Diseñador Instruccional

Preguntas de entrevista para diseñador instruccional

Tu futuro candidato de alto rendimiento comprende la importancia de la capacitación de los empleados y el aprendizaje continuo. Puede identificar las necesidades de capacitación, establecer objetivos educativos y elegir los mejores métodos instruccionales. 

Consejos clave:

• Asigna tareas: Durante el proceso de contratación, propón proyectos relevantes para el puesto, como pedirles que desarrollen una sesión de e-learning. 
• Revisa su portafolio: Pide a los candidatos que presenten un portafolio y expliquen cómo diseñaron sus programas.
• Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.
  

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Qué actividades de simulación desarrollarías para capacitar a equipos de ventas?
• Si diseñaras un curso corto para empleados sobre un nuevo software, ¿diseñarías cursos separados para el personal técnico y no técnico? ¿Por qué?
• ¿Cómo revisarías y evaluarías los cursos de capacitación actuales? 
• ¿Cómo harías un curso teórico más divertido?

Preguntas de entrevista específicas del puesto

• ¿Cuál es tu experiencia con guiones de grabación? ¿Qué software utilizas?
• ¿Cuál es tu experiencia con Photoshop e Illustrator?
• ¿Cómo mides la efectividad de un programa?
• Describe tu proceso de planificación curricular. 

Preguntas de entrevista conductuales

• Describe tu programa de aprendizaje más exitoso y cómo ayudó a desarrollar las habilidades de los empleados.
• Describe una ocasión en la que enseñaste a instructores a usar una plataforma de e-learning. ¿Cómo lo hiciste?
• ¿Cómo eliges qué tecnología usar y cómo estructurar tu contenido al diseñar un nuevo curso?
• ¿Alguna vez los alumnos no han entendido tu curso? ¿Qué pasó?