¿Estás creando tu página de empleo? Cuenta mucho. Echa un vistazo a nuestro desglose de características increíblemente atractivas de páginas de empleo para asegurarte de que tu sitio web atraiga a los candidatos adecuados.
Hay 6.7 millones de vacantes de empleo y solo 6.4 millones de trabajadores disponibles para cubrirlas.
En una reciente entrevista con CNBC, la economista en jefe de ZipRecruiter, Cathy Barrera, dijo: “Si los empleadores quieren cubrir estos 6.7 millones de vacantes, tendrán que aumentar los salarios o encontrar formas más ingeniosas y creativas de reclutar a trabajadores que no están buscando activamente”.
Tiene razón. Aumentar los salarios siempre es genial, pero podría ser un gran reto para el 61% de las pequeñas y medianas empresas que necesitarán contratar más personal en los próximos 12 meses, pero que quizás no tengan el presupuesto para aumentos salariales significativos.
Afortunadamente, una página de empleo impactante puede ayudar. 🙌
Una página de empleo verdaderamente creativa transformará a los buscadores de empleo en candidatos comprometidos y te ayudará a atraer mejor talento que tus competidores (incluso si tu presupuesto de RRHH palidece en comparación). Pero para construir una página de empleo llamativa, necesitas saber qué características destacadas incorporar. También necesitas saber por quéesas características importan a tus futuros candidatos.
Aquí tienes una selección estelar de páginas de empleo impactantes que muestran (y no solo dicen) a los buscadores de empleo por qué su empresa es un excelente lugar para trabajar.
1. Knock — Una página de empleo verdaderamente creativa
“El desempleo está en un mínimo histórico y las cosas se están volviendo más competitivas, pero creo que siempre hay que asumir que estás compitiendo. Siempre tienes que estar listo para dar lo mejor de ti. Es algo muy importante para nosotros en Knock.” — Terra Soloski, Directora de Talento y Cultura, Knock
Fundada por el mismo grupo de innovadores detrás de Trulia, Knock es una plataforma tecnológica que permite a los propietarios intercambiar sus casas. La empresa es relativamente nueva en el mundo de la tecnología inmobiliaria, pero están creciendo rápido(tan rápido como, 10 nuevos mercados para finales de 2019).
Para asegurar que el flujo de talento pueda seguir el ritmo del plan de crecimiento de Knock, Terra y el equipo de adquisición de talento crearon una página de carreras verdaderamente excepcional. 👌
Calificación en Glassdoor: 4.7
Característica #1 — Beneficios en primer plano
Una de las mejores cosas de la página de carreras de Knock es que no oculta sus increíbles ofertas de beneficios. Desde beneficios inclusivos para empleados como atención médica, horarios flexibles, vacaciones ilimitadas y un estipendio personal para aprendizaje y desarrollo, Knock les hace saber a los solicitantes exactamente qué hay para ellos.
Beneficio: Los posibles solicitantes saben que esta es una empresa que no solo valora sino que nutre a su gente.
Característica #2 — Valores atractivos
La contratación basada en valores no es precisamente una idea nueva. Pero en cuanto a comunicar esos valores de forma creativa, Knock ha llevado las cosas a un nivel completamente nuevo. En Knock, los miembros del equipo de contratación buscan exclusivamente personas POPSICLE.
El acrónimo divertido y casual representa la cultura laboral de Knock de una manera que los solicitantes y empleados seguramente recordarán.
Beneficio: El reclutamiento es una vía de doble sentido. Los buscadores de empleo quieren saber por qué querrían trabajar para una empresa. Este marco conciso y orientado a las personas es el argumento perfecto para los posibles solicitantes y una excelente manera de ayudarles a autoseleccionarse.
Característica #3 — Fotos del equipo desde dentro
La excelente página de empleo de Knock también incluye muchas fotos detrás de cámaras del personal conviviendo y divirtiéndose. Desde senderismo en la montaña hasta surf, los solicitantes pueden ver claramente que este es un equipo divertido y activo del que formar parte.
