Por qué (y cuándo) necesitas habilidades de HTML indispensables
¿Buscas un Desarrollador Web, Desarrollador Front-End o Ingeniero de UI? Entonces necesitarás un candidato con habilidades de HTML de primera.
Dado que HTML es un tema técnico, necesitas pruebas de que tu candidato sabe de lo que habla. Así es como puedes evaluarlo:
- Pide a los candidatos que completen una tarea usando HTML.
- Haz preguntas de entrevista de HTML específicas a los candidatos.
- Durante las entrevistas, pídeles que comenten sobre código HTML existente o que expliquen su tarea de HTML mediante una presentación.
- Para puestos junior, haz preguntas básicas para ver si entienden HTML, CSS y/o JavaScript.
Preguntas de entrevista de HTML
Preguntas clave
- ¿Cuál es tu experiencia con HTML?
- Explícanos tu tarea y el código que utilizaste.
- ¿Qué es lo que más te gusta de HTML...?
- ... ¿y lo que menos te gusta?
- ¿Qué experiencia tienes con HTML, CSS y/o JavaScript?
- ¿Qué lenguajes de plantillas has utilizado con HTML?
- ¿Qué mejoras harías al rendimiento y la experiencia de usuario de nuestro sitio web?
- ¿La validación de HTML forma parte de tu proceso de desarrollo? ¿A qué le prestas atención?
Preguntas técnicas
- ¿Para qué usamos los elementos semánticos? ¿Tienes algún ejemplo?
- ¿Cuáles son los elementos nuevos más increíbles de HTML5?
- ¿Cómo incrustarías un archivo de audio y video en un documento HTML?
- ¿Cuál es la diferencia entre el elemento <canvas> y <svg>?</svg></canvas>
- ¿Qué etiqueta usarías para enlazar un archivo CSS y un archivo JS? ¿Dónde la colocarías y por qué?
- ¿Qué hace el <!DOCTYPE HTML>? ¿Qué pasa si no lo usas?
- ¿Cómo logras una legibilidad excelente en HTML?
- ¿Has usado atributos de datos personalizados?
- ¿Cuáles son los elementos vacíos y para qué se usan?
- ¿Cuál es la diferencia entre el modo estándar y el modo quirks?
- ¿Cómo puedes obtener la ubicación de un usuario con HTML5?
- ¿Has usado el almacenamiento web de HTML5?
- ¿Por qué los eventos del lado del servidor son tan increíbles y cómo los usas?
- ¿Conoces las reglas de accesibilidad? Da un ejemplo.
- ¿Cómo cargarías fuentes externas en tu sitio web? ¿Cuál es la mejor práctica en cuanto a rendimiento?
- ¿Has trabajado con SVG antes? ¿Qué tienen de especial? ¿En qué se diferencian de los archivos de imagen?
- ¿Qué tomas en cuenta para las versiones móviles? ¿Usas un framework listo para la cuadrícula?
- ¿Cuáles son tus herramientas favoritas para verificar la compatibilidad con navegadores? ¿Qué navegadores son los mejores para construir sitios web?
Qué buscar
- Tienen potencial: Para roles senior, busca candidatos que se sientan cómodos tomando decisiones de alto nivel.
- Habilidades diversas: Busque candidatos con amplia experiencia utilizando HTML junto con CSS y JavaScript.
Qué evitar
- No conocen lo básico: Los candidatos que no entienden ni siquiera lo básico no van a dar la talla.
- No se sienten cómodos: Los candidatos deben sentirse cómodos respondiendo preguntas de conocimiento y dando respuestas lógicas a los ejercicios de HTML.
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