Cuando estás inmerso en el ajetreo del reclutamiento, es fácil olvidar que la contratación es una vía de doble sentido: las organizaciones entrevistan a los candidatos y los candidatos también evalúan a las posibles empresas. Si solo empiezas a pensar en las experiencias de tus empleados después de que son contratados, es probable que sea demasiado tarde. Los equipos de RR. HH. y talento deben priorizar la experiencia del empleado desde el primer punto de contacto: el proceso de contratación.
Esto comienza con la creación de un proceso fluido, fácil de entender y transparente, desde la solicitud hasta la incorporación y más allá. Crear un programa eficiente de verificación de antecedentes es la forma más sencilla de optimizar la experiencia de tus candidatos. En este artículo, aprenderás:
- La importancia de una incorporación fluida y cómo impacta en la experiencia del candidato
- Formas de optimizar la experiencia de tus candidatos con una verificación de antecedentes eficiente
Verificación de Antecedentes e Incorporación
Cuando un candidato tiene una experiencia de incorporación positiva, es más probable que acepte tu oferta con confianza. ¿Pero sabías que casi la mitad de los solicitantes de empleo (49%) han rechazado una oferta de trabajo debido a una mala experiencia de reclutamiento?
Y cuando un candidato tiene varias perspectivas laborales, es probable que rechace una empresa con una experiencia de reclutamiento negativa y elija otro puesto. Además, con innumerables plataformas como GlassDoor e Indeed, los solicitantes con una experiencia desagradable son más propensos a compartir sus historias y, potencialmente, impactar a futuros candidatos que consideren tu empresa.
Las verificaciones de antecedentes desempeñan un papel fundamental en el proceso de contratación de toda organización. Un programa de verificación de antecedentes fluido y eficiente ayuda a sentar las bases para y aumenta las posibilidades de una experiencia de incorporación exitosa.
Exploremos cuatro formas de optimizar la experiencia de sus candidatos a través de una verificación de antecedentes eficiente.
Optimización de la experiencia del candidato con la verificación de antecedentes
Los solicitantes de empleo valoran la comunicación y la transparencia. A menudo, la verificación de antecedentes laborales es una de las partes más intimidantes y menos comprendidas del proceso de contratación. Independientemente del tipo de verificación de antecedentes que realice, la tecnología que utilice y los mercados en los que su organización contrate, estas consideraciones de verificación pueden ayudar a mejorar la experiencia de sus candidatos.
Ofrezca comunicación clara
El proceso de empleo y contratación es probablemente parte de su rutina diaria. Sin embargo, esto puede ser algo nuevo para los solicitantes. Una forma de mejorar la experiencia del candidato es proporcionando una comunicación clara y específica durante todo el proceso de verificación.
Esto incluye un cronograma realista del proceso de incorporación, el alcance del proceso de verificación de antecedentes de su organización, lo que se requiere de los candidatos para una verificación de antecedentes y cualquier actualización sobre el estado de su solicitud. Al comunicar explícitamente esta información de antemano, sus candidatos estarán mejor preparados para navegar el proceso rápidamente, confiar en los métodos y la toma de decisiones de su organización y, por lo tanto, mejorar su experiencia.
Consejo profesional: Defina claramente su proceso de verificación de antecedentes, incluyendo lo que implica cada paso, los plazos esperados y los documentos/información necesarios del candidato. Puede compartir esta información con los candidatos para ayudarles a guiarse a través del proceso de reclutamiento.
Cree un proceso oportuno
En mercados competitivos, el tiempo es oro. ¡No querrá perder a su mejor candidato por otra oportunidad porque su proceso de contratación o verificación de antecedentes está tardando demasiado, y viceversa! Por eso es importante crear un proceso oportuno con tiempos de respuesta realistas.
Algunos empleadores intentan reducir su tiempo de contratación al omitir una verificación de antecedentes, pero eso no garantiza que realmente acorte su proceso de contratación general. La clave para un proceso de verificación oportuno es equilibrar la velocidad y la precisión al realizar verificaciones de antecedentes.
Asociarse con un proveedor experimentado de verificación de antecedentes puede acortar su proceso de contratación y mejorar los tiempos de respuesta al identificar y evaluar rápidamente a los candidatos calificados. Al verificar con Verified First, el tiempo de respuesta promedio es casi 9 veces más rápido.
Mantente al día con las directrices de verificación
Realizar verificaciones de antecedentes que cumplan con la normativa no solo ayuda a proteger tu organización y a mitigar riesgos, sino que también mejora tu tiempo de respuesta general y la experiencia del candidato. ¿Cómo? Veamos las tres formas en que la verificación de antecedentes conforme a la normativa puede ayudar a tu organización:
- Mitiga riesgos: La contratación negligente puede costarle a tu organización tiempo, dinero y daño a la reputación. Las verificaciones de antecedentes que cumplen con la normativa reducen tu riesgo y demuestran a los posibles solicitantes tu compromiso con el cumplimiento y la transparencia.
- Genera confianza: La gente está preocupada por sus datos. Al salvaguardar los datos de los solicitantes con prácticas de selección que cumplen con la normativa, generas confianza con los candidatos y la comunidad. Si los solicitantes pueden confiarte sus datos, es más probable que confíen en tu organización en general.
- Mejora la calidad de la contratación + Tiempo de cobertura de vacantes: Sin una verificación de antecedentes adecuada y conforme a la normativa, corres el riesgo de contratar candidatos no cualificados a los que dedicas demasiado tiempo a formar o que, en última instancia, despides. Esto te devuelve al punto de partida. Utilizar una selección eficiente desde el principio te permitirá encontrar candidatos más cualificados, más rápido, a la vez que ahorras tiempo y dinero.
Asóciate con un proveedor de servicios de verificación
Reclutar y contratar a los mejores talentos ya es bastante desafiante sin las herramientas adecuadas para apoyar tus objetivos. Asociarse con un proveedor de verificación de antecedentes que se integra con tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS) elegido, puede ayudarte a aliviar el trabajo manual de tu equipo, mejorar la eficiencia y la precisión, y en última instancia, optimizar la experiencia de tus candidatos.
Verificación simplificada con Verified First y BreezyHR
A estas alturas, deberías entender que la experiencia del candidato comienza mucho antes de que alguien se convierta en empleado. Un proceso de incorporación positivo y eficiente, junto con una verificación de antecedentes fluida y sin estrés, es crucial para crear la mejor experiencia de candidato que tu organización pueda ofrecer.
Una comunicación clara y la transparencia, junto con la tecnología adecuada, pueden ayudarte a lograr esta sinergia y a ofrecer una experiencia de candidato optimizada desde el principio. Verified First y BreezyHR pueden ayudar a tu organización a facilitar una verificación sin estrés, a mantener el cumplimiento y a optimizar mejor tus procesos de reclutamiento e incorporación.
Con esta integración con un solo clic, los usuarios de Breezy pueden solicitar, rastrear y gestionar fácilmente las soluciones de verificación de antecedentes de Verified First, incluyendo verificaciones de antecedentes y comprobaciones, dentro de la plataforma ATS de Breezy.
¡Empieza a optimizar la experiencia de tus candidatos hoy mismo!
