Las expectativas de los colaboradores están creciendo y para muchos empleadores, se siente más difícil que nunca atraer a los candidatos adecuados para tu equipo.
Con tantos cambios en el mercado laboral, necesitas filtrar el ruido para descubrir qué beneficios laborales realmente atraerán a los mejores colaboradores — sin tener que hacer cambios drásticos en tu modelo de negocio o, <gulp> en tu presupuesto. 😬
Pero con tantos beneficios laborales para elegir, ¿cómo saber cuáles realmente generarán un buen ROI? ¡No te preocupes, aquí no te abrumaremos con información!
Hoy, te guiaremos a través de una lista de razonables beneficios que realmente funcionarán para tu negocio (en lugar de listar todos los beneficios adicionales que se nos ocurran de la A a la Z). Para una visión general de todo lo que necesitas saber sobre los beneficios laborales, sigue leyendo. Estas nueve sugerencias no solo son deseables, sino que son totalmente factibles para empresas en crecimiento.
Todas las respuestas a tus preguntas candentes sobre beneficios:🔥
- Espera… ¿qué son los beneficios laborales, otra vez?
- ¿Por qué los empleadores deberían ofrecer mejores beneficios laborales?
- Cómo crear el paquete de beneficios laborales perfecto
- ¿Qué beneficios laborales deberías ofrecer?
- 9 beneficios populares que no te puedes perder
Espera… ¿qué son los beneficios laborales, otra vez?
En pocas palabras, las prestaciones laborales son cualquier beneficio adicional ofrecido a los empleados además de sus salarios base o por hora. Un paquete de prestaciones laborales completo cubrirá las necesidades de los empleados, ya sean médicas, dentales o vacaciones en la playa relacionadas. 🏖️
En el mercado laboral actual, necesitas un paquete de compensación de alta calidad y un conocimiento práctico de las prestaciones laborales para mantenerte ágil.
Algunas prestaciones laborales son obligatorias. Otras son voluntarias. Y algunas incluso son exigidas por ley. Para entender qué prestaciones son legalmente obligatorias y por qué, consulta siempre a tu equipo legal. Pero aquí tienes una lista rápida de las prestaciones laborales que suelen ser exigidas por ley:
- Contribuciones a Medicare y al Seguro Social
- Seguro de desempleo
- Seguro de riesgos de trabajo
- Licencia familiar y médica
Casi todas las demás prestaciones —desde seguro médico y tiempo libre pagado hasta membresías de gimnasio y café gratis— son totalmente voluntarias. Eso significa que tú decides qué incluir en tu paquete de prestaciones. Y si quieres que sea ultra-atractivo para candidatos de alta calidad, debes tener en cuenta las demandas actuales del mercado.
“¿Entonces, cuánto me va a costar todo esto de las prestaciones?”
Ahora que sabes un poco más sobre las prestaciones laborales, creemos que podemos adivinar tu siguiente pregunta.
Y seamos sinceros — un paquete de prestaciones laborales atractivo y bien gestionado puede resultar costoso. Además del dinero necesario para pagar las prestaciones, también debes considerar el costo laboral de establecer, mantener y administrar esas prestaciones año tras año.
Tampoco ayuda que las prestaciones sean cada vez más costosas año tras año. En los últimos cinco años, los costos relacionados con las prestaciones han aumentado en entre 5 y 7% anual en promedio.
En 2022, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que los costos de los empleadores por la compensación de los empleados promediaron $40.90 por hora. Los salarios representaron aproximadamente el 69% de esa cifra, lo que significa que los beneficios constituyeron el 31% de la compensación total. Esto equivale a aproximadamente $12.75 por hora por empleado.
Y aunque eso pueda parecer elevado para empresas en crecimiento, usualmente vale la pena.
¿Por qué deberían los empleadores ofrecer mejores beneficios a los empleados?
En un mercado laboral competitivo, atraer al mejor talento es todo. Y con muchos buscadores de empleo manejando múltiples ofertas, necesitas un paquete de beneficios competitivo para aventajar a la competencia.
Pero ofrecer excelentes ventajas y beneficios a los empleados no se trata solo de dominar tu marketing de reclutamiento. Construir un paquete de beneficios competitivo les permite a tus empleados saber que estás invirtiendo en su bienestar, satisfacción laboral y planes futuros. Todo lo cual mejora el compromiso de los empleados, la productividad y la retención. ¿Qué no amar? 💞
Pero si bien los paquetes de beneficios siempre han ayudado a hacer la oferta más atractiva, necesitas estar atento para saber qué beneficios realmente importan a los buscadores de empleo y empleados de hoy. (Esto es especialmente cierto en el clima de contratación actual donde los beneficios son más importantes —y más visibles— que nunca.)
A pesar de tener la reputación de ser una tarea de "configúralo y olvídate", más empleados están empezando a pensar en cómo los beneficios impactan su experiencia laboral. “La pandemia realmente confirmó que a la gente le importan sus beneficios”, dice Carla DeMello, presidenta de beneficios para empleados en GCG. “La gente de repente… está teniendo conversaciones con sus vecinos y amigos sobre su experiencia con los beneficios… algo que probablemente no ocurría con tanta frecuencia en el pasado.”
