Consultor de Reclutamiento

Preguntas de entrevista para consultores de reclutamiento

El jugador de equipo que no te hará arrepentirte tendrá excelentes habilidades de ventas, resolución de problemas e interpersonales. Será profesional, seguro de sí mismo y motivado, con habilidades de escritura impecables, y se sentirá tan cómodo trabajando solo como en equipo.

Consejos clave: 

• Decide qué buscas: Depende de ti si quieres un candidato con cualificaciones (o no). Recuerda que los candidatos sin experiencia pero con alto potencial pueden ser el ajuste perfecto para algunos puestos.
• Crezcan juntos: Contrata candidatos con los que puedas crecer, asegurándote de que sus objetivos profesionales personales se alineen con la misión de tu empresa.

Preguntas de entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cómo generarías nuevos negocios?
• ¿Qué preguntarías para entender los requisitos del cliente?
• ¿Qué harías si un cliente estuviera enojado por tu candidato sugerido?
• ¿Cómo manejarías a un cliente impaciente si no pudieras encontrar un candidato adecuado?
• ¿Cómo manejarías a un cliente que quiere contratar a un candidato que no encaja? 
• ¿Cómo le venderías un candidato de alto potencial a un cliente que tiene dudas? 
• ¿Cuál es tu discurso de presentación para este puesto?

Preguntas de entrevista específicas del puesto

• ¿Cuál es tu experiencia en ventas? ¿Has trabajado en B2B?
• ¿Te sientes cómodo haciendo llamadas en frío?
• ¿Qué te encanta del reclutamiento?
• ¿Qué tan bien manejas las bases de datos?
• ¿Qué tecnología consideras mejor para la búsqueda de candidatos?
• ¿Cuáles son tus principales técnicas de selección?
• ¿Cómo calificarías tus habilidades de redacción?
• ¿Eres un lobo solitario o un jugador de equipo?
• ¿Cómo usarías las redes sociales para atraer clientes?

Preguntas de entrevista conductual

• ¿Alguna vez has tenido dificultades para cubrir un puesto? ¿Qué hiciste?
• ¿Cómo es para ti un reclutador de alto rendimiento?
• ¿Alguna vez no has logrado ofrecer un excelente servicio al cliente? ¿Qué cambiarías?
• Da un ejemplo de una ocasión en la que no estuviste de acuerdo con un cliente. ¿Qué pasó?
• ¿Cuál ha sido tu experiencia laboral más estresante? ¿Cómo la manejaste?