A pesar del debate en curso sobre las políticas de regreso a la oficina (RTO), el trabajo remoto no va a desaparecer.
¿Por qué? Porque es literalmente cambia vidas. Y según algunos informes, los empleados valoran el trabajo remoto incluso más que un salario más alto.
Desde eliminar barreras de entrada para el talento neurodivergente hasta ampliar el acceso para los cuidadores que trabajan, la capacidad de trabajar de forma remota ha abierto un mundo de nuevas posibilidades para individuos talentosos en todo el mundo.
Y aunque algunas empresas no pueden ofrecer opciones remotas o híbridas debido a la naturaleza de su trabajo, las que pueden, deberían. Aquí te decimos por qué.
El estado actual del trabajo remoto
Durante la pandemia de COVID-19, el trabajo remoto mantuvo a flote a las empresas. Pero ahora que el mundo se ha vuelto a abrir, algunos empleadores buscan revertir sus políticas de trabajo remoto y regresar a la oficina a tiempo completo.
Desde fomentar relaciones presenciales hasta evitar una recesión, los directores ejecutivos recurren a algunos puntos clave de discusión al hablar del RTO. Pero si preguntas a otras fuentes, este impulso por el presentismo tiene que ver con reafirmar el control – no un aumento de la productividad.
Según informes recientes, la postura intransigente a favor del trabajo presencial está resultando contraproducente.
“Lo que estos directores ejecutivos no entienden es esto: Trabajar desde la oficina privilegia a los pocos que se parecen a ti… Cuando insistes en ir a la oficina, ¿adivina qué les pasa a quienes no tienen estas ventajas? Las madres trabajadoras, por ejemplo, ahora tienen trayectos que les hacen perder el tiempo que podrían estar trabajando. Luego, cuando tienen que irse para recoger a los niños o llevar a sus padres mayores al médico —porque las mujeres siguen asumiendo la mayor parte del cuidado—, se sabe que son penalizadas por su 'falta de compromiso'", Amanda Richardson, directora ejecutiva de CoderPad, escribe para Forbes.
Volver a la oficina no es la panacea que impulsa la productividad que algunos creen que es. Entonces, ¿cómo podemos replantear nuestro enfoque del trabajo totalmente remoto y hacer que funcione para todos?
Un buen punto de partida es simplemente entender exactamente lo que el trabajo remoto aporta. Veamos más de cerca.
Cómo el trabajo remoto nos ha mejorado
El trabajo remoto tiene muchos beneficios. Pero no es perfecto.
Para empezar, no todos tienen el mismo acceso al trabajo remoto. Y quienes sí lo tienen son desproporcionadamente blancos, asiáticos y con un alto nivel educativo.
Depende de los empleadores hacer del trabajo remoto una opción viable para todos. Y para aquellos que lo hacen, las oportunidades están al alcance de la mano.
1. Menos estrés, mejor salud mental
Desde los "lazy girl jobs" hasta la aún latente epidemia de agotamiento, los empleados ya no están dispuestos a sacrificar su salud mental por un trabajo estable de 9 a 5. En la lucha por un estilo de vida más saludable, los trabajos remotos son una parte importante de la solución.
Para empezar, los empleados pueden decir adiós a trayectos que provocan ansiedad cuando tienen la opción de trabajar desde cualquier lugar.
Según un informe, los trabajadores estadounidenses recuperaron 60 millones de horas de su tiempo gracias al trabajo remoto. La mayoría está utilizando esas horas extra para recalibrar su equilibrio entre vida laboral y personal. Ya sea que eso signifique dormir una hora extra o desayunar en casa con sus seres queridos, pasos sencillos hacia un estilo de vida más saludable pueden reducir el estrés y mejorar el bienestar de los empleados.
Pero en esencia, el trabajo remoto no se trata solo de evitar los embotellamientos. Se trata de dar a las personas control sobre su propio tiempo. Y para muchos trabajadores remotos, eso significa más tiempo para hacer ejercicio y cultivar hábitos alimenticios más saludables.
“El trabajo remoto lo cambió todo para mí. De repente pude dormir más… y aprendí a cocinar de verdad, de verdad. El trabajo remoto significó que podía preparar un almuerzo saludable en casa, o caminar a mi cafetería local durante el día. También empecé a correr, usando un descanso de 20 a 30 minutos para hacer un trote rápido”, dijo la trabajadora remota Juliana Kaplan a Business Insider.
2. Más tiempo para la familia y actividades personales
Ya sea que estés haciendo un recado o lavando ropa, el trabajo remoto puede transformar el tiempo de inactividad en productividad personal. Y según algunos expertos, estas micro-pausas pueden incluso aumentar tu concentración general.
Pero sobre todo, este nivel de flexibilidad transforma la vida de los cuidadores que trabajan.
Muchas empresas subestiman drásticamente el número de cuidadores en sus equipos. La investigación muestra que un asombroso 73% de todos los empleados son responsables de alguna forma de cuidado.
La sensación de estar abrumado por las presiones personales y profesionales no es un problema aislado. Entonces, ¿cómo aligera el trabajo remoto la carga para quienes cumplen doble jornada?
