Gerente de Incorporación de RR. HH.

Preguntas para la entrevista de Gerente de Incorporación de RH

El nuevo empleado ideal tendrá experiencia en RH, conocimientos profundos y será un comunicador excepcional. Necesitan hacer que los nuevos empleados se sientan cómodos, así que busca candidatos relajados, amigables y con excelentes habilidades interpersonales.

Consejo clave: La diversidad es clave para un ambiente de trabajo próspero. Busca candidatos de nivel gerencial y ejecutivo con diferentes antecedentes y procura eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.

Preguntas para la entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Qué incluirías en un paquete de bienvenida para los nuevos empleados para que se entusiasmen con nuestra marca?
• ¿Qué harías si llegaras tarde a la reunión con un nuevo empleado en su primer día? 
• ¿Cómo incorporarías a un empleado remoto?
• ¿Qué capacitación organizarías para un empleado sin experiencia?
• ¿Qué documentos de empleo necesitas para contratar a un empleado de tiempo completo no exento?

Preguntas para la entrevista específicas del puesto

• ¿Qué haces una vez que un candidato acepta la oferta de trabajo?
• ¿Cómo medirías la efectividad de nuestro proceso de incorporación?
• ¿Con qué regularidad te pondrías al día con los nuevos empleados y de qué hablarías con ellos?
• ¿Tienes experiencia con HRIS? Si es así, ¿con cuáles?
• ¿Cómo organizas las tareas y cumples con los plazos importantes?

Preguntas de entrevista conductuales

• Describe tus propias experiencias como nuevo empleado y da algunos ejemplos de buenas y malas prácticas de incorporación que hayas encontrado. 
• ¿Cómo describirías las políticas y valores de la empresa: ¿Una presentación a un grupo de nuevos empleados o reuniones individuales separadas? ¿Por qué?
• ¿Qué es lo más difícil de la incorporación de gerentes?
• ¿Cómo te mantienes al día con los cambios en la legislación laboral?