Desarrollador Web Sénior

Cualificaciones que buscar en un Desarrollador Web Senior

Los Desarrolladores Web Senior diseñan, codifican y renuevan páginas web y aplicaciones en línea. Tienen pasión por el desarrollo de software y buscan constantemente formas de mejorar sus habilidades. A nivel senior, supervisan a los Desarrolladores Web y coordinan con los equipos internos para resolver problemas técnicos de front-end.

Tus mejores candidatos tendrán un amplio portafolio y podrían tener formación en ciencias de la computación (aunque no es un requisito indispensable).

Es buena idea poner a prueba las habilidades de tus candidatos para evaluar mejor cómo se desempeñarían en su rol dentro de tu empresa. 

Busca candidatos que tengan:

• Una sólida formación técnica
• Fuertes habilidades de comunicación
• Facilidad para la colaboración  
• Habilidades prácticas
• Fuertes habilidades de liderazgo
  

Consejo clave: Contrata candidatos dispuestos a crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cómo prototipas una idea que quieres presentar a tu equipo? 
• ¿Cómo recopilas los requisitos de usuario y del sistema para rediseñar el sitio web de una empresa?
• ¿Cómo mejorarías la funcionalidad de tu aplicación favorita?
• ¿Cómo manejarías una solicitud difícil de ejecutivos u otros equipos? ¿Qué tácticas utilizas para explicar por qué no es factible? ¿Qué alternativas ofreces? 
• ¿Cómo abordas a un desarrollador de tu equipo que tiene un bajo rendimiento? 
  

Preguntas de entrevista específicas del rol

• Dame un panorama general de la tecnología push. ¿Cuáles son sus beneficios y desventajas?
• ¿Cuáles son los pasos para crear una página web de principio a fin? 
• ¿Qué principios de interfaz de usuario y seguridad utilizas al desarrollar un sitio web? 
• ¿Cómo revisas el código en busca de errores?
• ¿Cómo es útil la API de visibilidad de página?
  

Preguntas de entrevista conductual

• ¿Alguna vez has enfrentado conflictos en tu equipo? ¿Cómo los manejaste? 
• ¿Cómo solucionas problemas de código cuando un programa no se ejecuta?
• ¿Cómo manejas los plazos ajustados? ¿Qué haces para mantener a tu equipo motivado y enfocado en los objetivos? 
• ¿Qué mentoría proporcionas a tu equipo para ayudarlos a mejorar? ¿Ofreces capacitación en el trabajo o los animas a asistir a reuniones y conferencias?
• ¿Qué recursos sigues para mantenerte al día con los últimos avances tecnológicos?