Puedes optar por enviar retroalimentación de la entrevista a los candidatos que llegaron a las etapas finales del proceso de contratación, pero a quienes no se les ofreció el puesto. También puede ser útil enviar retroalimentación a candidatos sin experiencia de nivel inicial y animarlos a postularse para futuros puestos.
Ejemplo de correo electrónico de retroalimentación de rechazo posterior a la entrevista
Asunto: Tu solicitud para [Company_name] para el puesto de [Job_title] puesto
Hola [Candidate_Name],
Gracias por tomarte el tiempo de postularte a [Company_name].
Lamentablemente, hemos decidido avanzar con otro candidato para el puesto de [Job_title] puesto.
Aunque el equipo quedó impresionado con tu [ej. habilidades de comunicación / experiencia / conocimientos], estamos buscando a alguien que [ej. tenga más experiencia en X / pueda asumir la responsabilidad total de nuestros objetivos de ventas / tenga un conocimiento más profundo de JIRA.]
Mantendremos tu currículum en archivo para futuras vacantes que puedan ser un buen ajuste.
Gracias de nuevo por tu interés en [Company_name].
Saludos cordiales,
[Your name]
[Signature]
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