Reclutador Técnico

Preguntas para la entrevista de un reclutador técnico

Tu próximo integrante del equipo tendrá experiencia en RRHH o TI, comprenderá los términos y roles tecnológicos, y poseerá habilidades de networking de alto nivel. Será una persona organizada, eficiente y multitareas, apasionada por la marca de tu empresa. 

Consejos principales: 

• Busca experiencia: Haz preguntas para averiguar si comprenden los diferentes roles de TI y las plataformas tecnológicas.
• Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cómo harías que una descripción de puesto tecnológico destaque? Consejo: Evita las palabras de moda comunes. 
• ¿Qué le preguntarías a un gerente de contratación para conocer los requisitos de su puesto?
• ¿Qué métodos de búsqueda utilizarías para duplicar nuestro equipo de ingeniería en un año?
• ¿Qué harías si un candidato se retirara el día antes de que se supusiera que iba a empezar un puesto y no tuvieras un reemplazo?

Preguntas de entrevista específicas del puesto

• Reclutamiento técnico vs. reclutamiento no técnico: ¿Cuál es la diferencia?
• ¿Qué foros tecnológicos utilizas para buscar candidatos?
• ¿Cómo te preparas para una entrevista técnica?
• ¿Qué puestos son los más difíciles de cubrir y por qué?

Preguntas de entrevista conductuales

• ¿Alguna vez te ha costado trabajar con un gerente de contratación? ¿Qué pasó?
• Describe cómo has reducido el tiempo de contratación mediante la búsqueda proactiva en un puesto anterior.
• ¿Cómo contacta a los candidatos potenciales que encuentra en LinkedIn? ¿Cuántas veces les da seguimiento?
• ¿Cómo ayudan sus habilidades de networking a construir pipelines de candidatos potenciales?