¿Las malas contrataciones te quitan el sueño por la noche?
No estás solo. Incluso CEOs estrella como Tony Hsieh han admitido haber perdido más de $100 millones al contratar personalidades de empleados equivocadas.
Las malas contrataciones ocurren. Pero no tienen por qué.
Elegir la prueba de personalidad adecuada
Al elegir la prueba de personalidad adecuada para tu proceso de reclutamiento, comienza con estas cuatro consideraciones:
- ¿Qué tipo de resultados de evaluación de personalidad esperas obtener? Por ejemplo, ¿prefieres gráficos y tablas o párrafos extensos?
- ¿Prefieres resultados rápidos o más precisos? Algunas pruebas pueden tardar semanas en generarse. ¿Funcionará esto para tu proceso de contratación para encontrar al candidato adecuado?
- ¿Cuánto tiempo del candidato y del equipo dedicarás a la evaluación? Ciertas evaluaciones no solo requieren tiempo del candidato para completarlas, sino también tiempo de tu equipo para comparar los resultados.
- ¿Qué importancia le das al historial de la prueba? ¿Tu empleador se sentirá más cómodo con una prueba tipo Myers Briggs que ha sido probada durante décadas, o preferiría un enfoque más moderno?
Aquí tienes 11 herramientas de evaluación de personalidad para ayudarte a encontrar al candidato adecuado en todo momento. Desde las complejas y personalizadas hasta las respaldadas por la ciencia e increíblemente rápidas, aquí hay una herramienta para cada tipo de profesional de contratación.
1. AcuMax Index
¿Por qué algunos de nosotros prosperamos mejor en un entorno laboral que en otro?
Según el Índice AcuMax, esto se debe a una buena y anticuada programación innata. Esto puede sonar un poco determinista, pero esta breve evaluación de 5 minutos puede ayudar a descubrir cómo nuestra programación innata influye en cómo nos comunicamos, interactuamos y procesamos la información. El Índice AcuMax ayuda a los empleadores a seleccionar candidatos que tienen más probabilidades de encajar, tanto con las demandas únicas del perfil del puesto como con la cultura laboral general.
Mejor prueba de personalidad para: Empleadores que buscan una herramienta de evaluación que profundice más allá de los rasgos de carácter y las respuestas situacionales. Perfecta para empresas que desean formar equipos de alto rendimiento y mejorar el compromiso de los empleados.
El intelecto y el carisma pueden llevarte lejos, pero sin un juicio sólido es menos probable que te mantengas en la cima. Esto, según los investigadores detrás de la Evaluación Athena. En lugar de centrarse solo en las fortalezas y debilidades de la personalidad para predecir el desempeño laboral, el Cociente Athena busca evaluar qué tan fuerte es nuestro juicio. Y si la trayectoria es un indicador, esta herramienta cumple su función. La prueba se ha utilizado en todo tipo de industrias, incluyendo salud, comercio minorista, construcción, legal, banca, educación, criminal, militar y tecnología.
Ideal para: Profesionales de recursos humanos que necesitan información sobre la capacidad de un candidato para tomar la decisión correcta.
Cada puesto es diferente y encontrar al candidato adecuado puede ser un acto complejo de equilibrar muchas variables distintas. La Evaluación Berke ofrece un enfoque combinado que mide tanto la personalidad como los rasgos de resolución de problemas. Esta herramienta es una de las favoritas entre las empresas de la lista Fortune 500, pero es lo suficientemente sencilla como para ser utilizada por negocios de cualquier tamaño.
Ideal para: Empleadores que son conscientes de la complejidad humana y desean un método de evaluación que pueda adaptarse a sus necesidades comerciales.
Ya sea que busques un SDR de primera categoría o un experto en servicio al cliente, Criteria Corp ofrece a los empleadores una variedad de pruebas de personalidad para preselección o nuevos empleados. Diseñadas por psicólogos de Harvard, las pruebas te ayudan a evaluar a los candidatos en diversas habilidades y atributos.
Ideal para: Startups, empresas con menos de 500 empleados y empleadores ocupados que desean una evaluación rápida y llena de información.
5. API de personalidad de Traitify
Creada por un equipo interno de psicólogos, Traitify ofrece un conjunto distintivo de divertidas evaluaciones visuales para ayudarte a descubrir tipos y rasgos de personalidad. Cada evaluación consiste en una selección de imágenes que requieren que simplemente respondas "yo" o "no yo". Con respaldo científico y centradas en el usuario, las evaluaciones de perfil de personalidad tardan solo 2 minutos en completarse. Los resultados son instantáneos, así que no hay que esperar por informes largos. Y si necesitas ayuda para saber cómo aplicar los datos, Traitify ofrece algunas herramientas de análisis muy útiles.
