¿Cuánto gana un gerente de adquisición de talento?
¿Cuál es la perspectiva de carrera para un gerente de TA?
Los gerentes de TA de primer año pueden esperar ganar $46,000. Dentro de 20 años, este puesto gana alrededor de $71,000. Los gerentes de TA tienen puestos dentro de un departamento de recursos humanos y reportan a un Director de Talento/Recursos Humanos o un VP de Adquisición de Talento/Recursos Humanos. La trayectoria profesional generalmente avanza hacia roles de dirección dentro de una organización.
¿Qué ciudades pagan mejor a los administradores de TA?
- Houston: 93,957$
- San Francisco: 89,528$
- Nueva York: $81,760
- Seattle: $81,001
- Atlanta: $80,000
Descripción del puesto de TA Manager
El Gerente de Adquisición de Talento busca a los mejores candidatos para puestos dentro de una empresa, y es responsable de llenar los roles con nuevas contrataciones o promocionarse desde dentro.
También asumen el trabajo de relaciones con los empleados, asegurando que el personal esté contento en su rol actual. El buscar talento en redes sociales, bolsa de trabajo, y otras bases de datos en línea.
Habilidades y calificaciones de TA Manager
Los gerentes de adquisición de talento necesitan excelentes habilidades interpersonales ya que están en la primera línea de reclutamiento y contratación. Son de primera categoría cuando se trata de administrar personal, y son excelentes planificadores estratégicos, solucionadores de problemas y pensadores críticos.
Los gerentes de TA generalmente requieren una licenciatura en recursos humanos, administración de negocios u otro campo relevante, y experiencia en reclutamiento u otros roles de recursos humanos.
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