Hemos visto grandes cambios en el panorama de RRHH. Ahora que el 2019 está oficialmente en marcha, es hora de que los gerentes de contratación mejoren su juego. Aquí tienes algunos consejos inteligentes y sencillos para empezar a contratar como una marca empleadora de primer nivel.
Frente a un mercado de talento cada vez más ajustado y cambios rapidísimos en el lugar de trabajo, los equipos de contratación de hoy deben estar preparados para ir por más.
Prioridades como la contratación que suma a la cultura y dar voz a los candidatos dominan ahora la agenda de RRHH. Y como escuchamos una y otra vez el año pasado, si quieres ganar en el mercado laboral actual, impulsado por los candidatos, es adaptarse o morir.
Bueno, no literalmente. Pero con la oferta de talento en su punto más bajo y las tasas de rotación en su punto más alto, la forma en que contratas importa como nunca antes.
Echa un vistazo a estos sencillos consejos para una contratación hipereficiente en 2019. ¿Cuál probarás primero?
Elimina lo innecesario
Según Arlene Donovan, coach ejecutiva y gurú del desarrollo de la fuerza laboral, una de las mayores evoluciones en la contratación este año será el fin del currículum, junto con un montón de otras cosas que simplemente no necesitamos.
“Los continuos avances tecnológicos, junto con la necesidad de ser más ecológicos, eliminarán el currículum en papel del proceso de solicitud del mañana”, afirma. Y algunas de las mejores marcas empleadoras ya han tomado nota.
En 2017, Home Depot aceleró su proceso de solicitud en un 80% para cubrir rápidamente más de 80,000 puestos. Gracias a una sencilla aplicación para smartphone, los candidatos dedican menos de 15 minutos a la entrevista de trabajo. Pero esto no se trata solo de la última tecnología y aplicaciones. Home Depot logró hacer algo que todos deberíamos priorizar: eliminar sin piedad lo innecesario.
Pero los adictos a la eficiencia de Home Depot no se detuvieron ahí. En 2018, introdujeron una herramienta para smartphone que permite a los solicitantes programar ellos mismos las entrevistas presenciales. (Porque, sinceramente, las cadenas de correos electrónicos grupales son tan de 2016. 🙄)
Inicia la renovación de tu proceso de contratación identificando primero los cuellos de botella. Saber dónde están y por qué están ahí es el primer paso, y el más crucial, para encontrar un mejor camino a seguir.
Reorienta tus beneficios
La startup tecnológica Trello se enfrentó a un verdadero dilema de talento cuando uno de sus mejores desarrolladores se vio obligado a reubicarse por motivos personales. Trello tuvo que tomar una decisión difícil. Podían apegarse a las reglas o crear una nueva para adoptar opciones de trabajo remoto para todos. En un giro épico de convertir los limones en limonada, más del 60% de los empleados de Trello ahora utilizan el beneficio de trabajo remoto de la empresa.
No solo eso, la idea de un trabajo impactante pero flexible ahora es sinónimo de la marca general de Trello. 👌🏽
Estamos en 2019. ¿No es hora de que finalmente nos levantemos y les digamos a los candidatos exactamente quiénes somos? Ya sea un beneficio muy solicitado como el trabajo remoto o una prestación clásica como una sólida cobertura de atención médica, el vínculo entre tu oferta y tu marca debería ser claro para que todos lo vean.
Usa la tecnología para bien
Hablando de trabajo remoto, las entrevistas por video estarán de moda este año. 🔥
Y a pesar del escepticismo merecido, la tecnología es genial cuando la usas bien. Usar el video para devolver un poco de humanidad al mundo de la contratación es una causa justa, sin mencionar que es una forma rápida de obtener información sobre la personalidad y las habilidades de comunicación de un candidato.
Considera Hiltoncomo ejemplo. Al introducir las entrevistas por video en sus operaciones diarias, la marca hotelera global redujo el tiempo de contratación de 42 a 5 días. Además, el video demostró ser una mejor manera de aprovechar su reserva de talento en toda la organización.
Un ganar-ganar. Cuando usas la tecnología con la firme intención de hacer lo correcto por los candidatos, no puedes perder. Por el contrario, si te subes a cada tendencia que se te presenta este año, te encontrarás con más superficialidad en la contratación de la que puedes manejar.
Ya sea video, IA o SMS—por qué usas una herramienta siempre importa más que la herramienta en sí.
¿Necesitas más inspiración para la contratación en 2019?
Descubre cómo Knock utiliza sus valores fundamentales para atraer y comprometer talento de alta demanda. O, echa un vistazo a cómo la gente de Unito triplicó su fuerza laboral millennial en menos de dos años al romper todas las reglas de contratación convencionales.
Ahora más que nunca, la lucha por el gran talento es real. Pero con unas cuantas tácticas sencillas, puedes conseguir a las personas que necesitas para lograr grandes cosas.
