Plantilla de correo electrónico para asignación de entrevista

Prepara a los candidatos para el éxito informándoles sobre tu proceso de asignación con antelación.

Esto es lo que debes incluir:

• Deja clara la fecha límite desde el principio
• Menciona el plazo exacto para la asignación
• Proporciona información de contacto para cualquier aclaración adicional que sea necesaria
• Incluye un enlace o un archivo adjunto a la asignación, junto con las instrucciones necesarias para ayudar a tus candidatos a entender lo que tendrán que hacer.

También es esencial enviar una confirmación una vez que hayas recibido su asignación, para agradecerles el tiempo dedicado a completarla y para informarles sobre los siguientes pasos (plantilla a continuación).

Plantilla de correo electrónico para enviar una asignación de entrevista o un proyecto de prueba: Plantilla #1 - Instrucciones para la asignación

Asunto: Asignación para el [Job_title] puesto

Hola [Candidate_Name},

Adjunto la asignación que discutimos en nuestra última conversación, junto con las instrucciones para ayudarte a completarla.

No te sientas presionado/a a dar la "respuesta perfecta". El objetivo de esta tarea es ayudarnos a comprender mejor tus habilidades y darnos una idea de cómo abordas las tareas relevantes para el puesto de [Job_Title] Sería genial si pudieras enviárnoslo [en un plazo de X o antes de la fecha Y].

No dudes en contactarnos si tienes alguna pregunta.

¡Mucha suerte!

[Your name]

[Signature]

Correo electrónico de ejemplo para enviar una tarea de entrevista o un proyecto de prueba: Plantilla #2 - Después de recibir la tarea

Hola [Candidate_Name] / Estimado/a [Candidate_Name],

¡Gracias por haber completado la tarea! Nuestro equipo la revisará y te dará retroalimentación lo antes posible.

Saludos,

[Tu nombre]

[Firma]