Gerente de RH

Preguntas de entrevista para Gerente de RH

Tu candidato ideal para Gerente de RH tiene un profundo conocimiento de Recursos Humanos y es excelente gestionando personas. Cuenta con experiencia y grandes habilidades interpersonales (piensa en: tacto, diplomacia y objetividad), y puede desarrollar relaciones duraderas con entidades internas y externas.

Consejo principal: La diversidad es clave para un lugar de trabajo próspero. Busca candidatos de nivel gerencial y ejecutivo con diferentes orígenes y procura eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cuál es la política de empleados de mayor prioridad y por qué? ¿Cómo te asegurarías de que todo el equipo la cumpla?
• ¿Qué significa para ti la cultura de la empresa? 
• ¿Cuáles son tus tres herramientas de RH principales y por qué? 
• Describe tu enfoque de contratación. 
• ¿Cuál es tu proceso de incorporación ideal? ¿Cómo te asegurarías de que refleje nuestros objetivos comerciales?
• Cuéntanos sobre alguna ocasión en la que ejecutaste con éxito un proyecto complejo de RH de principio a fin.
• ¿Qué beneficios impulsan la satisfacción y el compromiso de los empleados?
• ¿Cómo te mantienes al día con las leyes laborales nacionales (piensa en: impuestos, leyes industriales, seguridad social, seguro médico)? 
• ¿Alguna vez cometiste un error que resultó en problemas regulatorios? ¿Qué sucedió?
• ¿Cuál es la mejor manera de resolver conflictos entre empleados y la gerencia de alto nivel?