El nuevo integrante de tu equipo, del que no te arrepentirás, sabrá cómo usar CRMs (especialmente los periodistas digitales), plataformas de publicación y redes sociales. Serán profesionales creativos y automotivados con experiencia en descubrir y proponer sus propias historias. Los mejores candidatos conocerán a fondo tu organización y a tu público objetivo.
Consejos clave:
- Evalúa su portafolio: Revisa los portafolios de los candidatos para determinar si su estilo de escritura es adecuado para tu empresa.
- Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.
Preguntas para entrevista de periodista
- Describe una ocasión en la que trabajaste con diferentes disciplinas para contar una historia.
- ¿Cuáles son los mejores y peores aspectos de nuestra publicación?
- ¿Cuáles son tus libros/artículos/publicaciones favoritos?
- Describe una ocasión en la que encontraste una historia increíble y tu propuesta fue un éxito rotundo.
- ¿Cuál ha sido el momento más destacado de tu carrera hasta ahora?
- ¿Cómo manejas los plazos de entrega ajustados?
- ¿Cómo aseguras un trabajo de gran precisión?
- ¿Cuál es la mejor tecnología de publicación que has utilizado?
- ¿Qué redes sociales utilizas más?
- ¿Cómo calificarías tu habilidad para usar la tecnología en la narración de historias? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
- ¿Quiénes son nuestros competidores?
- ¿A cuál de nuestros redactores valoras más y por qué?
- ¿Qué historias o tendencias actuales son relevantes para nosotros?
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