Plantilla de Oferta de Empleo Formal

Estos son algunos de los detalles clave a incluir:

• Detalles del puesto (título, horario de trabajo)
• Compensación
• Bono o comisión
• Prestaciones laborales
• Políticas de privacidad
• Condiciones de rescisión

Agrega, modifica o elimina términos y beneficios específicos. Esta plantilla de oferta de empleo tiene marcadores de posición para rellenar con los datos de tu empresa.

Contacta a tu candidato/a por teléfono o correo electrónico para anunciar que le extenderás una oferta de empleo antes de enviar este documento formal.

Si envías la carta de oferta por correo electrónico, asegúrate de:

• Indicar claramente la oferta de empleo en el asunto (ej. “Oferta de empleo de [Company_name]” o “Oferta de empleo para el puesto de [Job_title] en [Company_name]”)
• Sé conciso y menciona que el candidato puede encontrar la carta de oferta de trabajo detallada adjunta.
• Solicita la respuesta final del candidato antes de una fecha específica.

Mantén el lenguaje de tu carta de oferta de empleo formal y claro, al mismo tiempo que le añades tu propia voz y tono. 

Esta plantilla no es un documento legal y puede no considerar todas las leyes locales o nacionales relevantes. Por favor, pide a tu abogado que revise tu carta de oferta de trabajo finalizada.

Plantilla de correo electrónico de oferta de trabajo

Asunto:[Company_name] oferta de trabajo

Hola [Candidate_name],

Nos entusiasma extenderte esta oferta de empleo para el puesto de [Job_title] en [Company_name]. Por favor, revisa este resumen de los términos y condiciones de tu futuro empleo con nosotros.

Si aceptas esta oferta, tu fecha de inicio será [Start Date] o en otra fecha acordada mutuamente, y reportarías a [Manager_name].

Adjunto encontrará los términos y condiciones de su empleo, en caso de aceptar esta carta oferta. Agradeceríamos recibir su respuesta antes del [date]. 

No dude en contactarme a mí o a [Manager_name] por correo electrónico o teléfono al [provide contact details], si tiene alguna pregunta.

¡Esperamos contar con usted en nuestro equipo!

Saludos cordiales,

[Your name]

[Signature]

Plantilla de carta oferta de empleo – adjunto

Puesto

Título del puesto

Su cargo será [Job_title], y reportará al [Manager’s job_title].

Horario de trabajo

Este es un puesto [de tiempo completo/medio tiempo] que requiere aproximadamente [e.g. 40] horas a la semana. Su horario semanal regular será [e.g. Monday to Friday 09:00-17:00].

Relación laboral

El empleo con la Compañía no es por un período de tiempo específico. Su empleo con la Compañía será "a voluntad" (at will), lo que significa que tanto usted como la Compañía pueden rescindir su empleo en cualquier momento y por cualquier motivo, con o sin causa. Cualquier declaración contraria que se le haya hecho queda anulada por este acuerdo. Este es el acuerdo completo y definitivo entre usted y la Compañía sobre este término. Aunque sus responsabilidades laborales, cargo, compensación y beneficios, así como las políticas y procedimientos de personal de la Compañía, pueden cambiar ocasionalmente, la naturaleza "a voluntad" de su empleo solo podrá modificarse mediante un acuerdo escrito expreso firmado por usted y un funcionario debidamente autorizado de la Compañía (que no sea usted).

Compensación en efectivo

Salario

La Compañía le pagará un salario inicial a razón de $[Salario anual bruto] al año, pagadero de acuerdo con el calendario de nómina estándar de la Compañía, a partir del [día de inicio] y recibirá su primer pago el [fecha]. Este salario estará sujeto a ajustes de conformidad con las políticas de compensación para empleados de la Compañía.

Retención de impuestos

Todas las formas de compensación mencionadas en este acuerdo están sujetas a reducción para reflejar los impuestos de retención y nómina aplicables y otras deducciones exigidas por la ley.

Asesoría fiscal

Se le recomienda obtener su propia asesoría fiscal en relación con su compensación de la Compañía. Usted acepta que la Compañía no tiene la obligación de diseñar sus políticas de compensación de manera que minimice sus obligaciones fiscales y no presentará ninguna reclamación contra la Compañía o su Consejo de Administración en relación con las obligaciones fiscales derivadas de su compensación.

Potencial de bono (o comisión)

Además, será elegible para ser considerado para un bono de incentivo por cada año fiscal de la Compañía. El bono (si lo hubiera) se otorgará con base en criterios objetivos o subjetivos establecidos por el Director General de la Compañía y aprobados por el Consejo de Administración de la Compañía. Su bono objetivo será igual al [porcentaje]% de su salario base anual. Cualquier bono correspondiente al año fiscal en que comience su empleo se prorrateará, con base en el número de días que trabaje para la Compañía durante ese año fiscal. Cualquier bono correspondiente a un año fiscal se pagará dentro de [número] meses después del cierre de ese año fiscal, pero solo si sigue empleado por la Compañía en el momento del pago. Las decisiones del Consejo de Administración de la Compañía con respecto a su bono serán finales y vinculantes.