En medio de tanta incertidumbre, es natural que los empleados quieran sentirse seguros. No solo financieramente, pero emocionalmente y también físicamente. Y ahí radica el poder de un paquete sólido de beneficios para empleados.
Entonces, ¿cómo puedes crear un paquete de beneficios para empleados ideal para tu organización?
“La forma en que el lenguaje en torno a los beneficios para empleados, tanto de proveedores como de expertos en RRHH antes de la pandemia, era muy parecido a esta 'poción mágica', esta lista de ingredientes”, explica James Davis, presentador de HR Works podcast. “Y si solo tenías todos los ingredientes correctos, entonces conseguirías a las personas adecuadas en tu organización.”
Pero si bien una amplia gama de beneficios juega un papel importante en la contratación, también son muy personales. Hay diferentes demandas en diferentes industrias, generaciones de trabajadores y más. Entonces, ¿cómo puedes crear un paquete robusto evitando los errores de las soluciones universales? 🕳️🚶🏻
“No existe tal cosa… como una receta de beneficios para atraer gente,” explica James.
Es por eso que muchas organizaciones están avanzando hacia la personalización de beneficios y los beneficios voluntarios — servicios que son ofrecidos por un empleador a una tarifa grupal económica pero pagados (ya sea en parte o en su totalidad) por un empleado.
Estos beneficios suplementarios son complementos opcionales a los que los empleados pueden adherirse, lo que significa que están más adaptados a las necesidades individuales.
Algunos ejemplos populares incluyen:
- Seguro de vida
- Seguro de discapacidad
- Seguro de accidentes
- Cobertura para mascotas
- Apoyo legal
- Asesoría financiera
- Y más!
Los datos lo confirman. Según Aon, los beneficios voluntarios son 41% más disponibles en 2022 que en 2021.
Los empleadores no solo quieren reclutar y retener a los mejores talentos, sino que los empleados también están más interesados en beneficios de seguro de salud suplementarios y otras ventajas que pueden ayudarles a mantenerse sanos y protegidos financieramente en medio de la incertidumbre de la pandemia. ¿Tiene sentido, verdad?
Poder ofrecer una gama de beneficios que se adapte a las necesidades de los empleados significa que puedes hacer el mayor bien para el mayor número de personas, sin exceder tu presupuesto. Ya sea que ofrezcas opciones de atención médica más sólidas o inviertas en beneficios de planes de salud mental, siempre hay una manera de ayudar a guiar a tus empleados en tiempos de incertidumbre.
¿Qué beneficios para empleados deberías ofrecer?
Los paquetes de beneficios para empleados son una herramienta indispensable para atraer (¡y retener!) a los mejores empleados, sin mencionar que ayudan a que tu marca empleadora destaque entre la multitud. Pero con tantos beneficios para elegir, ¿cómo puedes saber qué ventajas ofrecer?
Cuando se trata de priorizar los beneficios, el primer paso es escuchar a tus empleados.
En una encuesta reciente de SHRM, los empleados identificaron los tres beneficios que más desean:
- Tiempo libre pagado generoso 🌴
- Licencia familiar pagada 👪
- Opciones de trabajo flexibles 💼
Estos beneficios básicos deben ser sus principales prioridades. Los candidatos los quieren, y pronto los esperarán. Pero si realmente quiere saber qué beneficios para empleados ofrecer, necesita preguntar a sus propios empleados.
Crear un paquete de beneficios eficaz es un equilibrio delicado; requiere una cuidadosa consideración y mucha retroalimentación de los empleados (retroalimentación que ya forma parte de su estrategia de retención de empleados … ¿verdad?) para hacerlo bien. Utilice encuestas, grupos focales o una mezcla de ambos para sondear el terreno. Pregunte a sus empleados qué ellos valoran. Luego, utilice eso para construir un mejor paquete de beneficios.
¿Reconsiderando su paquete de beneficios para empleados? 9 ventajas populares que no debe dejar pasar
Piense en su paquete de beneficios para empleados como una colcha de retazos. Cuantas más ventajas le cosa, más grande y acogedora será. Y cuando sus empleados estén bien arropados en su manta hecha a mano, no mirarán dos veces a otra empresa porque tienen todo lo que necesitan aquí mismo.
¿Entendido? ¡Bien, es hora de empezar a coser!
Aquí están las nueve principales ventajas que los empleados desean en este momento:
Beneficios laborales:
Viernes de verano ☀️
Una forma de levantar la moral e inyectar un poco de diversión al lugar de trabajo es implementando los Viernes de Verano (o Viernes de Otoño, si eso es lo que prefieres). Ya sea que optes por un horario de trabajo reducido, trabajo totalmente remoto, o un ambiente de vestimenta casual de jeans y camiseta, los Viernes de Verano les dan a los empleados algo que esperar con ilusión.