Beneficio: Las fotos de acción del equipo no solo trabajando, sino jugando, inspiran a los buscadores de empleo a querer formar parte de su equipo. Y seamos sinceros, generar un poco de FOMO no es algo malo. Especialmente, cuando tienes la cultura para respaldarlo.
2. HubSpot — Gran valor de producción
“Sabemos que los buscadores de empleo de hoy están más informados que nunca sobre dónde van a trabajar, investigando todo, desde la cultura de la empresa hasta las oportunidades de carrera, la filosofía salarial y más.” — Robert Hohman, CEO y cofundador de Glassdoor, HubSpot
Por si no lo sabías, HubSpot es un desarrollador y comercializador de productos de software para marketing de entrada y ventas. Y son una fuerza a tener en cuenta.
HubSpot cuenta con un excelente reputación de marca, pero aún se encuentran en un espacio muy competitivo. Estas son las características clave de su página de carreras que distinguen su marca.
Calificación en Glassdoor: 4.7
Característica #1 — Código cultural
Al entrar, te recibe inmediatamente el código cultural de la empresa (en parte manifiesto, en parte manual del empleado). Esta es una excelente manera de dar la bienvenida a los visitantes de la página, al tiempo que se establecen claramente los valores y expectativas de la empresa.
Beneficio: Los posibles candidatos saben exactamente para quién trabajarían y pueden tomar una decisión informada sobre si las expectativas y el espíritu de la empresa encajan con los suyos.
Característica #2 — Conoce a los equipos
HubSpot utiliza un diseño intuitivo para ayudar a los candidatos a navegar fácilmente al equipo o departamento que les interesa. Hay un recuadro para marketing, habilitación de negocios, ventas, éxito del cliente, producto e ingeniería, finanzas y contabilidad, y operaciones de personal.
Beneficio: Las páginas de carreras dedicadas por función de negocio permiten a los candidatos profundizar fácilmente en los roles que más les interesan, en lugar de perder tiempo filtrando para encontrar las vacantes adecuadas.
Característica #3 — Video, video y más video 📽️
La mayor parte de la información en el sitio de carreras de HubSpot se presenta a través de video. Desde el video "Por qué trabajar aquí" con el COO JD Sherman, hasta el video "Un día en la vida" con miembros destacados del equipo, los candidatos adecuados sin duda se identificarán con estos detalles tras bambalinas.
Beneficio: Una imagen dice más que mil palabras… ¿y una imagen en movimiento? Bueno, prácticamente lo dice todo. Los videos detallados de empleados ayudan a los candidatos a verse a sí mismos en tu empresa incluso antes de postularse.
Característica adicional: Enlace a testimonios de Glassdoor. 👍🏽
3. Unito — Manteniéndolo simple, divertido y transparente
“La razón por la que seguimos obteniendo los candidatos que queremos es que trabajamos muy duro, tanto para convencerlos de lo que es la empresa y cuál es su visión, como para trabajar con ellos y exponerlos a lo que significa trabajar en una startup, para que no se desanimen por su informalidad y el ritmo al que nos movemos. Lo que obtenemos al final son personas a las que les encanta la idea de lo que hacemos.”— Trevor Longino, CMO, Unito
Unito es una herramienta sencilla que sincroniza automáticamente tu pila tecnológica de gestión de proyectos. En otras palabras, si tienes un equipo de producto obsesionado con GitHub y un equipo de contenido que adora Trello, Unito te ayuda a mantener la sincronización sin obligar a nadie a usar una plataforma que detestan. Así que sí. La colaboración es lo suyo. Y su página de empleo lo refleja a la perfección.
Calificación de Glassdoor: 5.0
Característica #1—Entrevistas en video
Grabar videos detallados es genial, pero no es un requisito indispensable para tener una excelente página de empleo. Si no tienes el tiempo o el presupuesto para lograrlo, simplemente concéntrate en reunir a toda tu gente en un solo lugar. Las entrevistas en video de Unito con varios miembros del equipo crean una historia convincente en solo 2.5 minutos.
Beneficio: Los humanos adoramos el video. Ver testimonios de primera mano de por qué a los empleados les gusta trabajar para una empresa brinda a los posibles candidatos una perspectiva emocional que una entrevista escrita simplemente no podría.