Beneficios para empleados

Como empleado regular de la Compañía, será elegible para participar en una serie de beneficios patrocinados por la Compañía.

La Compañía ofrece un programa integral de beneficios para empleados, que incluye:

Política de vacaciones

Tendrá derecho a [número] días de vacaciones pagadas al año. El tiempo libre pagado es adicional a los días por enfermedad, días festivos y días en que la Compañía no opera.

Plan privado de seguro médico y dental

Como todos los empleados de la Compañía, usted será elegible para el plan privado de seguro médico y dental que ofrecemos. Los términos y condiciones específicos pueden cambiar según la decisión del proveedor.

Opciones sobre acciones

Sujeto a la aprobación del Consejo de Administración de la Compañía o de su Comité de Compensación, y tras la adopción por parte de la Compañía de un plan de incentivos de capital, se le otorgará una opción para adquirir [número] acciones de las Acciones Comunes de la Compañía o de su empresa matriz (la "Opción"). El precio de ejercicio por acción de la Opción será determinado por el Consejo de Administración o el Comité de Compensación cuando se otorgue la Opción. La Opción estará sujeta a los términos y condiciones aplicables a las opciones otorgadas bajo el Plan de Acciones de la Compañía (según sea adoptado, el "Plan"), tal como se describe en el Plan y en el Contrato de Opción sobre Acciones aplicable. Usted consolidará el 25% de las acciones de la Opción después de 12 meses de servicio continuo, y el saldo se consolidará en cuotas mensuales iguales durante los siguientes 36 meses de servicio continuo, según se describe en el Contrato de Opción sobre Acciones aplicable.

Acuerdos de Privacidad y Confidencialidad

Acuerdo de Privacidad

Se le exige observar y cumplir todas las políticas y procedimientos de privacidad de la Compañía, tal como se implementen o modifiquen periódicamente. La recopilación, almacenamiento, acceso y difusión de la información personal de los empleados se realizará de conformidad con la legislación de privacidad.

Política de Conflicto de Intereses

Mientras trabaje en esta Compañía, no participará en ningún otro empleo, consultoría u otra actividad comercial (ya sea a tiempo completo o parcial) que pudiera crear un conflicto de intereses con la Compañía. Al firmar esta carta de acuerdo, usted confirma que no tiene compromisos contractuales u otras obligaciones legales que le impidan desempeñar sus funciones para la Compañía.

Acuerdo de Información Propiedad de la Compañía e Invenciones

Al igual que todos los empleados de la Compañía, se le exigirá, como condición de su empleo en la Compañía, firmar el Acuerdo estándar de Información Propiedad de la Compañía e Invenciones.

Condiciones de Rescisión

La Compañía se reserva el derecho de rescindir el empleo de cualquier empleado por causa justificada en cualquier momento sin previo aviso y sin pago en lugar de aviso. La Compañía tendrá derecho a rescindir su empleo por cualquier motivo que no sea por causa justificada, previa notificación mínima requerida por la ley.

Interpretación, Modificación y Ejecución

Esta carta de acuerdo anula y reemplaza cualquier acuerdo, representación o entendimiento previo (ya sea escrito, oral, implícito o de otro tipo) entre usted y la Compañía, y constituye el acuerdo completo entre usted y la Compañía con respecto al asunto aquí establecido. Esta carta de acuerdo no podrá ser modificada, excepto mediante un acuerdo escrito expreso firmado tanto por usted como por un funcionario debidamente autorizado de la Compañía.

Puede manifestar su acuerdo con estos términos y aceptar esta oferta firmando y fechando este acuerdo antes del [fecha de vencimiento de la oferta]. Una vez que acepte esta oferta de empleo, [Company_name] le proporcionará la documentación e instrucciones necesarias.

Atentamente,

[Sender_name]

Firmas:

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Representante de la empresa (Firma)

___________________________________________________

Representante de la empresa (Nombre y Apellido)

___________________________________________________

Fecha

___________________________________________________

Solicitante (Firma)

Solicitante (en letra de molde)

Fecha

Descargo de responsabilidad: Estas recomendaciones de cartas de oferta deben usarse únicamente como guía. Por favor, seleccione solo las partes que apliquen a su empresa. Ni el autor ni Breezy.hr asumirán responsabilidad legal por la exactitud, integridad o utilidad de la información proporcionada, ya sea total o parcialmente, en este artículo.