Plantilla de correo electrónico para candidatos de marketing

Envía un correo electrónico de reclutamiento a candidatos de marketing calificados para informarles sobre tu vacante. Diles a tus posibles candidatos cómo los encontraste y qué te hizo contactarlos. Personaliza tus correos de reclutamiento para aumentar las tasas de respuesta. 

Por ejemplo:

• Menciona si se conocieron en una conferencia/evento y destaca lo que te impresionó de la interacción. 
• Conéctate con ellos en plataformas sociales, incluyendo grupos de Facebook, Slack y Twitter. Menciona cualquier comunicación previa para que sea más probable que respondan a tu correo de reclutamiento. 
• Menciona uno o dos proyectos en los que participaron y que te hayan impresionado.
• Busca portafolios en línea y elogia a los posibles candidatos por trabajos que se asemejen a lo que tú haces (o quieres hacer).

Para candidatos europeos, consulta la guía sobre el uso de redes sociales para reclutar y recopilar información de candidatos según el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Los candidatos necesitan conocer los grandes beneficios de trabajar para tu empresa. Nombra uno o dos beneficios que ofreces a los empleados y describe brevemente algunas tareas desafiantes relacionadas con el puesto (por ejemplo, el lanzamiento de un nuevo producto). Proporciona información relevante (tu nombre, tu empresa y datos de contacto) y una clara llamada a la acción. Y si se trata de un candidato de la UE, asegúrate de incluir un enlace a tu aviso de privacidad, como lo exige el RGPD.

Plantilla de correo electrónico para reclutar candidatos de marketing

Asunto: [Company_name] está contratando un(a) [job_title] / ¿Interesado(a) en unirte a nuestro equipo en [Company_name]?

Hola [Candidate_Name],

Mi nombre es [your name], [your job_title] en [Company_name].

• Vi tu perfil en [list site] y me impresionó mucho tu experiencia con [add specific skills or field].  Tu [add specific achievement that caught your eye] realmente me impresionó. Actualmente estamos buscando un/una [job_title – add link to the job description] para unirse a nuestro equipo / para gestionar [add marketing specific project.] Me encantaría contarte más sobre este puesto y conversar sobre tus metas profesionales. 

• Vi tu portafolio en línea en [menciona el sitio] y tu trabajo en [menciona un proyecto específico.] realmente me llamó la atención. Siempre buscamos colaborar con personas creativas que puedan aportar habilidades únicas a nuestros proyectos. Actualmente, queremos expandir nuestro equipo con un [puesto_de_trabajo – añade enlace a la descripción del puesto]. Me encantaría contarte un poco más sobre este puesto y conocer más sobre tus metas profesionales.

• Nos conocimos en [menciona un momento o evento específico] / Hemos interactuado previamente en [menciona la plataforma social] y tu [habilidad/interacción] realmente me impresionó. La satisfacción del cliente es nuestra prioridad número uno, y estamos buscando un [puesto_de_trabajo – añade enlace a la descripción del puesto] que represente positivamente nuestra marca tanto en línea como fuera de línea. Me encantaría contarte un poco más sobre este puesto y conocer tus metas profesionales.

• Vi tu perfil en [menciona un sitio social como Quora] y me impresionó mucho la forma en que interactúas [p. ej., clientes o personas.] Siempre buscamos construir una relación más sólida con nuestra audiencia. Actualmente, nos gustaría hacer crecer nuestro equipo con un(a) [puesto_de_trabajo – añadir enlace a la descripción del puesto] que se encargará de [p. ej., contactar clientes en línea o gestionar nuestras páginas de redes sociales.] Me encantaría contarte un poco más sobre este puesto y también conocerte mejor.

¿Estás disponible [incluir fecha y hora o un período de tiempo, p. ej., 'en algún momento de esta semana']? Si es así, con gusto programaría una llamada. 

Saludos,

[Tu nombre]

[Firma]