Gerente de Logística

Tu nuevo empleado de alto potencial está calificado (piensa: con experiencia en logística o administración de empresas) y tiene experiencia en gestión de almacenes. Es organizado y posee excelentes habilidades de comunicación para coordinar eficazmente con minoristas, fabricantes y proveedores de materias primas. Además, domina los métodos de reducción de costos y puede analizar métricas logísticas para agregar valor a tu cadena de suministro.

Consejo principal: La diversidad es clave para un lugar de trabajo próspero. Busca candidatos de nivel gerencial y ejecutivo con diferentes antecedentes y procura eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.

Preguntas para la entrevista de Gerente de Logística

• ¿Cómo es un día típico en la vida de un Gerente de Logística?
• ¿Cuáles son los objetivos trimestrales y anuales de un Gerente de Logística? ¿Cómo monitorearías el progreso de los objetivos?
• ¿Cuál es tu experiencia con sistemas de almacén automatizados?
• ¿Cómo haces el seguimiento de los niveles de inventario?
• ¿Qué sabes sobre los requisitos ISO y las regulaciones de salud?
• ¿Cómo mides los costos de transporte?
• ¿Cuál es tu tecnología principal para la gestión de proyectos?
• ¿Cómo realizas un recuento ciego?
• ¿Cómo logras que el envío de pedidos sea impecable?
• Describe cómo programas los turnos de los miembros del equipo.
• ¿Cómo manejarías un retraso significativo en el envío por parte de un proveedor?
• ¿Cómo evalúas el desempeño del equipo?
• ¿Qué harías si un fabricante habitual aumenta sus precios?
• ¿Alguna vez has tenido que despedir a un empleado? ¿Por qué y cómo?
• Describe una ocasión en la que negociaste un descuento como un profesional.
• ¿Cuál es tu área de especialización? 
• ¿Cómo te mantienes al día con las tendencias en la gestión logística? 
• ¿Piensas obtener una certificación?
• ¿Cómo manejarías las quejas de los clientes?
• ¿Cuál ha sido el proyecto más retador en el que has trabajado? ¿Cuál fue tu rol y cómo motivaste a tu equipo?