Antes de anunciar un ascenso internamente, asegúrate de haberlo hablado formalmente con el empleado y de haber llegado a un acuerdo verbal. Siempre dale al empleado y a su gerente la oportunidad de asegurarse de que el ascenso se alinee con los objetivos profesionales a largo plazo del empleado.
Después, ¡es hora de celebrar! 💃
Entusiasma al empleado con su nuevo puesto manteniendo el correo electrónico breve, amigable y positivo.
Ejemplo de correo electrónico de oferta de ascenso interno
Asunto: ¡Felicidades por tu nuevo puesto! Contrato adjunto.
Hola [Nombre del empleado],
Nos entusiasma ascenderte oficialmente al puesto de [Gerente de Marketing Senior / Líder de Equipo] a partir del [fecha].
Adjunto encontrarás tu contrato actualizado que cubre tus nuevas condiciones de empleo junto con tu paquete de compensación y beneficios. Por favor, fírmalo y devuélvelo antes del [fecha]. Por supuesto, no dudes en contactarnos si tienes alguna pregunta.
¡Valoramos tu esfuerzo y dedicación! Esperamos verte lograr grandes cosas en tu nuevo puesto.
¡Felicidades!
[Tu nombre]
[Tu firma de correo electrónico]
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