Consultor de RR. HH.

Preguntas de entrevista para consultores de RRHH

El próximo integrante de tu equipo es un pensador crítico calificado (con licenciatura, maestría o MBA) y con gran experiencia, que posee conocimientos teóricos sólidos y visión estratégica. También contará con habilidades excepcionales en gestión de proyectos, comunicación y construcción de relaciones.

Consejos principales: 

• Propón un ejercicio: Muéstrales un breve caso de estudio sobre un cliente y pregúntales cómo los asesorarían. 
• Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cómo manejarías un desacuerdo interno si la fecha límite se acercara?
• ¿Cómo lidiarías con un cliente insatisfecho? 
• Si un cliente se fusionara con otra empresa, ¿qué les aconsejarías que tuvieran en cuenta? ¿Cómo los ayudarías a dar forma a la cultura de la empresa?
• ¿Cómo prepararías sugerencias si un cliente te pidiera proponer soluciones de TI para operaciones de RRHH?
• ¿Qué harías si un cliente te pidiera tu consejo en un área con la que no estás familiarizado?

Preguntas de entrevista específicas del rol

• ¿Cómo te mantienes al día con los cambios en las regulaciones laborales?
• ¿Cuáles son las mejores métricas para evaluar un problema?
• ¿Cómo te preparas para iniciar una investigación para un cliente?
• ¿Cómo manejas la baja moral de los empleados?

Preguntas de entrevista conductuales

• Describe una ocasión en la que tuviste que resolver un problema con una fecha límite ajustada.
• ¿Alguna vez le ahorraste dinero a un cliente con una solución innovadora? ¿Qué pasó?
• ¿Alguna vez cometiste un error durante un proyecto? ¿Qué aprendiste?
• Describe una ocasión en la que tuviste que equilibrar varios proyectos con plazos de entrega ajustados. ¿Cómo priorizaste?
• ¿Alguna vez te enfrentaste a un dilema ético en un proyecto para un cliente? ¿Qué pasó?