliar sus conocimientos y que puedan aportar nuevas ideas. Actualmente, estamos buscando un(a) [puesto_de_trabajo – añadir enlace a la descripción del puesto] para unirse a nuestro equipo de desarrollo. Me encantaría contarte un poco más sobre este puesto y saber más sobre tus objetivos profesionales.
- Nos conocimos [ej. recientemente / hace unos 2 meses], cuando te postulaste para el puesto de [Puesto_de_trabajo]. Aunque no fue la mejor opción, te hemos tenido en cuenta para futuras vacantes. En particular, tu [ej. actitud positiva durante la entrevista o desempeño en la prueba escrita] realmente destacó. Creemos que encajarías bien en nuestro/a [puesto_de_trabajo – añadir enlace a la descripción del puesto.] Me encantaría saber qué has estado haciendo desde la última vez que nos vimos y contarte un poco más sobre este puesto.
- Realmente destacaste en [p. ej. Hackathon o proyecto de código abierto] [menciona un logro específico y/o comentarios de tu equipo de ingeniería.] Siempre buscamos colaborar con personas talentosas y construir grandes productos juntos. Actualmente, nos gustaría hacer crecer nuestro equipo con un/una [job_title – agrega el enlace a la descripción del puesto] quien se encargará de [agrega el proyecto de ingeniería.] Me encantaría contarte un poco más sobre este puesto y conocer tus objetivos profesionales.
¿Estás disponible [incluye fecha y hora o un período de tiempo, p. ej. 'en algún momento de esta semana']? Si es así, con gusto programaría una llamada.
Saludos,
[Tu nombre]
[Firma]
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