Personaliza tu correo electrónico para incluir tantos detalles del puesto como necesites. También puedes añadir un enlace a la descripción del puesto para un acceso rápido.
Menciona los aspectos más importantes del puesto en tu correo electrónico: detalles específicos sobre el rol, a quién reportarán y cualquier requisito clave. Proporciona información específica sobre lo que buscas y no olvides explicar la política de tu programa de referidos de empleados o si hay una bono por referido.
Plantilla de correo electrónico para referidos de empleados
Asunto: Estamos buscando un nuevo [Título del puesto] / ¿Conoces a un gran [Título del puesto]?
Hola a todos,
Actualmente estamos buscando un(a) [Título del Puesto] para trabajar con nuestro [ equipo X / departamento Y]!
Esta persona será responsable de [Incluye 1 o 2 responsabilidades clave, por ejemplo: ‘Esta persona se unirá a nuestro equipo de desarrolladores móviles y será responsable de mejorar nuestras aplicaciones iOS.’]
[Es recomendable añadir los requisitos principales para el puesto, por ejemplo: ‘Se requiere experiencia con Swift y pasión por las tecnologías móviles para este puesto.’]
¿Conoces a alguien que encaje bien? Si es así, refiérelo. i[Es recomendable mencionar cómo referir a un candidato, por ejemplo, enviando un correo electrónico al equipo de reclutamiento, mencionándolos directamente al gerente de contratación o añadiendo sus datos de contacto al ATS de la empresa.]
¡Gracias!
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