Característica #2—Enlaces a Glassdoor y redes sociales
Al añadir enlaces a LinkedIn, Glassdoor e Instagram bajo el título “Cómo es trabajar en Unito,” el equipo directivo de la empresa demuestra su compromiso con una marca empleadora transparente. (Y si sabes algo sobre la creciente fuerza laboral millennial, sabes que la transparencia importa.)
Beneficio: Se sabe que los buscadores de empleo investigan un poco en línea para obtener una visión interna de cómo es realmente trabajar para ti. Después de todo, los videos son “producidos” por naturaleza.
Al proporcionar enlaces a LinkedIn (donde los buscadores de empleo pueden explorar perfiles de empleados), Glassdoor (donde pueden leer reseñas anónimas) e Instagram (donde pueden ver la cultura de la empresa y, lo que es importante, leer los comentarios), les estás mostrando que no tienes nada que ocultar. 💯
Característica #3 — Carrete visual de momentos destacados
Además del video, Unito utiliza un carrete de fotos divertidas y de baja fidelidad de la oficina en la parte inferior de su página de empleo. Las fotos no son tomadas profesionalmente (y definitivamente no son fotos de archivo), pero eso es lo que las hace efectivas. Los buscadores de empleo quieren estar en una empresa donde puedan ser ellos mismos. El carrete de momentos destacados muestra a los candidatos potenciales que llevar tu verdadero yo al trabajo todos los días no solo es posible, sino que se espera.
Beneficio: Crea un sentido de confianza y aceptación al dejar que la singularidad de tu equipo brille.
(¿Necesitas más inspiración para construir una marca empleadora estelar con un presupuesto limitado? ¡Echa un vistazo a estas pymes impactantes!)
4. Asana — Página de empleo completamente consciente
“Lo más importante es encontrar a alguien con mucho entusiasmo que pueda entusiasmar a la gente con tu empresa. Hay muchísimas startups geniales, muchísima tecnología innovadora y muchísimas grandes oportunidades en el Valle, especialmente ahora mismo. ¿Qué va a diferenciar a esa empresa de todas las demás? Un reclutador debería poder presentar eso de una manera genuina.” — Andrew Stoe, Director de Talento en Asana
Asana es una aplicación web y móvil diseñada para ayudar a los equipos a organizar, rastrear y gestionar su trabajo. Esta startup consciente fue fundada en 2008 por los exdesarrolladores de Facebook, Justin Rosenstein y Dustin Moskovitz. (Por cierto, ¿sabías que Justin fue uno de los desarrolladores que creó el botón de "Me gusta"? 👍)
Como un grupo de innovadores increíblemente zen, los líderes de Asana son conocidos por sus prácticas de RH que son de otro nivel. En 2017, la startup de rápido crecimiento fue clasificada en el puesto #2 de las 100 mejores Empresas Medianas para Trabajar por la revista Fortune. Esto es lo que hace que su página de carreras sea realmente mejor que las demás.
Calificación en Glassdoor: 4.7
Característica #1 — Conoce al equipo
Cuando los visitantes de la página de carreras de Asana llegan al sitio, son inmediatamente recibidos por fotos y testimonios de empleados actuales sobre cómo es trabajar allí.
Beneficio: Los testimonios de los empleados no solo crean una experiencia increíblemente personal para los buscadores de empleo, sino que también ayudan a desarrollar un sentido de confianza y credibilidad antes de que los posibles candidatos consulten Glassdoor.
Característica #2 — Video de la misión
Con sus testimonios de empleados en formato escrito, Asana adopta un enfoque diferente para el video de su página de carreras. El suyo presenta al cofundador Justin Rosenstein (¡el chico del botón de "Me gusta"!) mientras expone personalmente la misión de la empresa con todas las estadísticas fantásticamente persuasivas, la pasión y las ideas para respaldar por qué esa misión es importante.
