Líder de equipo

Preguntas para entrevista de líder de equipo

Tu candidato ideal para Líder de Equipo será excelente motivando equipos con retroalimentación constructiva y reconocimiento. Liderará con el ejemplo, será un solucionador de problemas sumamente profesional y manejará la información confidencial con discreción.

Consejo clave: La diversidad es clave para un ambiente de trabajo próspero. Busca candidatos para puestos de gerencia y ejecutivos con diferentes orígenes y busca eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.

Preguntas para entrevista sobre resolución de problemas

• ¿Cómo motivarías a un miembro del equipo desmotivado?
• Describe cómo manejarías un conflicto entre dos miembros del equipo.
• ¿Cómo convencerías a los miembros de tu equipo de que pueden alcanzar una meta ambiciosa?
• ¿Qué harías si un gerente de otro departamento quisiera colaborar con uno de los miembros de tu equipo?
• ¿Cómo cambiarías tu estilo de liderazgo para cumplir con un plazo apretado?
• Te enteras de que uno de tus mejores elementos está robando material de oficina de la empresa. ¿Qué harías?

Preguntas para entrevista específicas del puesto

• ¿Qué sistemas de evaluación de desempeño has utilizado?
• ¿Cuál es tu forma favorita de comunicarte con tu equipo?
• ¿En qué actividades de integración de equipo organizadas has participado? 
• ¿Qué tecnología utilizas para dar seguimiento a tareas y objetivos? 

Preguntas de entrevista conductuales

• ¿Cuál es tu forma favorita de dar retroalimentación y por qué?
• ¿Cuál es la parte más retadora de tu trabajo?
• ¿Alguna vez has despedido a un empleado? ¿Qué pasó?
• ¿Cuáles son tus principales procesos de incorporación para los nuevos miembros del equipo?
• Describe una ocasión en la que lideraste un equipo para completar con éxito un proyecto desafiante. ¿Cómo lo lograste?