Como trabajadora de tiempo completo y madre de un hijo con necesidades médicas intensivas, los arreglos de trabajo remoto transformaron el equilibrio entre el trabajo y el cuidado de Sarah White. En lugar de hacer varios viajes entre casa, la oficina y el médico, “puedo subir a [mi hijo] a mi coche, llevarlo a su cita y regresarlo directamente a la escuela”, White dijo a The Atlantic.
Trabajar desde casa también ayuda a aliviar la tensión de las tareas diarias. “Puedo poner la lavadora y seguir con ella… porque está justo al lado de mi oficina”, añadió.
A medida que las “generaciones sándwich” como la Generación X y Z continúan cuidando tanto a padres mayores como a hijos pequeños, los horarios flexibles y las opciones de trabajo remoto son cada vez más importantes para los candidatos calificados.
3. Mayor concentración y compromiso
Cuando se trata de evaluar la eficacia del trabajo remoto, muchas fuentes valoran la productividad. Pero entre las horas registradas, la actividad monitoreada y los proyectos completados, todos parecen medir la productividad de manera diferente. Esto lleva a hallazgos contradictorios y a una confusión generalizada sobre cuáles son realmente los beneficios tangibles del trabajo remoto.
Entonces, ¿y si en su lugar empezáramos a priorizar la concentración y el compromiso?
Primero, veríamos que el trabajo remoto le da a nuestro cerebro un descanso muy necesario de los teclados ruidosos, los teléfonos sonando y el murmullo general de la oficina. Cuando se les da a los empleados la opción de elegir entornos que se adapten a su estilo de trabajo, es más fácil realizar el trabajo importante.
De hecho, el 70% de los trabajadores remotos dicen que les resulta más fácil completar el trabajo que requiere concentración en casa. Esto es especialmente cierto para los empleados neurodivergentes que trabajan mejor en un entorno que pueden controlar.
Pero no se trata solo de conectarse y dedicarse. También se trata de encontrar nuevas formas de conectar con los colegas…sin la tentación de las charlas de oficina. Y con el aumento de las reuniones espontáneas de Teams, los expertos sostienen que los trabajadores remotos en realidad están volviéndose más comprometidos con sus colegas con el tiempo.
4. Vístete como quieras
La vida es demasiado corta para faldas lápiz y corbatas. El trabajo remoto ha dado a las personas la libertad de vestirse como quieren y, lo que es más importante, de ser vistos como ellos quieren ser vistos.
Ya sea que elijas usar ropa deportiva cómoda o una camisa Oxford con pantalones de pijama, todo se trata de con lo que te sientas cómodo. Y según un estudio, usar ropa cómoda de casa mejoró tanto la autenticidad como el compromiso de los empleados, ayudando a los trabajadores a sentirse más ellos mismos en el trabajo.
Para las empleadas, este ambiente de "sé tú mismo" también alivia la presión de los costos de imagen personal.
No importa dónde trabajes, la brecha de arreglo personal es real. Las mujeres enfrentan presiones internas y externas para lucir como se espera, gastando una cantidad desproporcionada de ingresos en cosméticos, cortes de cabello caros, manicuras y más.
Sin la presión de tener que ir a una oficina, el trabajo remoto ha ayudado a poner un alto a estos costos ocultos del "profesionalismo", dando más libertad a los empleados para elegir lo que mejor les funcione.
5. Mayor lealtad para los empleadores que lo entienden
Con cada empresa luchando por el mismo reducido grupo de talentos, no puedes permitirte ignorar lo que la gente quiere. Y en el mercado actual, eso es el trabajo flexible.
Un estudio reveló que el 34% de las personas permanecen en sus trabajos porque tienen la opción de trabajar de forma remota.
Al final del día, confiar en tus empleados hace que sea más probable que ellos confíen en ti. Con el tiempo, eso genera lealtad. Y como un importante beneficio adicional, también amplía tu acceso a talento de primer nivel.
«Cuando permites flexibilidad, amplías tu grupo de talentos», dijo el profesor de Harvard Business, Prithwiraj Choudhury a Insider. «Ya sea que la economía se contraiga o se expanda, los mejores trabajadores siempre tienen otras opciones. Y por eso creo que si como empresa tienes un modelo que no ofrece flexibilidad a los mejores empleados, algunos de ellos —no todos, pero algunos— serán captados por la competencia».
Con casi el 55% de los empleadores diciendo que dependen de la flexibilidad laboral como una táctica clave para retener empleados, la competencia solo se está volviendo más feroz. Así que haz lo que puedas para dar a los empleados lo que quieren. Incluso una opción híbrida puede ayudarte a aprovechar los beneficios del trabajo remoto que impulsan la retención.
Mejorando constantemente
El mundo laboral tiene una relación complicada con el trabajo remoto.
Los CEOs quieren que la gente regrese a la oficina. Los empleados quieren quedarse en casa. Y todos quieren la flexibilidad que necesitan para aprovechar al máximo la vida, tanto dentro como fuera del horario laboral.
Pero los datos son claros. La necesidad de libertad y flexibilidad en el lugar de trabajo no va a desaparecer.
Mientras otras empresas revierten los beneficios del trabajo remoto y se arriesgan a perder a sus mejores empleados como resultado, tú puedes crear un plan de reclutamiento que te mantenga un paso adelante.
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