Beneficio: Trágicamente, un sentido de propósito es lo que falta en la mayoría de los lugares de trabajo. Muchos de los buscadores de empleo más altamente calificados han dejado un puesto simplemente porque no entendían cuál era su propósito allí en primer lugar. Al mostrar a los buscadores de empleo que tendrán la oportunidad de realizar un trabajo que verdadera y genuinamente importa, estás ganando donde importa.
Característica #3 — Instagram
La página de empleo de Asana también incluye un enlace a su Instagram para que los solicitantes de empleo puedan “Ver cómo es trabajar en Asana”. Su Instagram tiene más de 100 fotos de empleados de Asana trabajando, divirtiéndose y, por supuesto, divirtiéndose mientras trabajan.
Beneficio: Esta es una forma sencilla pero efectiva de mostrar a los posibles candidatos muchas fotos confiables generadas por usuarios e inspirarlos a formar parte del equipo.
Característica #4 — Enlace a premios y reseñas de Glassdoor
Si lo tienes, presúmelo. Y Asana definitivamente lo tiene. Su página de empleo afirma claramente que fueron nombrados “Uno de los mejores lugares para trabajar por 3 años consecutivos.” 🏆
Beneficio: A veces, una gran visión puede generar escepticismo. Pero cualquier objeción en la mente de un candidato potencial se responde rápidamente mostrando los resultados concretos de una estrategia de talento exitosa.
5. Waitr
“Una de nuestras mayores ventajas competitivas es nuestra base de conductores. Estamos orgullosos de la gente que contratamos.” — Nichole “Coco” Pahl, Directora de Producto, Waitr
Waitr es una cada vez más popular plataforma de comida para llevar y entrega a domicilio amada por los usuarios (quienes, seamos sinceros, simplemente no tienen tiempo para cocinar). Pero en un mercado de aplicaciones de entrega en rápido crecimiento, Waitr confía en su sólida marca empleadora para asegurar talento de primer nivel. Y su página de empleo definitivamente ayuda a que eso suceda.
Calificación en Glassdoor: 3.0
Característica #1 — Optimizado para móviles
Los buscadores de empleo que visitan la página de empleo de Waitr nunca tienen que entrecerrar los ojos, hacer zoom de entrada y salida, ni frustrarse mucho tratando de navegar por la página de empleo mientras están en movimiento. Y eso es importante, considerando que la gran mayoría de sus contrataciones son para puestos de conductor (¡solo en agosto de 2018 contrataron a 1,800 conductores!).
Incluso tienen una opción para que los buscadores de empleo puedan "Filtrar por superpoder". 😍
Beneficio: Los posibles candidatos pueden ver claramente todo lo que podrían querer saber sobre un empleo en Waitr desde la comodidad y privacidad de su móvil. Esta no solo es una característica fantástica para los posibles candidatos que están constantemente en movimiento, sino que también es especialmente importante para los candidatos pasivos que intentan buscar empleo discretamente durante sus descansos para comer.
Característica #2 — Propuesta de valor convincente
Con una redacción increíblemente convincente, ¿quién podría resistirse al llamado de Waitr de “Sé parte de la grandeza”?
(¿Y podemos hablar del increíble eslogan: “Es una aventura — con un sueldo”?) Cuando hablamos de marca empleadora, eso incluye las palabras que usas para describir tu empresa y cultura, así que hazla convincente.
Beneficio: Ponte en el lugar de un buscador de empleo por un minuto. Si te has desilusionado con el proceso de búsqueda de empleo (o con el trabajo en sí), ¿cómo te sentirías después de encontrarte con un sitio de empleo como este? La oportunidad de trabajar para una empresa tan apasionada por su misión es demasiado buena para resistir.
Característica #3 — Mapa de ubicación
El crecimiento es importante. Según un informe de Gallup de 2016, el 59% de los millennials dicen que las oportunidades para aprender y crecer son extremadamente importantes a ellos al solicitar un empleo. Y una forma de demostrar el potencial de crecimiento es presentarlo visualmente en un mapa. La página de empleo de Waitr muestra un mapa de EE. UU., además de una lista de todos sus mercados debajo.
Beneficio: Los posibles candidatos pueden ver que hay mucho espacio para el crecimiento profesional, ¡quizás incluso en otra ciudad!
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