Ideal para: Cualquier profesional de contratación que desee obtener información fácil y al instante sobre la verdadera personalidad de un candidato como parte de sus pruebas previas al empleo.
6. HR Avatar
Si estás cansado de marcar casillas y te gustaría obtener una perspectiva práctica, HR Avatar es para ti. Sus pruebas animadas crean un entorno laboral simulado donde los candidatos son evaluados sobre cómo manejan una variedad de situaciones de la vida real. La prueba mide la habilidad cognitiva, el conocimiento laboral, la personalidad, el historial de trabajo y la inteligencia emocional. Cada prueba de HR Avatar está diseñada para un puesto específico, por ejemplo, piloto, cajero o director ejecutivo.
Ideal para: Profesionales de contratación que quieren estar 100% seguros de que un candidato se desempeñará en un escenario laboral real.
7. Saberr
Ya encontraste al candidato perfecto. ¿Pero encajará? Utilizando análisis predictivos, Saberr puede ayudarte a evaluar si una persona no solo es una buena opción para el equipo, sino también un buen ajuste cultural para el resto de la organización. Al recopilar información sobre la personalidad y los valores, Saberr crea perfiles de equipo que pueden cotejarse con nuevos candidatos potenciales.
Ideal para: Reclutadores que quieren descubrir qué rasgos de personalidad hacen que una persona sea un ajuste increíble, y que están decididos a tomar una decisión de contratación que se adapte al estilo de personalidad de todo el equipo.
8. SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
Propiedad de CEB (ahora Gartner), esta establecida prueba de personalidad de RRHH para el lugar de trabajo tiene más de 30 años y es una de las herramientas más populares a nivel mundial. Basado en la idea de que nuestros comportamientos impactan nuestro desempeño, el cuestionario busca identificar la idoneidad de un candidato en función de estos factores. La evaluación se puede utilizar en todos los niveles, desde recién graduados hasta la gerencia y el liderazgo.
Ideal para: Profesionales de contratación escépticos que quieren encontrar talento utilizando una técnica de evaluación establecida.
9. Staff Geek
¿Qué pasaría si aplicaras los principios de las citas en línea a la contratación de personal profesional? Solo pregúntale a Staff Geek. La empresa utiliza lo que ellos llaman el modelo ADN (Atributos Nativos Distintivos) para descubrir cómo funciona tu empresa. Luego, al crear un perfil de candidato ideal, conectan a personas reales con las culturas laborales que mejor se adaptan a ellas. Con 30 años de experiencia en la industria, Staff Geek ofrece un enfoque sorprendentemente innovador para predecir la adecuación al puesto.
Ideal para: Empleadores que buscan un enfoque a largo plazo para la contratación y que desean comenzar con una mejor comprensión de sus propias necesidades y cultura laboral.
Ofreciendo una variedad de testimonios inspiradores de empresas como Subway y AutoNation, The Predictive Index utiliza la ciencia del comportamiento para evaluar los comportamientos en el lugar de trabajo y el desempeño laboral. La prueba solo toma 10 minutos en completarse, por lo que no es demasiado pesada para los reclutadores que sufren de fatiga por evaluaciones.
Ideal para: Gerentes de contratación que desean obtener información rápida sobre las motivaciones e impulsos naturales de un candidato.
Si aún consideras a Indeed como un simple portal de empleo, piénsalo de nuevo. Además de su increíble búsqueda de empleo y su creciente biblioteca de reseñas de empresas, Indeed ahora ofrece una nueva y potente herramienta de selección. Indeed Assessments incluye más de 50 pruebas listas para usar para ayudar a los equipos de contratación a evaluar las habilidades laborales de mayor prioridad y realizar una selección rápida y precisa de candidatos en menos de 5 minutos. Con Indeed Assessments, puedes quitar de en medio la parte más pesada de las habilidades rápido para que puedas volver a concentrarte en los aspectos más profundos y basados en la personalidad que hacen un ajuste perfecto.
Ideal para: Sinceramente, creemos que Indeed ofrece algunas de las mejores evaluaciones del mercado y se adaptan bien a la mayoría de los procesos de contratación de los empleadores. Por eso nos aseguramos de que Breezy integrates with Indeed Assessments, para ayudar a nuestros clientes a asegurarse de que puedan encontrar candidatos con las habilidades adecuadas para el puesto, de manera fácil y sin problemas.
¡Y ahí lo tienes! 11 pruebas de personalidad para la contratación de empleados que buscan ayudar a mejorar tu proceso de contratación y la retención.
