Especialista en Cobranza

¿Quieres encontrar un Especialista en Cobranza con las habilidades adecuadas para tu equipo? Estas preguntas te ayudarán a encontrar al mejor candidato para el puesto.

Requisitos para un Especialista en Cobranza

Los Especialistas en Cobranza se encargan de las cuentas por cobrar, aseguran que los pagos se realicen a tiempo y contactan de forma rutinaria a los clientes para hablar de las deudas.

Los candidatos ideales deben estar familiarizados con la Ley de Prácticas Justas de Cobranza de Deudas (FDCPA) y los procedimientos básicos de facturación. La experiencia laboral relevante es clave para este puesto, y no se requiere necesariamente un título universitario.  

Busca candidatos que tengan:

  • Identificar proactivamente cuentas vencidas
  • Un historial de reducción de deudas
  • Paciencia
  • Perseverancia
  • Sólidas habilidades de manejo del estrés

Consejo clave: Contrata candidatos dispuestos a crecer asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

  • ¿Cuáles son tres de las excusas más comunes que dan los deudores? ¿Cómo responderías a cada una de ellas?
  • ¿Cómo manejarías a un cliente que es grosero cuando llamas para informarle sobre el estado de su cobranza?
  • ¿Cómo manejas las limitaciones emocionales y financieras al tratar con un deudor con seis meses de pagos atrasados? 
  • Recomienda un plan de pago para un cliente de larga data cuyos pagos vencerán en unos meses.

Preguntas de entrevista específicas del puesto

  • ¿Con qué métodos de cobranza estás familiarizado? ¿Qué técnica te parece más efectiva?
  • ¿Cuál es tu enfoque de seguimiento con los titulares de cuentas morosas? ¿Cómo te pones en contacto?
  • ¿Cuál es su proceso para almacenar datos históricos de cada cuenta?
  • Los deudores son sensibles respecto a su situación. ¿Qué tres cosas debería evitar decir al hablar con ellos? 
  • ¿Cuál es su sistema de seguimiento de pagos?
  • ¿Qué software utiliza? ¿Cómo aumenta la productividad?

Preguntas de entrevista conductual

  • ¿Por qué se interesó en este puesto?
  • Hábleme de una ocasión en la que tuvo que tratar con un cliente difícil. ¿Cómo manejó la situación?
  • Describa una ocasión en la que ayudó a un cliente a elaborar un plan para saldar una deuda grande. ¿Cuál fue su proceso? 
  • ¿Alguna vez se ha enfrentado a un dilema ético en el trabajo? Si es así, ¿cómo manejó la situación? 
  • Si sus negociaciones con un acreedor fracasaran, ¿cómo lo manejaría? 

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