El Cuadrante FrontRunners de ATS de septiembre de 2016, impulsado por la metodología de Gartner y su trío de sitios de reseñas de software, recibió un soplo de aire fresco en RRHH: ¡Breezy se ganó un lugar en la sección de Contendientes de las superestrellas de los sistemas de seguimiento de candidatos!
Entrando en la Contienda de los Sistemas de Seguimiento de Candidatos
Para los no iniciados, el ámbito de los sistemas de seguimiento de candidatos es gigantesco. La última vez que revisamos, las opciones de software de reclutamiento y seguimiento de candidatos rondaban las 250. Estas opciones parecen cubrir cada necesidad imaginable, desde el reclutamiento para negocios de nicho hasta la búsqueda y seguimiento de talento para grandes empresas, por lo que es casi imposible para el gerente de RRHH o de equipo promedio elegir la plataforma de su empresa en una tarde.
Melissa McCormack, Gerente de Investigación en Software Advice, lo expresó así:
“Las pequeñas empresas que buscan software ATS se encuentran con cientos de opciones. El cuadrante FrontRunners para el seguimiento de candidatos destaca los productos de mejor rendimiento en cuanto a valor y capacidad para pequeñas empresas.”
Metodología y Consideraciones para ATS
Filtrando un poco más ese campo de ATS, la metodología del informe toma en cuenta las reseñas de usuarios confirmados de Software Advice, GetApp, y Capterra en consideración. Melissa comenta:
“FrontRunners depende en gran medida de las calificaciones de reseñas de usuarios de los productos porque sabemos que los compradores dan mucha importancia a las reseñas de los usuarios. El 75% de los compradores consultan reseñas en línea antes de tomar una decisión de compra, y aquellos que consultan reseñas antes de comprar reportan mayores niveles de satisfacción con su decisión.”
Investigadores como Melissa añaden factores calificados por los consumidores —como la relación calidad-precio, la funcionalidad, el soporte al cliente y la facilidad de uso— a elementos más globales, como las puntuaciones de integraciones populares y funciones clave, para llegar a una puntuación final.
Esa puntuación final se grafica en el Cuadrante FrontRunners y se divide en cuatro secciones: Masters, Leaders, Contenders y Pacesetters.
La facilidad de uso y el valor de Breezy se posicionan alto entre otros Contenders
El Cuadrante FrontRunners es una herramienta invaluable para las empresas que buscan acotar su búsqueda del sistema de seguimiento de candidatos adecuado; por lo que en Breezy HR estábamos muy emocionados de haber clasificado entre los 25 mejores de cientos.
¿Qué nos hizo destacar? En nuestro primer año en el cuadrante, Melissa nos dice:
“Las calificaciones de usuario más altas de Breezy HR se encuentran en las áreas de relación calidad-precio (con una calificación promedio de 4.8 de 5) y facilidad de uso (con una calificación promedio de 4.7 de 5).”
Breezy también se clasifica #1 ATS en satisfacción del cliente en GetApp, y 4.5 de 5 estrellas en Capterra, donde clientes increíbles de Breezy como Karen de Autel Robotics comenta:
“He sido consultora de fuerza laboral durante años, he usado varios sistemas de seguimiento de candidatos y Breezy ha sido el más fácil de usar. En general, el producto es excelente y el soporte al cliente es aún mejor.”
Darren Bounds, fundador y CEO de Breezy, dice sobre la clasificación de Gartner:
“¡Estamos muy contentos de haber obtenido un lugar en el Cuadrante FrontRunner en 2016! ¿Y viendo nuestra hoja de ruta, las actualizaciones e integraciones que tenemos planeadas para el cuarto trimestre y el primer trimestre de 2017? ¡No podemos esperar a ver dónde llegamos el próximo año!”
Nuestro agradecimiento al equipo de Software Advice y a Melissa McCormack en particular por su compromiso constante en proporcionar formas perspicaces y útiles para guiar a las empresas hacia el software adecuado para ellas. De hecho, todos nosotros en Breezy les damos cinco estrellas en todos los aspectos.