Capacitador Técnico

Preguntas de entrevista para capacitador técnico

Tu próximo colaborador tendrá una licenciatura en su campo de especialización y será altamente conocedor y experimentado. Será una persona organizada, comunicativa y paciente, con excelentes habilidades de escucha y pasión por la capacitación, además de tener una mente curiosa y analítica, y hará preguntas sobre tus necesidades, requisitos y objetivos de capacitación.

Consejos clave: 

• Busca candidatos calificados: La mayoría de los capacitadores se mantienen actualizados con certificaciones, así que busca aquellos con credenciales que los respalden. 
• Busca conocimientos técnicos: Pide a tus candidatos que expliquen conceptos técnicos para ver cómo manejan la explicación de teorías técnicas complejas. 
• Asigna una tarea: Pídeles que desarrollen una breve presentación técnica para que puedas evaluar sus habilidades de primera mano.
• Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cómo comunicas el valor de un programa de capacitación?
• ¿Cómo manejarías a un aprendiz que mostrara menos habilidad técnica que el resto del grupo?
• ¿Cómo identificarías las necesidades de capacitación de la organización?
• ¿Qué harías si alguien de tu equipo no cooperara? 
• ¿Qué técnicas usarías para mantener una sesión de capacitación enfocada en el tema?

Preguntas de entrevista específicas del puesto

• Capacitación técnica vs. capacitación no técnica: ¿En qué se diferencian?
• ¿Cuál es tu tema favorito para enseñar? ¿Puedes explicarlo brevemente?
• ¿Cómo diseñarías una capacitación técnica/taller/webinar?
• ¿Cómo te ayuda la tecnología a enseñar?
• ¿Cómo medirías el éxito de un programa de capacitación?
• ¿Cómo te mantienes al día con las tendencias tecnológicas/de capacitación? 

Preguntas de entrevista conductuales

• Describe una ocasión en la que tuviste que lidiar con diferentes tipos de estudiantes en una clase.
• Explica una ocasión en la que utilizaste una demostración práctica para enseñar algo.
• ¿Alguna vez has ayudado a una empresa a mejorar su eficiencia tecnológica?
• ¿Alguna vez has tenido un conflicto con un gerente/capacitador sobre un programa de capacitación?
• ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa?