Si ha llegado hasta aquí, significa que ha superado su proceso de contratación hasta ahora, ¡felicidades!
Una vez que tenga una lista de referencias, envíeles un correo electrónico de aviso a cada uno antes de contactarlos por teléfono. De esa manera, tendrán la oportunidad de prepararse y usted obtendrá respuestas sólidas de ellos.
Recuerde, una vez que los tenga al teléfono, haga algunas preguntas específicas para profundizar realmente en su trabajo y comportamiento anteriores.
Plantilla de solicitud de referencias de empleados:
Asunto: ¿Podría proporcionar una referencia para [Nombre_del_candidato]?
Hola [Nombre],
Mi nombre es [su nombre] y trabajo para [el nombre de su empresa]. Actualmente estamos contratando para un puesto de [puesto] y [Candidate_name] ha llegado a la etapa final.
Antes de incorporarlo/a oficialmente, quiero asegurarme de que hemos elegido al candidato/a correcto/a. [Candidate_name] le ha sugerido a usted como alguien que podría darme más información. ¿Podría contarme un poco sobre su experiencia general trabajando con [Candidate_name] y si estaría dispuesto/a a recomendarlo/a [lo/a]?
Me gustaría ponerme en contacto [today/tomorrow]. ¿Está disponible para una llamada?
Este es el número que tengo para usted: [+00100000000].
Por supuesto, nuestra comunicación es confidencial.
Muchas gracias de antemano,
[Your name]
[Firma de correo electrónico]
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