Carta de despido por causa justificada

[Fecha]

Estimado/a [Nombre del Empleado/a],

Por medio de la presente, se confirma que su relación laboral con [Nombre de la Empresa] ha terminado, con efecto a partir del [fecha].

Conducta indebida: Hemos concluido, tras nuestra investigación, que su conducta hacia otros empleados el [fecha del incidente registrado], violó la política de [nombre de la política específica] de la empresa. En particular, la exhibición de fotografías sexualmente sugerentes en su cubículo y su lenguaje explícito al describir esas imágenes a otros fueron violaciones directas de la política de la empresa. 

Asimismo, recibió una amonestación por escrito y capacitación adicional sobre sus obligaciones para evitar dicha conducta en octubre de 2017.

Desempeño: Hemos concluido que su desempeño no cumple con los requisitos del puesto de técnico. En su evaluación de desempeño de 2016, su supervisor señaló que necesitaba mejorar sus habilidades técnicas y su atención al detalle. La empresa le proporcionó dos semanas adicionales de capacitación específica para tareas con un instructor durante el primer trimestre de 2017. Sin embargo, los problemas de desempeño continuaron durante todo 2017. Su supervisor le entregó tres recordatorios por escrito sobre la necesidad de mejoras en el desempeño en 2017 y nuevamente señaló la necesidad de mejoras adicionales en su evaluación de desempeño de 2017. Desde esa evaluación, se ha hecho evidente que su desempeño laboral simplemente no es consistente con los requisitos de su puesto.

Asistencia: La tardanza repetida, incluso por solo unos minutos, y la falta de aviso antes de ausentarse de un turno causan un efecto dominó en todo el departamento de producción. Que un empleado llegue tarde genera estrés para todos los demás porque tienen que trabajar más rápido para ponerse al día y que sus compañeros de línea tengan las piezas necesarias para completar su trabajo. Asimismo, los retrasos en la producción de incluso unas pocas unidades por día se acumulan con el tiempo y dificultan que toda la organización cumpla sus objetivos.

El pago de sus [beneficios restantes: días de enfermedad acumulados, tiempo libre pagado (PTO), vacaciones, etc.] se incluirá en su cheque de pago final, el cual recibirá en su día de pago habitual. Recibirá una carta por correo detallando el estado de sus beneficios.

Recibimos sus llaves de la oficina y su computadora portátil en la reunión de terminación.

Tenga en cuenta que ha firmado [un acuerdo de confidencialidad/no captación/otra política relevante].

Si tiene alguna pregunta, por favor, póngase en contacto con [nombre del contacto].

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[Nombre]