Adaptabilidad

Por qué la adaptabilidad es indispensable

Una empresa adaptable es una empresa exitosa. 

Desde satisfacer nuevas demandas hasta enfrentar de frente los cambios de la industria, los empleados con habilidades de adaptabilidad sobresalientes finalmente ayudarán a tu empresa a crecer.

Los empleados adaptables podrán: 

• Mantener la calma bajo presión
• Ser muy innovadores y probar nuevas formas para mejorar su trabajo
• Estar orientados a soluciones
• Dar la bienvenida a nuevos miembros del equipo y a nuevas perspectivas

Estas increíbles preguntas de entrevista te ayudarán a entender cómo los candidatos manejan:

• Condiciones impredecibles (por ejemplo, si alguien renuncia inesperadamente)
• Circunstancias cambiantes (por ejemplo, cuando los clientes cambian de opinión)
• Apoyar a los compañeros de trabajo ante el cambio (por ejemplo, cuando las políticas cambian)
• Abordar nuevas tareas (por ejemplo, si tienen que asumir nuevos roles)

Preguntas de entrevista de adaptabilidad

• ¿Cómo reaccionas al cambio?
• ¿Cómo introducirías nuevas ideas geniales a compañeros de trabajo que están apegados a sistemas tradicionales?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos cuando empiezas un nuevo trabajo?
• ¿Qué harías si las necesidades de un cliente cambian repentinamente?
• ¿Cómo manejas los plazos cortos inesperados? ¿Cómo equilibrarías esto con tus tareas diarias?
• Piensa en una ocasión en la que te hayan ascendido o te hayan dado un nuevo puesto (¡qué suerte!). ¿Cómo te adaptaste?
• Si un nuevo gerente empieza a introducir formalidades a las que no estás acostumbrado, ¿cómo te preparas tú y a tu equipo? 
• ¿Cuánto tiempo te toma entender cómo usar nuevas herramientas? Danos un ejemplo. 

Candidatos a buscar

• Los nuevos empleados deben incorporarse rápidamente. Los candidatos con un historial de incorporación ágil probablemente alcanzarán el estatus de superestrella con rapidez.
• Los cambios de carrera significativos son un gran paso. Si tu candidato está dando el salto, averigua qué lo motiva y qué tan seguro está del cambio.
• Los candidatos que consideran todas las posibilidades antes de tomar una decisión son más propensos a ser súper adaptables.
• Para puestos de alto nivel, busca: candidatos flexibles, innovadores y que disfrutan los cambios.
• Para puestos con muchos proyectos y colaboradores, busca candidatos poco convencionales que eviten la rutina.

Candidatos a evitar

• Candidatos de mente cerrada que se aferran a lo que conocen y evitan las soluciones no tradicionales.
• Candidatos que se asustan de lo desconocido. Las empresas de ritmo acelerado necesitan candidatos intrépidos que no teman tomar riesgos y aprender nuevas habilidades.
• Ermitaños laborales. La adaptabilidad consiste en apoyar al equipo.
• Candidatos nerviosos que se alteran con el cambio. Estos (o estas) no serán buenos para encontrar soluciones efectivas a problemas inesperados.
• Candidatos negativos que culpan a los demás y encuentran el cambio demasiado difícil.