Almuerzos en la oficina 🍱
Si tu equipo es más pequeño, una forma de fomentar la camaradería e incentivar a los empleados a regresar a la oficina es ofreciendo almuerzos en la oficina. En un día específico, permite que tus empleados voten por su lugar de almuerzo favorito, lleva al equipo y ¡a disfrutar de la comida! También puedes hacer un pedido grupal para llevar si los horarios son apretados y el transporte es limitado. De cualquier manera, ¡todo se trata de las conexiones que se comparten alrededor de comida deliciosa que llena el estómago y el espíritu de equipo!
Beneficios de salud:
Atención de la salud reproductiva ♀️
En nuestro contexto actual, la atención de la salud reproductiva es un tema candente y una preocupación importante para muchos empleados. Ofrecer apoyo a la salud reproductiva puede significar muchas cosas diferentes. Ya sea que proporciones tampones y toallas sanitarias gratuitas en el baño de la oficina o subsidies los procedimientos de salud reproductiva de tus trabajadores, intervenir y defender a tus trabajadores genera un gran impacto. Y con el 46% de los empleados eligiendo su trabajo actual basándose en una cobertura de salud integral, ofrecer beneficios de salud reproductiva puede darte una verdadera ventaja.
Cuidado de recién nacidos y niños 🍼
Ofrecer cuidado de recién nacidos y niños a tus empleados padres les hace sentir que la empresa apoya su equilibrio entre vida laboral y personal. Y no solo les da tranquilidad a los nuevos padres, sino que también aumenta la productividad porque no tienen que preocuparse por la seguridad de sus hijos o su seguridad financiera mientras están en el trabajo. ¡Todos ganan!
Apoyo a la salud mental 🧠
Mientras que uno de cada cinco adultos estadounidenses experimenta una enfermedad mental, solo uno de cada tres obtener la ayuda que necesitan. Esto dificulta trabajar, sonreír y llevar una vida productiva. Por eso, ofrecer apoyo a la salud mental es sumamente importante. Además de ofrecer cobertura de salud mental para gastos de terapia y recetas médicas, cultiva una cultura de equilibrio entre vida laboral y personal y genera un diálogo abierto sobre la salud mental. Ya sea que añadas una sala de meditación, animes a los empleados a usar su tiempo de vacaciones o proporciones adaptaciones para los empleados con dificultades, un poco de amabilidad ayuda mucho.
Beneficios financieros:
Pago diario 💰
El pago diario significa que los empleados pueden solicitar su salario al final de su turno en lugar de quincenalmente (o como sea que funcione tu equipo de facturación). La flexibilidad de pago puede ser un gran atractivo, especialmente para los candidatos más jóvenes. Y como es el mismo pago, solo que antes, este es un beneficio sin costo.
Planes 401(k) 💸
No siempre necesitas beneficios llamativos para retener a tus empleados; a veces solo necesitas mejorar los beneficios que ya ofreces. Intenta acortar los requisitos de adquisición de derechos para tus planes 401(k), fomentar las transferencias o eximir los requisitos de aportación equivalente.
Asistencia para préstamos estudiantiles 🏦
Un poco de asistencia para préstamos estudiantiles puede ser de gran ayuda para mostrar a tus empleados jóvenes (o a las personas mayores que continúan su educación) que te preocupas por su bienestar emocional y financiero. Pagar los préstamos estudiantiles es estresante y saber que tu empleador te respalda puede dar a tus empleados la tranquilidad que tanto necesitan. Incluso si no puedes permitirte ofrecer mucha asistencia, lo que cuenta es el gesto (¡y la intención!).
Jubilación por fases 🧓🏻
Cuando se trata de planificar la jubilación, algunos empleados pueden querer opciones alternativas. En lugar de una mentalidad de todo o nada, considera ofrecer planes de jubilación por fases. Ya sea que eso signifique reincorporarse gradualmente al lugar de trabajo después de una ausencia prolongada o pasar de tiempo completo a tiempo parcial y luego a tiempo libre, adaptarse a diferentes horarios y preferencias es atractivo para los empleados. También demuestra que estás dispuesto a tener conversaciones abiertas y dirigidas por los empleados sobre los beneficios, lo cual siempre es un atractivo.
Atrae a mejores candidatos con mejores beneficios
No estamos aquí para asustarte y hacerte creer que tus mejores empleados renunciarán de repente a menos que empieces a ofrecer café frío de barril y refrigerios saludables en la cocina de la oficina. (Aunque, ¿no suena delicioso? Mmm….)
Te desafiamos a que realmente pienses en la función de un paquete de beneficios para empleados estelar. Si tu paquete actual tiene algunas deficiencias y los candidatos de primer nivel te están dejando pasar, probablemente sea hora de revisar y reconsiderar.
A medida que el mundo laboral evoluciona, los beneficios para empleados evolucionarán a la par. Así que piénsalo: Si tus beneficios pudieran hablar, ¿qué dirían sobre tu organización? ¿Se alinean con las necesidades de los empleados y las expectativas de los candidatos?
Un buen programa de beneficios puede pasar desapercibido, pero uno malo saltará a la vista. Crea un paquete de beneficios de primer nivel que los empleados adoren y que los candidatos no puedan resistir, y verás cómo llegan las solicitudes.
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