Bitcoins, cripto y blockchain. ¡Ay, caray! 😱
Cada industria, desde las finanzas hasta los bienes raíces y sí, Recursos Humanos, se pregunta cómo demonios este asunto del blockchain va a cambiar las cosas. Eso es, asumiendo que tengan claro qué demonios es el blockchain.
Estamos aquí para ayudarte a navegar entre las definiciones complejas y la jerga tecnológica, y así descubrir cómo el blockchain afectará a los reclutadores a nivel práctico.
Primero, ¿qué es blockchain? (¿Y por qué tanto revuelo?)
Si has oído hablar de blockchain antes, probablemente sea en el contexto del surgimiento de criptomonedas como el bitcoin. Pero eso es solo una parte de la historia.
Esencialmente, blockchain es un sistema digital de registro que puede proporcionar una infraestructura tecnológica segura para una gran cantidad de productos y servicios en múltiples sectores. El experto en blockchain Jeremy Epstein sugiere pensar en blockchain de esta manera: “Así como el correo electrónico es una aplicación que utiliza internet, el bitcoin es la aplicación más famosa que utiliza blockchain.”
Hoy en día, nuestros datos se almacenan en servidores y bases de datos centrales. Cada vez que compramos algo en línea o iniciamos sesión en nuestras redes sociales, Amazon almacena esa información en su base de datos central y Facebook hace lo mismo. Pero tener toda esa información en un solo lugar es peligroso. (Es la proverbial gallina de los huevos de oro para los hackers.)
Blockchain es una tecnología descentralizada que da a los usuarios control sobre todos sus datos personales a través de un libro de registros, donde todo se actualiza en tiempo real. Es algo bastante ingenioso.
Pero la tecnología blockchain aún es muy nueva y aunque no sabemos exactamente cómo se desarrollará, hay algunas predicciones claras y convincentes sobre su impacto en el reclutamiento y la contratación.
3 cosas que saber sobre el reclutamiento blockchain
#1 - Verificación de candidatos más rápida
Hace una década, se esperaba que un candidato profesional tuviera un título y quizás solo dos o tres empleadores anteriores.
Hoy en día, el 91% de los millennials dijo que esperaba permanecer en su trabajo por menos de tres años, según la encuesta de Future Workplace, Múltiples Generaciones en el Trabajo. Esto significa que el trabajador millennial promedio tendrá alrededor de veinte trabajos diferentes a lo largo de su carrera.
Aunque nuestras vidas han cambiado, el proceso de verificación no se ha puesto al día. Las verificaciones de referencias y antecedentes son tardadas, costosas y engorrosas tanto para el reclutador como para el candidato.
Con la tecnología blockchain, toda la información ingresada se verifica automáticamente. Se acabaron las llamadas a antiguos jefes. Ya no hay que preguntarse si la formación académica de alguien es realmente lo que dice ser. Toda la información es verdadera y precisa.
#2 - Los currículums nunca volverán a ser los mismos
Después de que un candidato publica su currículum, pierde todo el control sobre él. Ya no será así.
No solo cambiarán las bolsas de trabajo, o incluso desaparecerán (más sobre esto en nuestra guía gratuita!), con blockchain, los candidatos tendrán control total sobre su información personal a través de bases de datos de currículums centralizadas que se actualizan en tiempo real con cada nueva habilidad o certificación.
Los candidatos podrán actualizar instantáneamente sus credenciales a través de un perfil criptográfico respaldado por blockchain, que se actualiza automáticamente a lo largo de su carrera. Incluso podrían salir, aprender una nueva habilidad y aumentar automáticamente sus posibilidades de conseguir un puesto.
#3 - No es perfecto
A pesar de los claros beneficios de la tecnología blockchain para el reclutamiento y la contratación, todavía hay algunas grandes preguntas que abordar.
¿Cómo interactuarán los candidatos de menor nivel con blockchain? Algunos buscadores de empleo podrían tener menos probabilidades de contar con un historial laboral que demuestre fácilmente su valor a futuros empleadores. ¿Estarán estos solicitantes en una desventaja aún mayor de la que ya tienen?
¿Cómo garantizará la tecnología blockchain que todos los candidatos sean tratados de manera justa? ¿Cómo contribuirá o eliminará el sesgo en el proceso de reclutamiento? Y como con toda tecnología nueva y brillante, todavía existen algunos problemas muy reales de privacidad que enfrentar.
¿Deberías creer en la exageración?
Los expertos están llamando a blockchain lo más grande desde la llegada de internet. Y con afirmaciones como esa, es fácil ser escéptico.
Pero, no olvidemos que la gente una vez descartó internet como una moda pasajera y mira dónde estamos ahora.
