Considera enviar un correo electrónico por no presentación a la entrevista si:
- Si los candidatos se comunican proactivamente contigo para disculparse y pedir reprogramar, entonces es una buena oportunidad para reconectar. Es posible que hayan tenido una emergencia personal y no pudieron informarte. Al contactarlos, demuestras que estás abierto a una explicación y que podrías reprogramar la entrevista.
- Hubo demasiada confusión sobre la hora, el día o el lugar de la entrevista. Enviar múltiples correos electrónicos de ida y vuelta para programar una entrevista puede causar confusión, especialmente al tratar con diferentes zonas horarias.
- Reprogramaste demasiadas veces y los candidatos ahora están desinteresados. En este caso, un correo electrónico por no presentación podría ayudar a terminar las cosas con un tono más positivo.
Ten en cuenta que si entrevistas a candidatos de la UE, debes almacenar y procesar sus datos de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). Obtén más información sobre cómo cumplir con el GDPR en nuestra guía.
Plantilla de correo electrónico por no presentación a la entrevista
Asunto: Te extrañamos en tu entrevista con [Company_name] / Entrevista para [Job_title] en [Company_name]
Hola [Candidate_name],
Lamentamos que no hayas podido asistir a tu entrevista [una entrevista en nuestras oficinas / una videollamada] hoy [a las 11 a. m.]. Espero que te encuentres bien.
Avísame si aún te interesa el puesto de [Job_title] y podemos reprogramar la entrevista. Si no recibo noticias tuyas, consideraré a otros candidatos.
Gracias,
[Your name]
[Your email signature]
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