Gerente de Cumplimiento

Preguntas para la entrevista de Gerente de Cumplimiento

Tu próximo integrante del equipo es proactivo, experimentado, con conocimientos y curioso. También será muy metódico, concienzudo, organizado y tendrá excelentes habilidades de comunicación. 

Consejos principales: 

• Busca la curiosidad: Los mejores candidatos harán preguntas sobre tus programas de cumplimiento, tus requisitos y los problemas que enfrentas. 
• Y busca el conocimiento: También entenderán la necesidad de tener en cuenta los objetivos de negocio al crear un programa de cumplimiento eficaz.
• Considera la diversidad: La diversidad es clave para un ambiente de trabajo próspero. Busca candidatos de nivel gerencial y ejecutivo con diferentes orígenes y busca eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.
  

Preguntas para la entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Alguna vez has tratado con un ejecutivo de alto nivel que no estaba de acuerdo con tu programa/políticas de cumplimiento? ¿Qué pasó?
• ¿Qué sucede cuando alguien viola una política de la empresa?
• Si alguien te pide que pases por alto una violación de la política de la empresa, ¿qué harías? 
• ¿Qué riesgos de cumplimiento le aconsejarías a nuestra empresa que abordara?
• Describe una ocasión en la que evitaste un litigio al introducir una nueva iniciativa de cumplimiento.
• ¿Qué harías si un gerente se comportara agresivamente contigo?

Preguntas para la entrevista específicas del puesto

• ¿Cómo proteges a un denunciante?
• ¿Cómo creas/implementas un sistema de control interno?
• ¿Cómo creas un programa de cumplimiento eficaz?
• ¿Cuáles son los problemas de cumplimiento más comunes que has enfrentado?
• ¿Cuál es tu experiencia informando a organismos reguladores?
• ¿Cómo priorizas?
• ¿Cuál es tu experiencia en capacitación de cumplimiento?

Preguntas de entrevista por competencias

• ¿Cuáles son los problemas de cumplimiento o ética más difíciles que has enfrentado? ¿Qué pasó?
• ¿De qué contribución te sientes más orgulloso/a en tu último puesto?
• Describe un procedimiento que hayas implementado para reportar infracciones.
• ¿Alguna vez has tenido que lidiar con dificultades con tus subordinados? ¿Qué pasó?
• Describe una ocasión en la que estuviste involucrado/a en una investigación oficial.