Editor

Tu contratación perfecta será súper creativa y estará respaldada por un portafolio de trabajo inspirador. Sus metas y logros laborales se alinearán con los tuyos, y tendrán confianza al hablar de tareas específicas como la producción de calendarios editoriales y la delegación de tareas.

Consejo clave: 

• Define tus necesidades: Antes de la entrevista, decide qué estás buscando. ¿Necesitas un editor experimentado o quieres capacitar a un principiante con alto potencial? Quizás quieras encontrar a alguien con experiencia especializada o un portafolio digital sólido.
• Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus metas profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas para entrevista de editor

• ¿Qué libros/publicaciones/contenido te inspira?
• ¿Cómo te ha preparado tu experiencia laboral para este puesto?
• ¿Cómo te mantienes motivado con tareas repetitivas como la corrección de estilo, la verificación de datos o la verificación de fuentes?
• ¿Cuáles son las principales plataformas de redes sociales para aumentar el alcance del contenido?
• ¿Cuáles son tus mejores consejos de SEO?
• ¿Qué plataformas de publicación has utilizado antes?
• ¿Cómo contratas a los mejores talentos?
• ¿Cuáles son tus guías de estilo favoritas?
• ¿Cuál es tu experiencia creando guías de estilo?
• ¿Qué consejo le darías a los escritores que intentan proponer historias a tu publicación?
• ¿Qué temas cubrirías en un calendario editorial de octubre a diciembre?
• ¿Cómo le darías retroalimentación constructiva a un compañero escritor?
• ¿Cómo mantienes a tu equipo motivado?
• ¿Cómo manejarías un error público o una crisis de relaciones públicas? 
• ¿Qué significa para ti una excelente voz de marca?
• ¿Cuáles son las mejores y peores cosas de nuestra publicación?
• ¿Cuál ha sido lo más destacado de tu portafolio hasta ahora?
• ¿Cómo conceptualizaste y editaste [esta muestra de trabajo]?
• Describe el proyecto en equipo más desafiante en el que hayas trabajado.
• ¿Qué tareas delegaste y a quién? ¿Por qué?
• ¿Cómo mides el éxito?